Técnico/a de Selección

Rointe heating; Santomera; In loco; EUR 28.000 - 36.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

Rointe, empresa líder en calefacción eléctrica, busca un Técnico de RRHH para unirse al equipo en Murcia. La persona gestionará desde atracción de candidatos hasta la oferta, realizará entrevistas y feedback, y apoyará en onboarding.

Entre sus funciones estarán la gestión de iniciativas de contratación, elaboración de informes de seguimiento semanal y mensual, y apoyo en proyectos transversales para garantizar una experiencia positiva para candidatos y empleados.

Competenze

• Experiencia en procesos de selección end-to-end.
• Capacidad de analizar datos de seguimiento.
• Habilidad para comunicar feedback a candidatos.

Mansioni

• Gestionar el proceso end to end, desde la atracción de candidatos hasta la gestión de ofertas.
• Gestionar iniciativas de contratación alineadas con la cultura de la empresa.
• Investigar y adaptar información sobre puestos y criterios de selección.
• Atracción de candidatos con herramientas y búsqueda proactiva.
• Realizar informes de seguimiento semanal y mensual de procesos.

Conoscenze

Reclutamiento

Atracción de candidatos

Onboarding

Formazione

Formación en RRHH o carreras afines

Descrizione del lavoro

Rointe, es una empresa líder en calefacción eléctrica de bajo consumo, cuya misión es proporcionar soluciones de calefacción eléctrica y agua caliente doméstica avanzadas y energéticamente eficientes en el mercado nacional e internacional.

Desde nuestro Departamento de RRHH, se encuentra en búsqueda de un Técnico de RRHH altamente calificado para unirse a nuestro equipo.

Las principales responsabilidades del Técnico de RRHH incluirán, pero no se limitarán a:

• Gestionar el proceso end to end, desde la atracción de candidatos hasta la gestión de ofertas, incluyendo la búsqueda de candidatos a través de LinkedIn y otros medios, la selección de llamadas, la gestión del proceso de entrevistas, la gestión y el feedback con los candidatos.
• Gestionar las iniciativas de contratación utilizando un enfoque proactivo alineado con la cultura de Compañía y los intereses de los candidatos.
• Investigar, preparar y adaptar la información sobre las posiciones, los criterios de selección y las publicaciones a los requisitos de cada puesto.
• Atracción de candidatos, incluyendo herramientas y diferentes mecanismos de búsqueda proactiva.
• Realizar informes y análisis de datos de seguimiento de los procesos en curso y previstos en periodicidad semanal y mensual.
• Acompañamiento de los candidatos hasta su contratación.
• Preparación de documentación para la incorporación de los candidatos seleccionados al puesto y hacer el Onboarding
• Apoyar al departamento en los proyectos transversales que se ponen en marcha.