Técnico de relaciones laborales | Sector industrial

Michael Page; Castilla y León; Presencial; EUR 35.000 - 40.000; Jornada completa

Ventajas ofrecidas por este puesto de trabajo

Salario competitivo

Acceso a cantina

Ambiente laboral profesional

Descripción de la vacante

Una consultora de recursos humanos busca un Técnico de Relaciones Laborales para gestionar aspectos laborales en Castilla y León. El candidato ideal debe tener formación en Relaciones Laborales y experiencia previa. Las responsabilidades incluyen la gestión de contratos y asesoría a la dirección. Se ofrece un salario competitivo entre 35.000 € y 40.000 €, en un ambiente profesional y 100% presencial.

Formación

• Experiencia anterior en un rol similar es esencial.
• Capacidad para trabajar de manera estructurada y orientada a resultados.
• Habilidad para tomar decisiones fundamentadas y resolver problemas.

Responsabilidades

• Gestionar la relación laboral entre la empresa y los empleados.
• Preparar y supervisar contratos laborales y la documentación asociada.
• Asesorar sobre aspectos laborales a la dirección.
• Colaborar en la negociación de convenios colectivos.
• Resolver consultas laborales dentro de la empresa.

Conocimientos

Gestión de relaciones laborales

Resolución de conflictos laborales

Capacidad de negociación

Experiencia en normativa laboral

Inglés medio

Educación

Formación en Relaciones Laborales

Herramientas

SAP

Descripción del empleo

• ERP: SAP

Buscamos un Técnico de Relaciones Laborales para unirse al departamento de Recursos Humanos de una empresa del sector industrial ubicada en Burgos. Su objetivo será gestionar y asesorar en materia laboral, garantizando el cumplimiento de la normativa vigente.

Detalles del cliente

Nuestro cliente es una empresa con una sólida trayectoria en su sector.

Descripción de la oferta

• Gestionar la relación laboral entre la empresa y los empleados, asegurando el cumplimiento de la normativa laboral.
• Preparar y supervisar contratos laborales y documentación asociada.
• Asesorar a la dirección sobre aspectos relacionados con el ámbito laboral.
• Colaborar en la negociación y gestión de convenios colectivos.
• Resolver consultas y conflictos laborales dentro de la organización.
• Coordinar con otros departamentos para garantizar una comunicación efectiva en temas laborales.
• Supervisar el cumplimiento de las políticas internas de recursos humanos.
• Actualizarse continuamente sobre cambios en la normativa laboral.
• Gestión de comités de empresa
• Gestión de sindicatos
• Planes de igualdad

Perfil del candidato

El/la candidato/a seleccionado deberá cumplir los siguientes requisitos:

• Formación en Relaciones Laborales
• Experiencia previa en posición similar.
• Habilidad para trabajar de manera estructurada y orientada a resultados.
• Capacidad para resolver problemas y tomar decisiones fundamentadas.
• ERP: SAP
• Inglés medio
• Vehículo propio para llegar a las instalaciones

Oferta de empleo

• Incorporación en una empresa con desarrollo profesional
• Salario competitivo entre 35.000 € y 40.000 € anuales.
• Acceso a cantina dentro de las instalaciones.
• Ambiente laboral profesional y orientado a la excelencia.
• Horario: L-J de 8 a 17:00 y los viernes jornada intensiva
• Julio y agosto jornada intensiva
• Presencial 100%