Técnico de Selección de Personal

emeis Iberia; Madrid; Presencial; EUR 28.000 - 40.000; Jornada completa

Ventajas ofrecidas por este puesto de trabajo

Contrato indefinido

Trabajo híbrido

Desarrollo profesional

Descripción de la vacante

emeis Iberia busca un/a Técnico/a de Selección para España y Portugal, integrado/a en el equipo de Talento. Serás clave en atracción, evaluación e incorporación del mejor talento, trabajando con el cliente interno y definiendo estrategias de selección.

Gestionarás procesos end-to-end, realizarás entrevistas, búsquedas en LinkedIn y ferias, y apoyarás en onboarding y offboarding. Se valora experiencia en salud y RRHH, inglés C1, y movilidad ocasional.

Formación

• Titulación universitaria en Psicología, Derecho, Recursos Humanos, ADE.
• Formación específica en RRHH, selección por competencias o gestión del talento.
• Experiencia de mínimo 5 años en procesos de selección nacional e internacional, preferiblemente en salud o consultoras con gran volumen.

Responsabilidades

• Gestionar y evaluar los procesos de selección end-to-end.
• Definir e implementar estrategias de selección junto con el cliente interno.
• Realizar screening, entrevistas y búsqueda directa de candidatas/os (LinkedIn Recruiter, ferias, universidades).
• Generar informes de entrevista y dar seguimiento al ciclo de entrevistas.
• Gestión de onboarding y offboarding, y coordinación de fuentes externas (consultoras, universidades).
• Promociones internas y employer branding para atracción de talento.

Conocimientos

Selección por competencias

Reclutamiento internacional

RRHH

Educación

Grado en Psicología

Grado en RRHH

Herramientas

LinkedIn Recruiter

Excel

Descripción del empleo

Únete al grupo emeis (www.emeis.es), empresa internacional líder en la atención de personas mayores y dependientes, y referente en Salud Mental y Rehabilitación.

¿Qué buscamos?

Un/a Técnico/a de Selección para España y Portugal que, integrado/a en el equipo de Talento/Personas, desempeñe un papel clave en la atracción, evaluación e incorporación del mejor talento para la compañía.

La persona seleccionada trabajará en estrecha colaboración con el cliente interno, participando en la definición e implementación de estrategias de selección, identificando profesionales alineados con los valores, la cultura y los objetivos de la organización. Será responsable de gestionar y optimizar los procesos de selección de acuerdo con las políticas y directrices corporativas, garantizando una experiencia de candidato excelente y contribuyendo al crecimiento, desarrollo y éxito continuo de la empresa.

Serás responsable de:

• Gestionar y evaluar de los procesos de selección end-to-end tanto desde la toma de necesidades y definición de perfil junto con el cliente interno como la publicación de ofertas en diferentes portales.
• Darás seguimiento del funnel (candidaturas, estado, hitos del proceso).
• Realizar screening, entrevistas telefónicas y presenciales. Búsqueda directa de candidatas/os a través de diferentes fuentes de reclutamiento (LinkedIn Recruiter, Ferias de Empleo, acuerdos estratégicos con Universidades Nacionales e Internacionales, Escuelas de Formación, colegios de profesionales, etc).
• Realizar entrevistas por competencias y evaluación de candidaturas mediante pruebas psicotécnicas.
• Generar informes de entrevista y dar seguimiento al ciclo de entrevistas del proceso de selección. Darás soporte a la gestión y reporting del proceso, con foco en datos y calidad.
• Impulsar promociones internas en puestos clave y generar informes de seguimiento de las candidaturas.
• Participar en presentaciones en universidades y foros de empleo.
• Coordinación de fuentes externas como Consultoras, Fundaciones y Organismos Públicos.
• Gestión incorporación (onboarding) de nuevas altas, asegurando una experiencia fluida y profesional así como la gestión de los procesos de offboarding.
• Gestión y control de las relaciones y acuerdos de colaboración de prácticas tanto a nivel nacional e internacional con universidades, escuelas formativas y colegios profesionales.
• Gestión reclutamiento y movilidad internacional.
• Colaboración en proyectos específicos de mejora de la experiencia del candidato y optimización de procesos de selección, employer branding coordinando campañas de atracción de talento en diferentes canales (redes sociales, portales de empleo, eventos, universidades
• Asistir a reuniones departamentales a interdepartamentales como parte del equipo Talento.

¿Qué ofrecemos?

• Contrato indefinido.
• Jornada completa, con flexibilidad de entrada y salida. Jornada intensiva los 3 meses de verano y viernes todo el año.
• Sistema híbrido de teletrabajo, con 2 días de teletrabajo a la semana, tras superar el periodo inicial de adaptación al puesto.
• Oficinas centrales en Madrid centro (barrio Chamberí), cerca del metro Rubén Darío / Gregorio Marañón / Iglesia.
• Posibilidad de desarrollo profesional en una empresa en expansión y un gran equipo de profesionales.

¿Qué solicitamos?

• Titulación universitaria/grado en Psicología, Derecho, Recursos Humanos, ADE.
• Formación específica en Recursos Humanos, selección por competencias o gestión del talento.
• Experiencia de mínimo 5 años realizando procesos de selección nacional e internacional, preferiblemente en empresas del sector salud y socio-sanitario o en consultorías con gran volumen de actividad en estos sectores.
• Nivel de inglés C1 (se realizará prueba de nivel).
• Excel nivel medio/alto.
• Movilidad geográfica puede ser requerida (1% del tiempo)
• Competencias: Alta capacidad de aprendizaje, Trabajo en equipo, Orientación al cliente, Flexibilidad-capacidad de adaptación al cambio, proactividad y dinamismo. Autonomía y liderazgo inclusivo. Comunicación efectiva: alto nivel de interlocución con agentes internos y externos. Inteligencia emocional. Orientación a resultados, Capacidad de análisis.

Grupo emeis es una empresa que ofrece igualdad de oportunidades. Respetamos la diferencia y nos comprometemos a crear un entorno diverso y de respeto mutuo. Somos una empresa inclusiva y no discriminatoria en la que todo el mundo es bienvenido independientemente de su condición. Las personas son lo primero, por lo que creemos que la diversidad añade valor, nos convierte en una empresa mejor y nos identifica con nuestra sociedad.