Técnico/a - Prospección e Intermediación Laboral

Inserta Empleo; Córdoba; On-site; EUR 22,000 - 30,000; Full time

Job summary

Inserta Empleo está buscando un/a profesional para diseñar y desarrollar la estrategia comercial diversa e inclusiva destinada a generar oportunidades de empleo para personas con discapacidad. El rol implica análisis de mercado y prospección de empleadores en la zona de influencia.

Se valorará la experiencia en captación y fidelización de clientes, y la capacidad de coordinar candidaturas y servicios de Empleo con Apoyo, así como colaborar en acciones de sensibilización para eliminar barreras

Qualifications

• Experiencia previa en gestión comercial y de clientes, RRHH, reclutamiento y selección de personal o RSC.
• Capacidad de promover inclusión social y laboral de personas atendidas.
• Habilidad para coordinar con empresas aliadas y equipos de trabajo.

Responsibilities

• Participar en el diseño y desarrollo de la estrategia comercial diversa e inclusiva.
• Realizar análisis de mercado laboral y prospección de clientes potenciales.
• Promover acciones de captación de ofertas y asesoramiento a empresas.
• Gestión de presentaciones de candidaturas y seguimiento del proceso de selección.
• Coordinar con preparadores laborales servicios de Empleo con Apoyo.
• Detectar oportunidades para contratación de personas con discapacidad y promover RSE.

Skills

Visión estratégica

Gestión de la información

Planificación y organización

Trabajo en equipo

Orientación al cliente

Orientación al logro

Comunicación y relación interpersonal

Iniciativa

Negociación

Flexibilidad

Afán por aprender

Escucha Activa

Experiencia en áreas vinculadas a la g

Job description

• Participar en el diseño y desarrollo de la estrategia comercial diversa e inclusiva que genere oportunidades de empleo para las personas con discapacidad
• Realizar análisis de mercado laboral y prospección de clientes que puedan ser potenciales empleadores teniendo en cuenta los diferentes perfiles de las personas con discapacidad atendidas
• Promover acciones de captación de ofertas, atención y asesoramiento a empresas y organizaciones, ubicadas en su zona de Influencia
• Participar en la ejecución del Plan de actuación anual, en la captación y fidelización de nuevos clientes teniendo en cuenta los diferentes perfiles profesionales identificados
• Detectar las necesidades de los clientes aplicando, en su caso, metodologías tales como análisis de puesto, que faciliten al servicio de orientación identificar el ajuste persona puesto
• Identificar junto con las empresas aliadas, los canales y metodologías más eficientes para sensibilizar a la sociedad en general sobre las posibilidades de inclusión social y laboral de las personas atendidas en el marco del proyecto, cofinanciado por el FSE+ y la Fundación ONCE
• Participar en Jornadas de Concienciación/ Sensibilización que promuevan la eliminación de barreras en la contratación de personas con discapacidad
• Realizar la presentación de candidaturas en coordinación con el/la orientadora laboral de la persona con discapacidad
• Gestionar la presentación de candidaturas en coordinación con el orientador/a laboral, bien a través de la gestión de una oferta de empleo, o conectándolas proactivamente con empresas, en función del perfil e intereses profesionales. Realizar el seguimiento oportuno, prestando el apoyo necesario para acompañar a la empresa en el proceso de selección
• Coordinar, en su caso, con el Preparador laboral la prestación de un servicio de Empleo con Apoyo, así como de acompañamiento al empleo, en función de la necesidad de apoyos requeridos
• Detectar oportunidades para la promoción de la contratación de personas con discapacidad, y el impulso de acciones y/o proyectos en el marco de la RSE-Discapacidad
• Promover con el equipo de Coordinadores de los diferentes proyectos, planes de trabajo con las empresas destinados a favorecer la incorporación de los distintos colectivos prioritarios y/o destinatarios de cada proyecto: mujeres con discapacidad, colectivos con especiales dificultades, jóvenes sin experiencia laboral o baja cualificación, parados de larga duración, mayores de 45 años, discapacidad sobrevenida, etc.
• Realizar acciones de seguimiento post-contratación que favorezcan la consolidación del empleo, acompañando al empleador desde la acogida, monitorizando el desempeño, y detectando necesidades emergentes en el período de prueba

Competencias

• Visión estratégica
• Gestión de la información
• Planificación y organización
• Trabajo en equipo
• Orientación al cliente
• Orientación al logro
• Comunicación y relación interpersonal
• Iniciativa
• Negociación
• Flexibilidad
• Afán por aprender
• Escucha Activa (empatía)
• Experiencia: Valorable experiencia en áreas vinculadas a la gestión comercial y de clientes, intermediación laboral, RRHH, reclutamiento y selección de personal, RSC – sostenibilidad o gestión de proyectos.