Técnico/a de gestión de acoso y planes de igualdad

Business Partner AG; Madrid; On-site; EUR 32,000 - 52,000; Full time

Job summary

Business Partner AG en Madrid busca un/a profesional para liderar procesos de acoso y gestionar la recepción, tramitación y seguimiento de denuncias, decidiendo las actuaciones desde inicio hasta cierre. Colaborará con comisiones de investigación y apoyará en la elaboración de informes y estadísticas derivados de estos procedimientos.

Entre sus responsabilidades está coordinar la implantación y evaluación del Plan de Igualdad, participar en diagnósticos y auditorías de igualdad, y garantizar el

Qualifications

• Grado universitario en RRLL, Derecho, ADE o similar.
• Al menos 1 año de experiencia en un puesto similar.
• Español - Avanzado.
• Conocimientos de Excel avanzado.
• Conocimientos de Inglés valorables.

Responsibilities

• Liderar procesos de acoso y gestionar denuncias desde inicio hasta cierre.
• Apoyar comisiones de investigación y elaborar informes y estadísticas.
• Coordinar la implantación y evaluación del Plan de Igualdad.
• Participar en diagnósticos y auditorías de igualdad.
• Garantizar cumplimiento de igualdad y no discriminación y promover formación.

Skills

Excel avanzado

Iniciativa y toma de decisiones

Education

Grado universitario de RRLL, Derecho, ADE o similar

Job description

Liderar los procesos de acoso

Gestionar la recepción, tramitación y seguimiento de denuncias o comunicaciones relacionadas con situaciones de acoso decidiendo las diferentes actuaciones a llevar a cabo desde el inicio hasta el final.

Coordinar las actuaciones previstas en los protocolos internos de prevención y actuación frente al acoso.

Dar soporte a las comisiones o comités de investigación y seguimiento.

Elaborar informes, estadísticas y documentación derivada de los procedimientos de acoso.

Coordinar la implantación, seguimiento y evaluación del Plan de Igualdad de la empresa.

Participar en la elaboración de diagnósticos de situación y auditorías relacionadas con igualdad.

Realizar el seguimiento de medidas, indicadores y acciones incluidas en el Plan de Igualdad.

Coordinar la relación con la representación legal de las personas trabajadoras en materias de igualdad y prevención del acoso.

Impartir o coordinar acciones de formación y sensibilización sobre igualdad, diversidad y prevención del acoso.

Garantizar el cumplimiento de los requisitos legales y de los plazos establecidos en materia de igualdad y no discriminación.

Estudios mínimos:

Grado universitario de RRLL, Derecho, ADE o similar

Experiencia mínima:

Al menos 1 año en un puesto similar.

Idiomas requeridos:

Español - Avanzado

Conocimientos necesarios:

Excel avanzado

Iniciativa profesional y toma de decisiones en los distintos procesos.

Requisitos Valorables:

Conocimientos de Inglés.

Experiencia en puesto similar en empresas Multinacionales y Multiempresa.