Desde Casa à United States

Performanze es una solución digital para validar, escalar y optimizar negocios online. Ayudamos a Empresas, Startups y Scaleups a aumentar su rendimiento, impulsar su rentabilidad y conseguir objetivos. Performanze forma parte de Subdiagonal, un grupo de empresas global en la vanguardia de la innovación, tecnología y emprendimiento, integrando un ecosistema de empresas especializadas en transformar desafíos complejos en soluciones disruptivas mediante el uso de metodologías avanzadas, tecnologías emergentes y estrategias de negocio escalables.

Qué buscamos? Buscamos a una persona emprendedora y proactiva que quiera crecer dentro de la empresa como Digital Marketing Manager para liderar proyectos, ser el principal de contacto con clientes y aumentar el crecimiento de estos proyectos.

Principales funciones :

• Planificación y Ejecución de Estrategias de Marketing. Trabajar en conjunto con el CMO para desarrollar planes trimestrales (OKRs) de marketing y crecimiento.
• Coordinación de Proyectos y Equipos: diseñar cronogramas, asignar tareas y realizar seguimiento diario/semanal del estado de cada iniciativa.
• Asegurar la colaboración fluida entre equipos y facilitar la comunicación con otros departamentos (Sales, Operaciones).
• Implementación de ABM (Account Based Marketing).
• Liderar la definición y refinamiento del ICP (Ideal Customer Profile).
• Crear y gestionar workflows de ABM en el CRM (ej. HubSpot, ActiveCampaign) y coordinar esfuerzos de prospección con el equipo de ventas.
• Monitorear resultados (oportunidades creadas, tasa de conversión) y optimizar el approach.
• Gestión y Optimización de Canales Digitales.
• Supervisar la presencia en directorios y marketplaces (Sortlist, Clutch, Upwork, Fiverr), coordinando actualizaciones de portfolio, reviews y descripciones.
• Apoyar la ejecución de campañas de paid media (Google Ads, Facebook/Instagram, LinkedIn Ads) y esfuerzos de retargeting, revisando KPIs (CPC, CPL, ROAS).
• Asegurar la optimización continua de la web y las iniciativas de SEO.
• Desarrollo de Contenido y Branding.
• Coordinar la creación de casos de éxito, whitepapers, lead magnets, y demás materiales de contenido (blogs, newsletters, LinkedIn).
• Garantizar consistencia en el tono de voz y la propuesta de valor de Performanze en todas las plataformas.
• Apoyar la planificación editorial en LinkedIn y redes sociales, asegurando el cumplimiento de la línea de marca.
• Implementación de Técnicas de Growth Hacking.
• Proponer y liderar experimentos de growth (mini-herramientas, calculadoras, campañas virales, etc.).
• Medir resultados de cada experimento, documentar aprendizajes y escalar las tácticas que funcionen.
• Análisis de Datos y Reporting.
• Gestión de Relaciones con Partners y Eventos.

Requisitos:

• Formación Académica: Marketing, ADE o Licenciatura similar.
• Experiencia y Conocimientos: 3+ años de experiencia en roles de marketing digital, growth o project management.
• Conocimiento práctico de ABM, funnels de conversión, inbound marketing y manejo de CRM (ej. HubSpot, ActiveCampaign).
• Experiencia manejando campañas de performance (Google Ads, Facebook/Instagram Ads, LinkedIn Ads) y analítica web (Google Analytics/GA4).
• Familiaridad con SEO, SEM, redes sociales y estrategias de contenido.

Habilidades de Gestión y Liderazgo:

• Capacidad para coordinar equipos multidisciplinares.
• Excelentes habilidades de comunicación (oral y escrita).
• Habilidad para formar y motivar equipos.

Orientación a Resultados y Datos:

• Fuerte enfoque en KPIs, medición y optimización de ROI.
• Mentalidad ágil para testear, iterar y mejorar campañas continuamente.

Otras Competencias Valiosas:

• Dominio de herramientas de gestión de proyectos (Asana, Trello, Monday, etc.).
• Conocimientos básicos de design thinking, UX y diseño de experiencias de usuario (no imprescindible, pero muy útil).
• Nivel de inglés alto (deseable) para coordinar con clientes o partners internacionales.

Qué ofrecemos?

• Oportunidades de crecimiento y desarrollo profesional.
• Formar parte de una empresa joven y dinámica.
• Ecosistema de startups amplio y diverso que brinda mucho más que una experiencia laboral.
• Salario acorde a valía del candidato.

Además de todo esto, Performanze ofrece otras ventajas, como:

• Horario flexible (e intensivo todos los viernes del año).
• Modelo de trabajo híbrido.
• Plan formativo personalizado.
• Celebramos por todo lo alto la llegada del verano, en un evento exclusivo que nos permite reunirnos y compartir divertidos momentos juntos.
• Posibilidad de desarrollar estrategias de marketing avanzado (ABM, growth, performance).

Cómo será el proceso de selección?

El proceso de selección consta de las siguientes etapas:

• Si tu perfil es precalificado, recibirás un breve assessment conductual y cognitivo que, prometemos, no te quitará más de 20 minutos y podrás hacer cómodamente desde tu casa (o cualquier sitio tranquilo que tú elijas).
• Tras la superación del assessment, el segundo paso será una primera entrevista con People vía GMeets para que podamos conocer más sobre tus intereses y experiencias previas.
• Y, por último, la entrevista final presencial con el director de Performanze y el COO.

Si quieres formar parte de una empresa en continuo crecimiento, ambiente joven y dinámico, y te gusta la tecnología, te apasiona el marketing y el mundo digital, y quieres formar parte de un proyecto desde el inicio, ¡tienes un hueco en el equipo!