Técnico De Rrhh (Administración Y Selección)

Mia Foods group; Getafe; Presencial; EUR 26.000 - 36.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

MIA FOODS, líder en panadería y bollería, busca un/a Técnico/a de RRHH para Getafe (Madrid). Se incorporará al equipo de RRHH para gestionar la administración de personal, nóminas y relaciones laborales, participando en procesos de selección de perfiles operativos y de producción.

La persona seleccionada apoyará a los responsables de área, coordinará la incorporación de nuevos empleados y colaborará con gestoría y áreas para garantizar una gestión eficiente del personal.

Formación

• Formación universitaria en Relaciones Laborales, Derecho, Psicología, RR. HH. o similar.
• Experiencia de 2–3 años en puestos de RRHH, preferente en administración y selección.

Responsabilidades

• Administración de personal y relaciones laborales: gestión documental, contratos, altas/bajas, nómina y seguridad social.
• Apoyo en selección y contratación de perfiles operativos y de producción.
• Apoyo al centro y managers en necesidades de personal, indicadores y mejoras de procesos.

Conocimientos

RRHH

Administración de personal

Relaciones laborales

Selección de personal

Nómina

Excel

Educación

Relaciones laborales o similar

Herramientas

Portales de empleo

Descripción del empleo

MIA FOODS, Grupo líder del mercado nacional de panadería y bollería que tiene como ejes centrales de su actividad la tradición familiar, la experiencia y la calidad, quiere incorporar para uno de sus centros un/a TÉCNICO/A DE RECURSOS HUMANOS.

Buscamos un perfil técnico, con 2-3 años de experiencia en Recursos Humanos, que combine conocimientos de administración de personal y relaciones laborales con experiencia en selección, especialmente de perfiles operativos y de producción.

La persona seleccionada se incorporará al equipo de Recursos Humanos del centro, dando soporte en la gestión diaria de personas, participando en los procesos de selección y contratación y colaborando con los responsables de las diferentes áreas en las necesidades de personal.

Las principales funciones asociadas al puesto son las que se enumeran a continuación:

Administración de personal y relaciones laborales

• Gestión y mantenimiento de la documentación laboral de los empleados.
• Elaboración y gestión de contratos, prórrogas, modificaciones y otra documentación laboral.
• Gestión de altas, bajas y variaciones en Seguridad Social.
• Apoyo en la coordinación y revisión del proceso de nómina junto con la gestoría externa.
• Gestión y seguimiento de incidencias de personal, absentismo, permisos, vacaciones e incapacidad temporal.
• Apoyo en la aplicación e interpretación del convenio colectivo.
• Atención y resolución de consultas de los empleados relacionadas con su situación laboral.
• Apoyo al Responsable de RRHH en la gestión de relaciones laborales y en el cumplimiento de la normativa laboral vigente.
• Interlocución con gestoría, servicio de prevención, mutua y otros proveedores relacionados con la gestión de personas.
• Gestión de procesos de selección, principalmente de perfiles operativos y de producción.
• Definición de perfiles y necesidades de contratación junto con los responsables de las diferentes áreas.
• Publicación y gestión de ofertas de empleo en diferentes canales.
• Criba curricular, entrevistas y valoración de candidaturas.
• Contacto y seguimiento de candidatos durante todo el proceso de selección.
• Coordinación de las incorporaciones y recopilación de la documentación necesaria.
• Participación en los procesos de acogida y seguimiento de las nuevas incorporaciones.
• Mantenimiento y actualización de la base de datos de candidatos.

Gestión y soporte al centro

• Atención y soporte a empleados en las cuestiones relacionadas con Recursos Humanos.
• Apoyo a managers y responsables de área en las necesidades de gestión de personas.
• Colaboración en iniciativas y proyectos de Recursos Humanos.
• Elaboración y seguimiento de indicadores de RRHH.
• Propuesta y participación en la mejora de procesos y procedimientos del área.
• Formación universitaria en Relaciones Laborales, Derecho, Psicología, Recursos Humanos o similar.
• Experiencia de 2-3 años en posiciones de Recursos Humanos.
• Experiencia en administración de personal y relaciones laborales.
• Conocimientos de contratación, Seguridad Social, nómina y legislación laboral.
• Se valorará experiencia previa en entornos industriales o de producción.
• Manejo de herramientas de selección y portales de empleo.
• Nivel medio/avanzado de Excel.
• Capacidad de organización y atención al detalle.
• Buenas habilidades de comunicación y capacidad para relacionarse con diferentes perfiles dentro de la organización.
• Persona proactiva, resolutiva y con orientación al cliente interno.
• Capacidad para trabajar en equipo y desenvolverse en un entorno dinámico.
• Incorporación estable a un grupo empresarial sólido y en crecimiento.
• Incorporación a un equipo de Recursos Humanos con proyectos y retos profesionales.
• Posición con posibilidad de desarrollo y crecimiento profesional.
• Participación en diferentes áreas de la gestión de Recursos Humanos.
• Entorno de trabajo dinámico y cercano al negocio.
• Desarrollo profesional a largo plazo.
• Retribución acorde a la experiencia aportada.

Técnico de RRHH (administración y selección) • Getafe, madrid, Spain