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Tecnico Laboral Nominas - A3INNUVA
Descripción de la vacante
Una empresa líder en asesorías ubicada en Madrid busca un Técnico Laboral con al menos 2 años de experiencia. Las responsabilidades incluyen solicitar documentación, controlar tiempos y gestionar nóminas. Ofrecemos un plan de desarrollo individual, flexibilidad horaria y la posibilidad de teletrabajo. Además, contamos con ventajas saludables como servicio de nutrición y retribución flexible. Si estás motivado, ¡esperamos tu aplicación!
Servicios
Formación
- 2+ años de experiencia en asesoría en departamento laboral.
- Experiencia en cálculo de nóminas.
- Capacidad para solicitar y controlar documentación.
Responsabilidades
- Solicitar documentación y controlar tiempos.
- Mantenimiento de carpetas de clientes en el gestor documental.
- Gestiones de afiliación y emisión listados.
Conocimientos
¿Te motiva seguir desarrollándote como Técnico Laboral/ Nóminas en la empresa líder del sector de Asesorías y Despachos?
Si es así, ¡esta es tu gran oportunidad para formar parte de este proyecto!
- Solicitar documentación, control de tiempos y seguimiento mensual
- Escanear documentación
- Gestiones : afiliación, imputación incidencias en nómina, emisión listados, comunicación SEPE registros, etc.
- Mantenimiento de las carpetas de clientes en el gestor documental según protocolo
- Tareas de aterrizaje
- Manejo de A3INNUVA
- Calculo de nóminas grado.
- Perfil al menos con 2 años de experiencia en asesoría en departamento laboral
- Plan de desarrollo individual, cultura de feedback continuo y formación a través del Campus Corporativo.
- Posibilidad de teletrabajo y flexibilidad horaria. Contamos con horario de lunes a jueves 9 a 18.30 y viernes de 9 a 15
- Servicio de Nutrición
- Sorteos de entradas para Basket y Fútbol,
- Retribución Flexible.
¡Te estamos esperando! Arranca tu historia en Afianza...
* El índice de referencia salarialse calcula en base a los salarios que ofrecen los líderes de mercado en los correspondientes sectores. Su función es guiar a los miembros Prémium a la hora de evaluar las distintas ofertas disponibles y de negociar el sueldo. El índice de referencia no es el salario indicado directamente por la empresa en particular, que podría ser muy superior o inferior.