Técnico/a de Igualdad

Bo Growth; Burjasot; Presencial; EUR 32.000 - 52.000; Jornada completa

Ventajas ofrecidas por este puesto de trabajo

Incorporación a grupo consolidado

Proyecto transversal

Descripción de la vacante

Bo Growth busca profesional para gestionar y desarrollar las políticas de igualdad dentro del grupo empresarial del sector socio-sanitario. La persona seleccionada se encargará de los Planes de Igualdad y de proyectos relacionados, trabajando transversalmente con distintas áreas de la organización.

Se valorará experiencia en negociación, registros salariales y manejo de herramientas como Excel para análisis y registro de datos retributivos. Oferta atractiva y desarrollo transversal en la empresa.

Formación

• Experiencia en negociación y elaboración de Planes de Igualdad en grandes empresas.
• Conocimiento de registros salariales y auditorías retributivas.
• Capacidad analítica y de organización para gestionar grandes volúmenes de datos.
• Habilidades de comunicación y negociación con diferentes interlocutores.

Responsabilidades

• Gestión y seguimiento de los Planes de Igualdad de las empresas del grupo.
• Participación en procesos de negociación con la representación de trabajadoras y sindicatos.
• Análisis de información retributiva para registros salariales y auditorías.
• Desarrollo y actualización de protocolos de igualdad y diversidad.
• Elaboración de informes e indicadores y coordinación de proyectos.

Herramientas

Excel

Descripción del empleo

Nuestro cliente:

Importante grupo empresarial del sector socio-sanitario.

Descripción del Puesto:

Misión:

Gestión y desarrollo de las políticas de igualdad de las diferentes sociedades que forman parte de la organización.

La persona seleccionada se responsabilizará de la gestión y seguimiento de los Planes de Igualdad, así como de diferentes proyectos relacionados con la igualdad y la diversidad, trabajando de forma transversal con distintos interlocutores de la organización.

Principales funciones

• Gestión y seguimiento de los Planes de Igualdad de las diferentes empresas del grupo.
• Seguimiento de las medidas y actuaciones previstas en los diferentes planes.
• Participación en procesos de negociación con la representación de las personas trabajadoras y sindicatos.
• Tratamiento y análisis de información retributiva para la elaboración de registros salariales, auditorías retributivas y análisis de brechas salariales.
• Tratamiento y análisis de datos para la elaboración de informes y seguimiento de indicadores.
• Desarrollo y actualización de protocolos y otras iniciativas relacionadas con igualdad y diversidad.
• Coordinación y seguimiento de plazos y actuaciones de los diferentes proyectos.
• Elaboración de documentación e informes, adaptando la comunicación a los diferentes interlocutores.
• Colaboración con las distintas áreas de la organización en materia de igualdad.

Requisitos

• No se requiere una titulación académica específica. Se valorará especialmente la experiencia y formación adquirida en el ámbito de la igualdad.
• Imprescindible experiencia profesional en la negociación y elaboración de Planes de Igualdad en grandes empresas, bien desde la propia empresa o como consultor/a o asesor/a externo.
• Se valorará especialmente la experiencia en la realización de registros salariales, valoración de puestos y elaboración de auditorías retributivas. Buen dominio de Excel y de las herramientas de valoración y registro salarial del Ministerio.
• Buscamos una persona con grandes habilidades de negociación y con habilidades de comunicación y capacidad para actuar de interlocutor/a a diferentes niveles. Rigurosa en su forma de trabajar y con los plazos, con capacidad analítica y de organización, con capacidad para trabajar con grandes volúmenes de información y datos y capacidad de planificación, organización y gestión simultánea de diferentes proyectos.

Se ofrece:

• Incorporación a un grupo empresarial consolidado.
• Posición transversal con participación en diferentes proyectos y sociedades.