Técnico/a de RRHH - Gestión Integral en Planta Girona

Adeas Hr; Gerona; On-site; EUR 21,000 - 32,000; Full time

Job summary

Adeas HR, empresa líder en alimentación, busca un/a Administrativo/a - Técnico/a de Recursos Humanos para una planta en Girona. El/la candidato/a apoyará procesos de RRHH, administración de personal y seguimiento de incidencias, reportando a RRHH y a la dirección de planta.

Se requieren experiencia en administración de personal, conocimientos de legislación laboral y capacidad de coordinación. Se valorará orientación al cliente interno y proactividad.

Qualifications

• Experiencia en administración de personal o RRHH en entornos industriales.
• Conocimientos de legislación laboral y administración de personal.
• Manejo de herramientas ofimáticas y sistemas de RRHH.
• Organización, resolución, proactividad y buena comunicación.
• Capacidad de coordinación y trabajo en equipo.

Responsibilities

• Administración de personal: incorporaciones, cambios contractuales y salidas, coordinar con gestoría.
• Gestión laboral: control horario, incidencias, vacaciones y calendarios laborales.
• Selección e incorporación: participar en procesos de selección y acogida de nuevo personal.
• Atención al personal: resolver consultas y orientar dentro del área RRHH.
• Relaciones laborales: apoyar en procedimientos y seguimiento de incidencias.
• Formación: coordinar y hacer seguimiento de acciones formativas.
• Prevención de riesgos: colaborar en PRL y documentación relacionada.
• Seguimiento de procesos: elaborar informes y preparar documentación para auditorías.
• Mejora continua: aplicar protocolos RRHH y apoyar implantación de nuevas herramientas.

Skills

Administración de personal

Gestión laboral

Selección e incorporación

Atención al personal

Relaciones laborales

Formación

Coordinación

Seguimiento de procesos

Job description

Adeas HR, empresa líder en alimentación, busca un/a Administrativo/a - Técnico/a de Recursos Humanos para una planta en Girona. El/la candidato/a apoyará procesos de RRHH, administración de personal y seguimiento de incidencias, reportando a RRHH y a la dirección de planta.

Se requieren experiencia en administración de personal, conocimientos de legislación laboral y capacidad de coordinación. Se valorará orientación al cliente interno y proactividad.