Especialista en nóminas

Villar Grupo Empresarial; Soria; Sur place; EUR 32 000 - 42 000; Plein temps

Résumé du poste

Villar Grupo Empresarial busca una persona autónoma y resolutiva para gestionar nóminas y administración de personal, asegurando el cumplimiento de la normativa vigente y de los convenios aplicables.

La persona participará en contratos, altas y bajas, y elaborará informes y cuadros de mando. Se valorará experiencia en Seguridad Social y relaciones laborales.

Ofrecemos estabilidad y desarrollo profesional en un entorno que valora la especialización técnica y la mejora continua.

Qualifications

• Experiencia demostrable en gestión de nóminas y administración de personal.
• Conocimiento de normativa laboral y Seguridad Social.
• Capacidad para interpretar y aplicar convenios colectivos.

Responsabilités

• Elaboración y gestión de contratos de trabajo, prórrogas y variaciones de datos de trabajadores.
• Gestión de nómina, finiquitos, atrasos, seguros sociales y retenciones.
• Trámites ante TGSS, INSS, SEPE y otros organismos.
• Gestión de incapacidades temporales, maternidad y paternidad.
• Seguimiento de cambios legislativos y aplicación de convenios.
• Definición e implantación de procedimientos y controles internos.
• Participación en proyectos de digitalización de RRHH.
• Elaboración de informes e indicadores del área.
• Colaboración con Finanzas, Auditoría y Prevención de Riesgos Laborales.

Connaissances

Nómina

Relaciones Laborales

Excel avanzado

Convenios colectivos

Informes RR.HH.

Formation

Grado en RR.LL./RR.HH.

Description du poste

Buscamos una persona autónoma y resolutiva, capaz garantizar la correcta gestión de los procesos de nómina, y administración de personal de la compañía, asegurando el cumplimiento de la normativa vigente, la correcta aplicación de los distintos convenios colectivos y la calidad de los procesos asociados al ciclo de vida del empleado.

Funciones y responsabilidades

• Elaboración y gestión de contratos de trabajo, prórrogas, modificaciones contractuales y documentación laboral, así como tramitación de altas, bajas y variaciones de datos de trabajadores.
• Coordinación y ejecución de las diferentes fases del proceso de elaboración de la nómina, finiquitos, atrasos, seguros sociales, declaración anual de retenciones e ingresos a cuenta y otros procesos administrativos vinculados a la nómina.
• Gestión integral de trámites ante la Tesorería General de la Seguridad Social (TGSS), INSS, SEPE y demás organismos competentes.
• Gestión y seguimiento de procesos de incapacidad temporal, maternidad, paternidad, riesgo durante el embarazo y otras prestaciones.
• Seguimiento de cambios normativos en materia laboral y de Seguridad Social, garantizando su correcta implantación, así como interpretación y aplicación de diferentes convenios colectivos.
• Definición, documentación e implantación de procedimientos y controles internos que garanticen la correcta ejecución de los procesos, el cumplimiento legal y la calidad de la información gestionada.
• Participación en proyectos de digitalización y automatización de procesos de Recursos Humanos.
• Elaboración de informes, indicadores y cuadros de mando del área.
• Colaboración con Finanzas, Auditoría y Prevención de Riesgos Laborales en procesos transversales.
• Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos, Derecho, Administración y Dirección de Empresas o formación equivalente.
• Experiencia mínima de 5 años gestionando nómina de volúmenes elevados de plantilla y aplicación simultánea de diferentes convenios colectivos.
• Experiencia en interlocución con organismos públicos laborales y de Seguridad Social.
• Amplios conocimientos de legislación laboral y de Seguridad Social.
• Experiencia con herramientas de gestión de nómina y RR. HH.
• Nivel avanzado de Excel y manejo de bases de datos e informes.

Ofrecemos un proyecto estable en una organización en crecimiento, donde tendrás la oportunidad de participar en la implantación de un nuevo sistema de nómina y gestión de personas. Encontrarás un entorno profesional que valora la especialización técnica, la mejora continua y el desarrollo del talento, con posibilidades reales de evolución profesional dentro de la compañía.

En Villar Grupo Empresarial promovemos la igualdad de oportunidades y un entorno de trabajo inclusivo. La selección y el desarrollo profesional se basan exclusivamente en el mérito y las competencias, sin discriminación por razón de sexo, identidad u orientación sexual, edad, origen, religión, discapacidad u otras circunstancias personales.