Electromecanico jobs in Brazil

Trabajador de Cafetería • Torremolinos

Secretario de Litigios

• Granada

Resumen del Puesto

El Abogado Laboralista será responsable de asesorar y gestionar asuntos legales en materia de derecho laboral y relaciones laborales dentro de la empresa.

Imprescindible experiencia en relación con sindicatos.

Siendo una consultora internacional, la posición requiere un nivel de inglés C1 para interactuar con clientes, equipos y stakeholders globales. El candidato ideal tendrá entre 10 y 15 años de experiencia en entornos corporativos o de consultoría legal, con un enfoque en derecho laboral y negociación sindical.

Responsabilidades Principales

Asesoría Legal y Cumplimiento Normativo :

• Garantizar el cumplimiento de la normativa laboral vigente, proporcionando asesoramiento a la empresa en materia de legislación laboral, prevención de riesgos y relaciones sindicales.
• Interpretar y aplicar cambios en la normativa laboral que puedan impactar a la organización, proponiendo estrategias para su implementación.
• Representar a la empresa ante organismos administrativos, tribunales laborales y otros entes regulatorios cuando sea necesario.

Relaciones Laborales y Negociación Colectiva :

• Actuar como interlocutor clave en negociaciones sindicales, elaborando estrategias para la gestión de conflictos laborales y la negociación de convenios colectivos.
• Asesorar a los equipos de liderazgo sobre la gestión de relaciones laborales y la aplicación de medidas disciplinarias conforme a la legislación vigente.
• Diseñar e implementar políticas laborales que promuevan un clima organizacional positivo y alineado con los objetivos de la empresa.

Gestión de Riesgos y Litigios Laborales :

• Supervisar y gestionar litigios laborales, coordinando la estrategia de defensa legal en procedimientos judiciales y administrativos.
• Evaluar riesgos laborales y recomendar acciones preventivas para minimizar la exposición de la empresa a sanciones o demandas.
• Coordinar con asesores externos en caso de litigios complejos o situaciones que requieran apoyo especializado.

Capacitación y Desarrollo :

• Formar y capacitar a líderes y equipos internos sobre mejores prácticas en derecho laboral, cumplimiento normativo y gestión de relaciones laborales.
• Proporcionar soporte y orientación en temas de desvinculación laboral, despidos, planes de reestructuración y reorganización empresarial.

Requisitos del Perfil

Formación Académica :

• Licenciatura o Grado en Derecho, con especialización en Derecho Laboral o Relaciones Laborales.
• Máster o estudios adicionales en Derecho del Trabajo, Relaciones Laborales o áreas afines (deseable).

Experiencia Profesional :

• Mínimo de 10 a 15 años de experiencia en derecho laboral dentro de entornos corporativos, despachos de abogados o consultoría legal.
• Experiencia comprobable en negociación colectiva, relaciones sindicales y litigios laborales.
• Conocimiento profundo de la legislación laboral nacional e internacional aplicable a la empresa.

Conocimientos Específicos :

• Nivel de inglés C1 para comunicación efectiva con stakeholders internacionales, redacción de informes legales y participación en negociaciones de alto nivel.
• Conocimientos avanzados en normativas de seguridad y salud en el trabajo.

Habilidades :

• Comunicación : Capacidad para interactuar en español e inglés con diferentes niveles organizacionales.
• Negociación : Habilidad para gestionar conflictos y negociar con sindicatos y otras partes interesadas.
• Liderazgo : Capacidad para gestionar un equipo legal y coordinar con otras áreas de la empresa.
• Análisis y Resolución de Problemas : Habilidad para evaluar situaciones laborales complejas y proponer soluciones estratégicas.

Competencias Clave :

• Habilidad para tomar decisiones estratégicas alineadas con la normativa laboral y los objetivos organizacionales.
• Capacidad para trabajar en entornos dinámicos con múltiples stakeholders.

Condiciones Laborales

Ubicación y Modalidad de Trabajo :

• Trabajo híbrido, con 2 días en oficina y 3 días de teletrabajo.

Horario de Trabajo :

• Lunes a jueves : 9 horas, con flexibilidad de entrada entre las 8 : 00 y 9 : 30 AM, adaptando la hora de salida según la entrada (de 8 : 00 a 18 : 00 o de 8 : 00 a 17 : 30 con 30 minutos de comida).
• Viernes : 6 horas, de 8 : 00 a 14 : 00.
• Flexibilidad para asistir a la oficina en caso de necesidades del puesto.

Salario y Beneficios :

• Salario base anual (SBA) : Según valía y experiencia.
• Compensación variable : Basada en el cumplimiento de objetivos relacionados con litigios, negociaciones sindicales y cumplimiento normativo.
• Plan de Retribución Flexible : Beneficios adicionales según las políticas internas de la empresa.