Tecnico De Recursos Humanos

Aciturri; Madrid; Presencial; EUR 35.000 - 50.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una empresa del sector aeronáutico busca un profesional para gestionar relaciones laborales y procesos de contratación. Se requiere formación en administración o recursos humanos, inglés medio y más de 5 años de experiencia en sectores afines. Ofrecen oportunidades de crecimiento profesional en un entorno en evolución y tecnológico.

Formación

• Inglés medio requerido.
• Más de 5 años de experiencia en sectores como Aeronáutico u Otros Industriales.

Responsabilidades

• Gestión de las relaciones laborales: contratos, seguros sociales.
• Gestión del proceso de contratación y acogida de nuevos empleados.
• Desarrollo y gestión del plan de formación y desarrollo de los empleados.
• Elaboración de políticas y procedimientos relacionados con recursos humanos.

Conocimientos

Proactividad

Orientación a resultados

Resolución de conflictos

Planificación

Educación

Administración y dirección de empresas

Relaciones laborales y Recursos humanos

Herramientas

Herramientas específicas del puesto

Descripción del empleo

Aciturri te ofrece la posibilidad de embarcarte en nuevos proyectos y crecer profesionalmente en el sector aeronáutico. En este área en desarrollo y con la tecnología en continua evolución, necesitamos profesionales que nos ayuden a superarnos.

Lea con atención la descripción de la oferta y, si considera que reúne los requisitos, inscríbete.

UBICACIÓN

Vitoria o Miranda de Ebro.

PERFIL DEL PUESTO

• FORMACIÓN: Administración y dirección de empresas;
• Relaciones laborales y Recursos humanos
• IDIOMAS: Inglés medio.
• CONOCIMIENTOS INFORMÁTICOS: Herramientas específicas del puesto
• EXPERIENCIA PREVIA: más de 5 años en alguno de los siguientes sectores: Aeronáutico; Otros-Industrial

FUNCIONES PRINCIPALES

• Gestión de las relaciones laborales; contratos, seguros sociales, relación con los comités de empresa, altas y bajas en la seguridad social.
• Gestión del proceso de contratación y acogida de nuevos empleados
• Seguimiento del plan de incorporaciones; reclutamiento y selección de personal
• Desarrollo y gestión del plan de formación y desarrollo de los empleados
• Lanzamiento, seguimiento y análisis de los procesos de evaluación del desempeño
• Mantenimiento del buen clima laboral y promoción del bienestar de los empleados
• Elaboración de políticas y procedimientos relacionados con recursos humanos
• Asesoramiento y apoyo a la dirección y los empleados en temas relacionados con recursos humanos
• Planificar, coordinar y hacer seguimiento de los procesos de compensación y beneficios

HABILIDADES

• Proactividad / Iniciativa.
• Orientación a la mejora / resultados.
• Resolución de conflictos.
• Operatividad.
• Planificación.