Técnico/a de RRHH

ADEAS HR; Gerona; On-site; EUR 21,000 - 32,000; Full time

Job summary

Adeas HR, empresa líder en alimentación, busca un/a Administrativo/a - Técnico/a de Recursos Humanos para una planta en Girona. El/la candidato/a apoyará procesos de RRHH, administración de personal y seguimiento de incidencias, reportando a RRHH y a la dirección de planta.

Se requieren experiencia en administración de personal, conocimientos de legislación laboral y capacidad de coordinación. Se valorará orientación al cliente interno y proactividad.

Qualifications

• Experiencia en administración de personal o RRHH en entornos industriales.
• Conocimientos de legislación laboral y administración de personal.
• Manejo de herramientas ofimáticas y sistemas de RRHH.
• Organización, resolución, proactividad y buena comunicación.
• Capacidad de coordinación y trabajo en equipo.

Responsibilities

• Administración de personal: incorporaciones, cambios contractuales y salidas, coordinar con gestoría.
• Gestión laboral: control horario, incidencias, vacaciones y calendarios laborales.
• Selección e incorporación: participar en procesos de selección y acogida de nuevo personal.
• Atención al personal: resolver consultas y orientar dentro del área RRHH.
• Relaciones laborales: apoyar en procedimientos y seguimiento de incidencias.
• Formación: coordinar y hacer seguimiento de acciones formativas.
• Prevención de riesgos: colaborar en PRL y documentación relacionada.
• Seguimiento de procesos: elaborar informes y preparar documentación para auditorías.
• Mejora continua: aplicar protocolos RRHH y apoyar implantación de nuevas herramientas.

Skills

Administración de personal

Gestión laboral

Selección e incorporación

Atención al personal

Relaciones laborales

Formación

Coordinación

Seguimiento de procesos

Job description

Empresa de alimentación líder en su sector precisa incorporar en una de sus plantas en la provincia de Girona:

ADMINISTRATIVO/A - TÉCNICO/A DE RECURSOS HUMANOS

Dependencia jerárquica: Responsable de Recursos Humanos.

Misión del puesto

En dependencia del responsable de Recursos Humanos y la dirección del centro productivo, se responsabilizará de ejecutar y realizar el seguimiento de los procesos de Recursos Humanos, dando soporte a la dirección, personal staff de planta y al personal, y velando por el cumplimiento de los procedimientos internos y de la normativa laboral vigente.

Funciones y responsabilidades

• Administración de personal: gestionar los procesos administrativos derivados de las incorporaciones, modificaciones contractuales, cambios de puesto y salidas de personal, coordinándose con la gestoría externa cuando corresponda.

• Gestión laboral: realizar el seguimiento de las incidencias de personal, control horario, absentismo, vacaciones, permisos y calendarios laborales, trasladando al Coordinador/a las situaciones que requieran valoración o decisión.

• Selección e incorporación: participar en los procesos de selección de personal para las plantas asignadas de personal de producción y logística, coordinando las entrevistas y colaborando en la incorporación y acogida de las nuevas personas trabajadoras.

• Atención al personal: atender consultas de las personas trabajadoras y de los responsables de planta en materia de RRHH, ofreciendo orientación dentro de su ámbito de actuación.

• Relaciones laborales: dar soporte en la aplicación de los procedimientos y acuerdos laborales, colaborando en la recopilación de información y el seguimiento de incidencias.

• Formación: coordinar con la responsable de formación y realizar el seguimiento de las acciones formativas, gestionando convocatorias, documentación y registros de formación.

• Prevención de riesgos laborales: colaborar en la coordinación de las actividades de PRL con el Servicio de Prevención Ajeno y los responsables de planta, realizando el seguimiento de la documentación y de las acciones pendientes.

• Seguimiento de procesos: recopilar y actualizar información e indicadores de RRHH, elaborar informes de seguimiento y preparar la documentación necesaria para auditorías.

• Procedimientos y mejora continua: aplicar los protocolos corporativos de RRHH, identificar oportunidades de mejora y colaborar en la implantación de nuevos procedimientos y herramientas digitales.

• Soporte al Responsable de RRHH: colaborar en la ejecución de los proyectos y acciones del departamento, reportando periódicamente el estado de los procesos y las incidencias detectadas.

Requisitos

• Experiencia previa en funciones de administración de personal o gestión de RRHH, preferiblemente en entornos industriales.

• Conocimientos de legislación laboral y administración de personal.

• Manejo de herramientas ofimáticas y sistemas de gestión de RRHH.

• Persona organizada, resolutiva, proactiva, discreta y con buenas habilidades de comunicación y orientación al cliente interno.

• Capacidad de coordinación, seguimiento de tareas y trabajo en equipo.

Se ofrece incorporación a empresa sólida, estable, y a la vez en pleno proceso de cambio, crecimiento y evolución.