Payroll Specialist (cto. sust. larga duración)

PUNT ROMA; Mataró; On-site; EUR 26,000 - 38,000; Full time

Job summary

PUNT ROMA busca una persona con experiencia en Administración de Personal y Relaciones laborales para sustituir a alguien durante aproximadamente un año, abarcando tiendas, la sede y el centro logístico en Cataluña.

Las responsabilidades incluyen gestionar el ciclo laboral, nóminas, Seguridad Social, asesoramiento a managers y acompañar auditorías y planes de igualdad; se requiere titulación y al menos 2 años de experiencia, con manejo de Excel y herramientas de nómina.

Qualifications

• Titulación universitaria en Relaciones Laborales, Derecho o Graduado/a Social.
• Experiencia mínima de 2 años en administración de personal, nómina y relaciones laborales.
• Conocimiento sólido de legislación laboral y Seguridad Social.
• Manejo avanzado de Excel y experiencia con herramientas de nómina (SAP, Meta4, A3 o similares).
• Capacidad de análisis y reporting de RRHH.

Responsibilities

• Gestión integral del ciclo laboral: contratación, afiliación, altas y bajas.
• Elaboración y supervisión de nóminas e incidencias.
• Gestión de Seguridad Social, SEPE y organismos oficiales.
• Asesoramiento a managers y equipos en materia laboral.
• Participación en auditorías, planes de igualdad y preparación de documentación para la representación de los trabajadores.
• Elaboración y análisis de indicadores de RRHH: absentismo, rotación, costes de personal y reporting.
• Colaboración con asesorías y despachos externos nacionales e internacionales.
• Impulso y mejora continua de procesos y herramientas de gestión laboral.

Skills

Detalle

Organización

Comunicación

Análisis

Flexibilidad

Education

Relaciones Laborales

Derecho

Graduado/a Social

Tools

Excel

SAP

Meta4

A3

Job description

Estamos buscando una persona con experiencia en Administración de Personal y Relaciones Laborales para asegurar el cumplimiento de la normativa laboral y de seguridad social de nuestras tiendas, central y centro logístico para una sustitución de larga duración (1 año aprox).

¿Cuáles serán tus principales responsabilidades?

• Gestión integral del ciclo laboral de las personas trabajadoras: contratación, afiliación, altas, bajas, modificaciones contractuales y administración de personal.
• Elaboración y supervisión de nóminas, incidencias, comisiones, incentivos, beneficios e impuestos.
• Gestión de Seguridad Social, SEPE y organismos oficiales, asegurando el cumplimiento de la normativa laboral vigente.
• Asesoramiento y soporte a managers y equipos en materia laboral y de relaciones laborales.
• Participación en auditorías, inspecciones, planes de igualdad y preparación de documentación para la representación legal de los trabajadores.
• Elaboración y análisis de indicadores de RRHH: absentismo, rotación, costes de personal y reporting.
• Colaboración con asesorías y despachos externos nacionales e internacionales.
• Impulso y mejora continua de procesos, herramientas y plataformas de gestión laboral.
• Titulación universitaria en Relaciones Laborales, Derecho, Graduado/a Social o similar.
• Experiencia mínima de 2 años en administración de personal, nómina y relaciones laborales.
• Conocimiento sólido de legislación laboral y Seguridad Social.
• Manejo avanzado de Excel y experiencia con herramientas de gestión de nómina (SAP, Meta4, A3 o similares).

Competencias clave

Orientación al detalle y rigor administrativo.

Capacidad de organización y gestión de prioridades.

Habilidades de comunicación y asesoramiento.

Resolución de incidencias y capacidad analítica.

Flexibilidad y adaptación a entornos dinámicos.

Si quieres formar parte de un equipo profesional, contribuir a la excelencia en la gestión de personas y seguir desarrollando tu carrera en RRHH, ¡esperamos conocerte!

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