Responsable de mejora de procesos, transformación digital y datos del Área de Personas GRUPO SAMCA

Nurel; Zaragoza; Presencial; EUR 90.000 - 130.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Grupo SAMCA busca un/a Responsable de mejora de procesos, transformación digital y datos del Área de Personas para liderar la estrategia de evolución, mejora y automatización de procesos, sistemas y datos en RRHH.

Se buscará coordinar tecnologías, integración de sistemas y proveedores, con foco en IA y analítica de personas para generar decisiones basadas en datos robustos.

Formación

• Formación universitaria en disciplinas afines a RRHH, tecnología o business intelligence.
• Experiencia de al menos 10 años gestionando procesos y soluciones de RRHH (nómina, administración, selección, formación, control horario y ausencias).
• Trayectoria impulsando proyectos de análisis, implantación e integración de sistemas en RRHH (HRIS) a escala.
• Conocimientos de BI, visualización de datos y People Analytics.

Responsabilidades

• Promover la simplificación, homogenización y automatización de procesos del Área de Personas, coordinando la implantación de soluciones tecnológicas, con foco en IA.
• Liderar la configuración funcional del ecosistema tecnológico del Área de Personas: nómina, selección, formación, control horario, ausencias y nuevas soluciones; coordinar despliegues e integraciones.
• Gestionar el modelo global e integrado de datos de Personas, desarrollando cuadros de mando y soluciones de People Analytics.
• Definir e implantar métricas e indicadores (plantilla, costes, absentismo, rotación, formación, productividad) para analizar y tomar decisiones.

Conocimientos

Business Intelligence

People Analytics

Data visualization

Educación

Titulación universitaria en Ingeniería/Informática/Matemáticas/ADE/Relaciones Laborales/Psicología o similar

Herramientas

HRIS

SQL

APIs

Descripción del empleo

Responsable de mejora de procesos, transformación digital y datos del Área de Personas GRUPO SAMCA

Somos una organización líder que desarrolla su actividad en sectores tan diversos como Minería Industrial, Energías Renovables, Materiales Avanzados, Envases y Fibras, Agroalimentario y Nutrición Vegetal e Inmuebles y Servicios.

Serás responsable de definir y liderar laestrategia deevolución, mejora y automatización del modelo deprocesos, sistemas y datos de Personas del Grupo, actuando como nexo entre elÁrea de Personas, Tecnología, las distintas empresas del Grupo y nuestrosproveedores. Asegurarásquedisponemos de procesos eficientes y homogéneos, sistemas integrados yescalables y datos fiables que nos permitan tomar mejores decisiones.

• Promoverás lasimplificación, homogeneización y automatización de los procesos del Área de Personas, coordinando funcionalmente la implantación de solucionestecnológicas, con especial interés en lascapacidades que ofrece la IA,
• Liderarás la configuración funcional del ecosistema tecnológico del Área de Personas: administración de personas, nómina,selección, formación, control horario, ausencias y nuevas soluciones. Coordinarás despliegues e integraciones, velarás por el mantenimiento de su configuración resolviendo incidencias y ofrecerás soporte.
• Gestionarás el modelo global e integrado de datos de Personas del Grupo, desarrollando cuadros de mando y soluciones de People Analytics.
• Propondrás e implantarás métricas e indicadores clave como plantilla, costes, absentismo, rotación, selección, formación, productividad que permitan el análisis y toma de decisiones del Área.
• Darás seguimiento a laconfiguración del sistema corporativo de nóminas y su integración conotros sistemas, coordinando proyectos de implementación y actualizacionesregulatorias.
• Liderarás proyectostransversales, estableciendo prioridades, objetivos, planificación yseguimiento, gestionando la relación con proveedores tecnológicos y el equipo corporativo de Tecnología.

El equipo de trabajo

Te integrarás en el equipo del área de Personas en las oficinas corporativas de Zaragoza. Esta posición depende del Director del Área de Personas.

• Formación universitaria en Ingeniería, Informática, Matemáticas, ADE, Relaciones Laborales, Psicología o titulaciones similares.
• Experiencia de al menos 10 años en gestión de procesos y soluciones del área de Recursos Humanos como:nómina/administración, selección, formación, control horario y ausencias.
• Trayectoria consolidada impulsando proyectos de análisis, implantación e integración de sistemas y aplicaciones en el ámbito de RRHH (HRIS) a escala.
• Conocimientos de herramientas de Business Intelligence, visualización de datos y People Analytics.

Experiencia/formación deseable

• Conocimientos de bases de datos y SQL, integraciones mediante APIs, automatización de procesos y gestión de proyectos.
• Experiencia con aplicaciones de Inteligencia Artificial en entornos empresariales y, particularmente, en el ámbito de Personas.

Como Responsable de mejora de procesos, transformación digital y datos del Área de Personas, encontrarás:

• Impacto: definirás la evolución de los procesos, tecnología y datos del Área de Personas, liderando iniciativas clave en la organización.
• Visión global: formarás parte de un grupo de empresas y en constante evolución donde aportarás una visión integrada y global de los procesos.
• Iniciativa y Autonomía: gozarás de espacio para aportar tus ideas y mejorar procesos. Dirigirás tu propio crecimiento en una organización ágil y horizontal.
• Respaldo:construirás tu carrera dentro de un grupo empresarial comprometido con su entorno y que apuesta por la innovación y diversificación.

Somosuno los grupos empresariales más importantes y diversificados de España. Operamos y tenemos presencia en sectores tan diversos como los de Energías renovables, Minería, Polímeros plásticos y fibras sintéticas, Promoción inmobiliaria,Cerámica, Nutrición vegetal, Agricultura e industria alimentaria.

En Grupo SAMCA creemos en la capacidad de las personas para desarrollar todo su potencial cuando se les ofrece un entorno de trabajo seguro, saludable y sostenible que fomente la colaboración, la innovación y la creatividad.

Nuestro compromiso es que todas las candidaturas sean analizadas y evaluadas basándose en criterios objetivos, garantizando el máximo respeto a la igualdad de oportunidades.

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