Técnico/a en Nóminas y RRLL

Montaner; Tudela; On-site; EUR 26,000 - 42,000; Full time

Job summary

Montaner, multinacional industrial con centro de trabajo en Tudela (Navarra), busca un/a Técnico/a de Nóminas y Relaciones Laborales para liderar la gestión laboral y la administración de personal en España y Portugal.

Serás la persona de referencia del equipo de Personas, coordinando nóminas, incidencias y relaciones con la Seguridad Social, además de impulsar proyectos de digitalización y mejora de procesos RRHH. Se valorará experiencia en RRHH y capacidad de análisis.

Qualifications

• Experiencia en nóminas y administración de personal.
• Conocimiento de relaciones laborales y normativa laboral.
• Capacidad para gestionar indicadores y reporting.
• Gestión de proyectos de transformación digital en RRHH.

Responsibilities

• Nómina y administración de personal: supervisar nóminas e incidencias en coordinación con asesoría externa.
• Asesorar a managers y empleados en normativa y apoyar en procesos disciplinarios.
• Seguimiento de indicadores de absentismo y coordinación con PRL, mutua y servicio médico.
• Preparar indicadores e informes para la dirección.
• Participar en proyectos para automatizar procesos y adoptar nuevas herramientas.

Job description

Buscamos un/a Técnico/a de Nóminas y Relaciones Laborales para una importante multinacional industrial, con centro de trabajo en Tudela (Navarra). Serás la persona de referencia del equipo de Personas para España y Portugal, en un departamento donde tu trabajo tiene impacto real.

Misión del puesto:

La persona seleccionada será el soporte principal de las operaciones en España y Portugal para el equipo de Personas, actuando en las áreas de gestión laboral, administración de personal, relaciones laborales y proyectos de transformación de RRHH.

Tus funciones principales serán:

• Nómina y administración de personal: supervisarás las nóminas y las incidencias en coordinación con la asesoría externa, y llevarás la contratación y las gestiones con la Seguridad Social.
• Relaciones laborales: asesorarás a managers y empleados en normativa, darás apoyo en procesos disciplinarios y prepararás las reuniones con la representación de los trabajadores.
• Absentismo y salud laboral: harás el seguimiento de indicadores y te coordinarás con PRL, la mutua y el servicio médico para proponer mejoras.
• Reporte a Dirección: prepararás indicadores e informes que ayuden a tomar decisiones.
• Mejora y digitalización: participarás en proyectos para automatizar procesos y dar el salto a nuevas herramientas.