Técnico de Relaciones Laborales

Villarroel & Hunter; Comunidad de Madrid; Híbrido; EUR 29.000 - 35.000; Jornada completa

Ventajas ofrecidas por este puesto de trabajo

Teletrabajo 1 día/semana

Compensación flexible

Beneficios de empresa

Descripción de la vacante

Villarroel & Hunter solicita un Técnico de Relaciones Laborales para unirse a un equipo multidisciplinar. Se trabajará en un entorno corporativo con foco en relaciones laborales y cumplimiento de convenios, reportando al responsable de RR.HH.

Se valorará experiencia en despachos o empresas con múltiples convenios y la capacidad de interlocución con diferentes actores sociales, con vocación de desarrollo de proyectos en RR.HH.

Formación

• Licenciatura o grado en Derecho, máster en RRHH valorable.
• 2–3 años de experiencia en relaciones laborales, procedencia de despacho o sectores con múltiples convenios.
• Capacidad de interlocución y visión de negocio; dinamismo y proactividad.

Responsabilidades

• Actuar como punto de contacto para empleados y managers sobre relaciones laborales.
• Interlocución con representantes de los trabajadores, Comités y administraciones.
• Asesorar sobre la correcta aplicación de convenios y su supervisión.
• Colaborar en la implantación de medidas para optimizar el área de RR.HH.
• Gestión con abogados externos cuando proceda.
• Coordinar acciones con HRBP de la zona.

Conocimientos

Interlocución

Negociación

Asesoría laboral

Relaciones laborales

Gestión con abogados

Educación

Derecho (Licenciatura/Grado)

Máster en RRHH (valorado)

Descripción del empleo

En ésta ocasión trabajamos para multinacional, con más de 3.000 empleados en España y centros de trabajo repartidos por toda España, en la búsqueda de un Técnico de Relaciones Laborales.

Con experiencia en entornos corporativos con mano de obra intensiva (distribución, retail, transporte, hospitality, industria...) bien cómo técnico/a interno, bien como abogad/a en despachos con la especialidad laboral.

La figura del Técnico de Relaciones Laborales, en nuestro cliente, reporta directamente al responsable de Relaciones Laborales y se unirá a un equipo de técnicos.

Entre las responsabilidades a desarrollar se encuentran:

• Actuar como punto de contacto para los empleados y managers de la unidad de negocio para las cuestiones surgidas en el día a día en materia de relaciones laborales.
• Interlocución con los Representantes de los trabajadores de los centros de la zona, Negociación con Comités, Relación con la Administración, Inspecciones y Organismos de Mediación.
• Asesorar a la empresa en cuenta a la correcta aplicación de convenios y su supervisión.
• Colaboración en la implantación y creación de medidas para la optimización del área
• Gestión con abogados externos cuando proceda.
• Coordinar acciones en materia de relaciones laborales con los HRBP de zona.

Experiencia de entre 2-3 años de experiencia idealmente procedente de despacho de abogados ó sectores donde se manejen múltiples convenios colectivos.

Criterio propio, capacidad de interlocución, visión de negocio. Interés en aportar y desarrollar proyectos propios. Dinamismo. Éstas capacidades serán valoradas durante el proceso de selección

Licenciatura ó Grado en Derecho, valorable Master en RHH

Sobre nuestro cliente

Empresa en crecimiento. Con especial en el desarrollo de proyectos innovadores y análisis de datos. Operativa muy ágil y dinámica. Posición de nueva creación.

Posibilidad de un día de teletrabajo.

Orientación salarial: en torno a los 32.000€ + compensación flexible y acceso a beneficios de empresa.

Posibilidades de desarrollo profesional.

Únete a una gran empresa, participa en el desarrollo de políticas de rrhh, en un entorno dinámico, constructivo en una empresa en crecimiento que apuesta por la innovación.