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Una empresa del sector de la construcción en Madrid busca un Jefe de Obra para coordinar el reacondicionamiento de locales. Las responsabilidades incluyen la planificación y seguimiento de obras, control de presupuestos y plazos, y supervisión del cumplimiento de normativas. Se requiere experiencia mínima de 2-3 años como Jefe de Obra y carnet de conducir. Ofrecen un contrato indefinido, horario flexible e híbrido, además de un plan de carrera y formación continua.
Sobre la Empresa
Somos una empresa referente en el sector de la construcción, desarrollamos proyectos de forma innovadora en nuestras divisiones de Edificación, Corporativo, Luxe, Instalaciones e Inmobiliario, y nuestro objetivo es la excelencia y la satisfacción del cliente. Nos apoyamos en tres pilares fundamentales de trabajo : la filosofía "Lean", la metodología BIM y la digitalización de la gestión de proyectos por procesos.
En nuestra delegación de Valencia, estamos seleccionando un / a
Planificar y coordinar reformas de principio a fin.
Seguimiento diario de trabajos con el encargado de obra.
Controlar plazos, calidad, presupuesto y costes del proyecto.
Relación directa con cliente, dirección facultativa e ingenierías.
Supervisar certificaciones, facturación y cierre económico de obra.
Garantizar el cumplimiento de PRL, seguridad, calidad y medio ambiente.
Experiencia como Jefe de Obra en proyectos similares mínimo 2-3 años
Carnet de conducir
¿Contrato indefinido.
Horario flexible e híbrido, según necesidad y según obras.
Plan de Carrera y Formación Continua.
Vehículo de empresa.
Somos una empresa que valora la diversidad como fuente de talento y por ello, trabajamos para impulsar un entorno inclusivo en el que se promueve el respeto, la pertenencia y el compromiso de forma que todas las personas puedan participar en igualdad de oportunidades.
Si buscas un proyecto estable, con crecimiento real y en una empresa donde la seguridad y la calidad son prioridades, ¡queremos conocerte!
* El índice de referencia salarialse calcula en base a los salarios que ofrecen los líderes de mercado en los correspondientes sectores. Su función es guiar a los miembros Prémium a la hora de evaluar las distintas ofertas disponibles y de negociar el sueldo. El índice de referencia no es el salario indicado directamente por la empresa en particular, que podría ser muy superior o inferior.