Consultor Senior de RRHH (Freelance / Interim)

Michael Page; Zaragoza; On-site; EUR 74,000 - 111,000; Full time

Job summary

Michael Page busca un perfil de interim/ freelance para liderar procesos de RRHH en una empresa líder del sector de construcción industrializada, con sede en Zaragoza. Coordinarás selección, onboarding y seguimiento de incorporaciones, trabajando junto a RRHH y dirección para garantizar la calidad de los candidatos y la integración cultural.

El rol implica diseñar criterios de evaluación, gestionar riesgos de fuga o desmotivación, y realizar reporting periódico de los procesos.

Qualifications

• Experiencia coordinando procesos de selección con consultoras.
• Capacidad para definir criterios de evaluación y onboarding.
• Experiencia en reporting de RRHH para Dirección.
• Conocimiento de gestión del talento y fidelización.

Responsibilities

• Coordinar procesos de selección abiertos con las consultoras, gestionando briefings y plazos.
• Coordinar entrevistas con candidatos y Dirección, cribando y preparando finalistas.
• Definir criterios de evaluación homogéneos para posiciones estratégicas y hacer reporting a RRHH.
• Diseñar y mejorar el onboarding, especialmente para puestos de dirección.
• Detectar riesgos de fuga o desajuste y proponer acciones de fidelización.
• Documentar procesos y elaborar informes de seguimiento para mejorar el modelo de gestión del talento.

Skills

Selección de personal

Onboarding

Reporting de RRHH

Gestión de talento

Tools

HRIS

Encuestas de clima

Job description

• Gallur (Zaragoza)
• Empresa líder en su sector

Empresa líder en el sector de la construcción industrializada y soluciones prefabricadas, con amplia trayectoria y presencia consolidada en el mercado.

• Coordinar los procesos de selección abiertos con las distintas consultoras, gestionando briefings, seguimiento de plazos y calidad de los candidatos presentados.
• Coordinar las entrevistas con candidatos, managers y Dirección, realizando la primera criba y preparación de finalistas para las fases finales.
• Definir criterios de evaluación homogéneos para posiciones estratégicas y realizar el seguimiento y reporting periódico de los procesos a Dirección de RRHH.
• Identificar posibles riesgos de fuga, desmotivación o desajuste en perfiles clave y nuevas incorporaciones, proponiendo acciones de fidelización y desarrollo.
• Diseñar y mejorar el proceso de onboarding, especialmente para posiciones de dirección y mandos intermedios, asegurando una adecuada integración en la compañía.
• Realizar el seguimiento de las nuevas incorporaciones durante sus primeros meses, facilitando la adaptación al equipo, la cultura, las expectativas y los objetivos del puesto.
• Detectar necesidades y áreas de mejora en la experiencia del empleado, apoyándose en herramientas como encuestas de clima, feedback y seguimiento de las incorporaciones.
• Documentar procesos y metodología de trabajo con las consultoras, elaborando informes de seguimiento y recomendaciones que permitan mejorar y dar continuidad al modelo de gestión del talento.

• Proyecto Freelance / Interim en una empresa líder y consolidada en su sector.
• Participación en un proyecto estratégico de transformación y desarrollo del área de RRHH.
• Posibilidad de aportar experiencia y autonomía en selección, fidelización y onboarding.
• Colaboración directa con Dirección de RRHH y los principales responsables de la organización.
• Proyecto con alto nivel de responsabilidad, visibilidad e impacto dentro de la compañía.