Técnico/A De Información De Gestión De Personas

Santalucia Seguros; Madrid; On-site; EUR 55,000 - 75,000; Full time

Job summary

SANTA LUCIA S.A,CªSEGUROS busca un(a) analista de HR Analytics para liderar el análisis de datos de personas y transformar KPIs en información accionable.

Diseñarás y mantendrás el Cuadro de Mando de Personas, reports para negocio y reporting regulatorio, colaborando con finanzas y operaciones.

Se valorará experiencia en Excel avanzado, Power BI, Power Platform, SAP HCM y SuccessFactors, con enfoque en calidad de datos y automatización.

Qualifications

• Formación universitaria en áreas afines a analítica de datos o RRHH.
• Experiencia mínima de 4 años en análisis de datos, reporting o RRHH.
• Dominio avanzado de Excel (macros y modelización).
• Experiencia sólida en Power BI y Power Platform (modelado de datos, visualización).
• Conocimiento de SAP HCM y SuccessFactors.

Responsibilities

• Diseñar, evolucionar y mantener el Cuadro de Mando de Personas con KPIs, métricas y drivers de costes y productividad.
• Elaborar reporting analítico recurrente y ad hoc para negocios y empresas del grupo.
• Coordinar y controlar el reporting regulatorio cuantitativo de RRHH y asegurar la calidad de los datos.
• Analizar presupuesto y gasto de personal, identificando tendencias y palancas de gestión.
• Construir y mantener modelos de análisis de costes y proyecciones de personal.
• Monitorear movimientos de plantilla y su impacto en presupuesto y capacidad organizativa.
• Impulsar la mejora de la calidad de datos y automatización de indicadores y fuentes de información.
• Documentar requerimientos y funcionalidad para nuevos desarrollos de datos de Personas.
• Mantenerse actualizado en normativa laboral y tendencias de HR Analytics.

Skills

Análisis de datos

Analítica RRHH

Reporting avanzado

KPIs & dashboards

Pensamiento crítico

Education

Grado universitario en Ciencias/Estadística/Matemáticas/Economía/Ingeniería

Tools

Excel

Power BI

Power Platform

SAP HCM

SuccessFactors

Job description

MISIÓN

Facilitar la toma de decisiones operativas y estratégicas de los distintos stakeholders mediante el análisis avanzado de los datos de personas, transformándolos en información accionable, indicadores clave (KPIs) y modelos de seguimiento que permitan evaluar el impacto de las decisiones de personas en los resultados del negocio

RESPONSABILIDADES DEL PUESTO

• Diseñar, desarrollar y evolucionar el Cuadro de Mando de Personas, asegurando la definición consistente de KPIs, métricas avanzadas y drivers clave de plantilla, costes y productividad.


• Elaborar reporting analítico recurrente y ad hoc para los distintos negocios y empresas del Grupo Santalucía, incorporando análisis evolutivos, comparativos, desviaciones y alertas tempranas.


• Coordinar y asegurar la elaboración y control del reporting regulatorio cuantitativo de RRHH, garantizando la calidad, trazabilidad y coherencia del dato.


• Analizar el presupuesto y gasto de personal, identificando tendencias, desviaciones y palancas de gestión, en coordinación estrecha con el área financiera.


• Construir y mantener modelos de análisis de costes de personal, escenarios y proyecciones que permitan anticipar impactos futuros y apoyar la toma de decisiones.


• Analizar y monitorizar los movimientos de plantilla (altas, bajas, rotación, traspasos, promociones, etc.), evaluando su impacto en presupuesto, capacidad organizativa y cumplimiento de marcos aprobados.


• Impulsar la mejora continua de la calidad y explotación del dato de personas, detectando oportunidades de automatización, nuevos indicadores, fuentes de información o proyectos analíticos.


• Elaborar documentación funcional y analítica para la puesta en marcha de nuevos desarrollos o iniciativas de datos en el ámbito de Personas.


• Mantenerse actualizado/a en normativa laboral, fiscal y tendencias de HR Analytics, asegurando su correcta aplicación en los modelos de información.

REQUISITOS

Experiencia deseada:

• Al menos 4 años de experiencia previa en análisis de datos, reporting avanzado o control de indicadores en entornos de RRHH, Organización o áreas financieras.


• Experiencia previa en áreas de RRHH, preferiblemente en administración de personal, reporting o información de gestión.

Conocimientos Requeridos:

• Formación universitaria en Ciencias, Estadística, Matemáticas, Economía, Ingeniería, Data Analytics o disciplinas afines.


• Dominio avanzado de Excel (macros y modelización).


• Experiencia sólida en Power BI y Power Platform (modelado de datos, visualización y automatización).


• Conocimiento y experiencia con SAP HCM y SuccessFactors.

Habilidades:

• Elevado rigor analítico y orientación a la fiabilidad del dato.


• Capacidad para convertir datos complejos en información comprensible y accionable.


• Pensamiento crítico y capacidad de análisis de impacto.


• Alta orientación a resultados y a la mejora continua.


• Capacidad de planificación, autonomía y trabajo transversal con áreas de negocio y finanzas.


• Capacidad de trabajo en equipo.

En SANTA LUCIA S.A,CªSEGUROS trabajamos para garantizar una igualdad de oportunidades real y efectiva que nos permita promover el desarrollo profesional y la diversidad laboral, en línea con nuestro compromiso con el ODS 5 (Igualdad de Oportunidades) de la Agenda 2030 de Naciones Unidas.