¿Cómo ayudar a mejorar la vida del resto de camaradas del metal? Hay muchas maneras, y una de ellas es impulsar el producto y el equipo de Nexthink, encargados de una plataforma que mejora la eficiencia y la felicidad de los equipos de sus clientes. Necesitan encontrar su Head of Engineering for Spain, para liderar los equipos de desarrollo de producto de Madrid. ¿Aceptas el reto?
Nexthink es una compañía internacional compuesta por más de 700 personas de todo el mundo con una sola misión: dar superpoderes a los equipos de IT para mejorar la experiencia y la productividad de los empleados, teniendo equipos más eficientes y fiables.. ¿Y cómo lo consiguen? Han creado una plataforma en la nube que ayuda a las empresas a solucionar los problemas de sus equipos, automatizando respuestas y analizando los datos analíticos recogidos en tiempo real.
Para que te hagas una idea, están monitorizando actualmente más de 10 millones de dispositivos con su software.
Para seguir creciendo están buscando una persona que asuma el rol de Head of Engineering for Spain en la oficina de Madrid para generar un impacto tanto en el equipo de ingeniería como en el producto.
El departamento de ingeniería de producto, formado por 200+ personas, está dividido en 5 grupos.
Como Head of Engineering for Spain, dispones de una posición muy estratégica dentro del organigrama de Nexthink y liderarás uno de estos grupos desde sus oficinas de Madrid, (aunque puedas tener equipos distribuidos por las otras sedes de Nexthink como Lausanne y Bangalore).
Pero… ¿qué se hace en este grupo de equipos? Pues… no te vas a aburrir, porque todo esto está dentro de las responsabilidades del grupo:
Utilizan muchas tecnologías distintas dentro del grupo, entre ellas:
Actualmente, el reto en el que están embarcados es la reescritura del producto para convertir el producto OnPremise en una arquitectura multi-tenant en el cloud de AWS, usando Kafka y Clickhouse. Pinta bien, ¿no?
Además de con tu grupo, será muy importante la comunicación y colaboración con el resto de Group Leads. Al estar a cargo de unos de los componentes más críticos del ecosistema de desarrollo de productos, será fundamental conseguir borrar las distancias y diferencias horarias con los demás equipos. El desarrollo de software es un deporte de equipo donde es imposible alcanzar el éxito sin ir todos a una.
Tu primer día
Te harás una buena idea de dónde estás en Nexthink.
Entenderás qué hace cada equipo del grupo, los productos que llevan, la funcionalidad de cada uno de ellos y la capacidad de cada equipo.
Además, aprenderás cómo cada equipo se conecta con el resto de la organización, viendo las dependencias entre los equipos, los procesos,...
Y como no, sabrás cómo se conecta el equipo con el resto de la empresa: cómo están organizados, quiénes son las personas claves y cuáles son los OKRs de la empresa.
Liderar el conjunto de equipos de ingeniería de Madrid, ayudando a los equipos a tomar las decisiones correctas.
Soportarás el crecimiento del centro de desarrollo de Madrid, tanto a la gente de tus equipos como la del resto de equipos (Product Management, Operations, Support, …).
Tendrás que coordinarte con el resto de Group Leads de ingeniería y con Pierre, Senior VP of Engineering, para el desarrollo del grupo y del producto
Tienen la filosofía de que quieren en el equipo gente buena, buena gente, es decir, gente con la que se disfrute trabajando. Son muy transparentes y les encanta compartir todo: tanto los éxitos como los momentos duros. Verás que todo el mundo prioriza el bien común por encima del bien personal.
Reportarás a Pierre, Senior VP of Engineering, con el que tendrás un 1:1 cada semana. Además, tendrás una weekly meeting con el resto de directores. Y Pierre te involucrará con el CTO y el CPO para que puedas trabajar directamente con ellos.
Hay otras reuniones fijas, por ejemplo:
Además, cada trimestre intentan juntarse para un offsite de dos días donde tratan temas más estrategicos
Y como no todo va a ser trabajar, también es bueno que sepas que organizan eventos a nivel de empresa y de equipo como Pizza Talks, actividades de Team Building, fiesta de Navidad, Meetups en la oficina y ¡muchas cosas más!
Confían totalmente en la gente, así que los horarios son totalmente flexibles. Los más comunes son de 9h a 18h, pero depende mucho de cada equipo. Por ejemplo, en Lausanne suelen arrancar más temprano, y en Madrid más tarde.
Como Head of Product Engineering for Spain, tu presencia en la oficina de Madrid será esencial. En Nexthink consideran que la oficina es una herramienta como lo puede ser el email o las video-llamadas. Entienden que cada herramienta tiene ventajas e inconvenientes. Como consideran que la oficina es una herramienta imprescindible y necesaria, esperan de todos sus empleados la usen y la aprovechen para lo que facilita, al menos, 2 días a la semana.
Tendrás un grupo de al menos 6 equipos, que conocerás cuando te incorpores. Y además, estarás integrado en el equipo de Pierre, formado por:
Buscan un potente motor, con muchos centímetros cúbicos, que sea capaz de traccionar y liderar este grupo de ingeniería desde la oficina de Madrid, para ello será necesario que dispongas de las siguientes competencias:
Sumarás puntos extra si:
Buscan profesionales que tengan los conocimientos necesarios para desempeñar las funciones del puesto, independientemente de la tecnología utilizada.
???? Además del salario, un programa de stock options.
???? Retribución flexible para transporte y cheques guardería.
???? Seguro médico privado con Sanitas. Si quieres añadir algún familiar, lo podrías hacer como retribución flexible.
???? Cheques restaurantes.
????️♀️ Contribuyen con hasta 25 € al mes para cualquier actividad deportiva o gimnasio.
????️ Vacaciones ilimitadas por encima de los 23 días de vacaciones.
???? Te pagan hasta el 50% del coste de clases de inglés, español o francés.
???? Relocation package a aquellas personas que tengan que trasladarse desde otro país (explicado un poco más abajo, en las FAQs)
Capacidad de transformar parte del salario en pagos en especie como: cheques-guardería o Tickets Restaurant.
Si no estás dispuesto a mudarte, la respuesta es NO, necesitan una persona que pueda ir a sus oficinas de Madrid dos días a la semana
La verdad es que necesitan cubrir la posición lo antes posible, por lo que tratarán de ser lo más ágiles posible.
Normalmente, su proceso de selección consta de 3 fases:
* Der Gehaltsbenchmark wird auf Basis der Zielgehälter bei führenden Unternehmen in der jeweiligen Branche ermittelt und dient Premium-Nutzer:innen als Richtlinie zur Bewertung offener Positionen und als Orientierungshilfe bei Gehaltsverhandlungen. Der Gehaltsbenchmark wird nicht direkt vom Unternehmen angegeben. Er kann deutlich über bzw. unter diesem Wert liegen.