Técnico/a de Gestión Laboral

g2Talentum RRHH, s.l.; Madrid; Vor Ort; EUR 30.000 - 35.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Desconocida, líder en consultoría de RR. HH., busca un Técnico/a de Gestión Laboral para gestionar nóminas, contratación y obligaciones laborales en una empresa con +500 trabajadores. Reportarás al Responsable Laboral y colaborarás en la optimización de procesos.

Se requieren 5 años de experiencia en gestión laboral, dominio de SAGE, SILTRA y RED, y nivel medio de inglés. Jornada completa en Madrid. Formación en Administracion y Finanzas o Relaciones Laborales.

Qualifikationen

• Mínimo 5 años de experiencia en gestión laboral y nóminas en empresas con más de 500 trabajadores.
• Dominio de normativa laboral, nóminas, Seguridad Social y fiscalidad laboral.
• Capacidad para gestionar procesos de principio a fin de forma autónoma.

Aufgaben

• Gestión de nóminas: ciclo completo, pagas, atrasos, variables e incidencias.
• Contratación, altas, bajas, cláusulas y anexos; seguimiento documental laboral.
• Gestión de Seguridad Social y obligaciones fiscales (SILTRA, RED, modelos 111 y 190).
• Tramitación de incidencias (incapacidad temporal, accidentes) y permisos/vacaciones.
• Asesoramiento laboral y resolución de consultas de nóminas y normativa.
• Relación con Seguridad Social, SEPE, AEAT y mutuas.
• Gestión de beneficios sociales y retribución flexible.
• Control horario y elaboración de informes (Factorial).
• Actualización de información en SAGE y Factorial; mejora de procesos mediante tecnología.

Kenntnisse

Gestión laboral

Nóminas

Contratación laboral

Relación con organismos oficiales

Atención y asesoramiento laboral

Digitalización y mejora de procesos

Inglés (nivel medio)

Ausbildung

Formación FP Superior en Administración y Finanzas

Relaciones Laborales / Derecho o ADE

Tools

SAGE

SILTRA

Sistema RED

Delt@

Factorial

Jobbeschreibung

Desde nuestra consultora de selección, buscamos un/a Técnico/a de Gestión Laboral para incorporarse a una compañía consolidada, con una plantilla superior a 500 personas.

Buscamos un perfil con amplia experiencia en gestion laboral y nóminas, capaz de gestionar de forma autónoma los procesos laborales, garantizar el cumplimiento de la normativa vigente y contribuir a la mejora continua de los procedimientos del área.

¿Cuáles serán tus funciones?

En dependencia del Responsable Laboral, te responsabilizarás de las siguientes funciones:

• Gestión de nóminas: elaboración y revisión del ciclo completo de nómina, incluyendo pagas extraordinarias, atrasos, variables, anticipos, embargos, finiquitos, indemnizaciones e incidencias relacionadas con la incapacidad temporal.
• Contratación laboral: gestión de contratos, altas, bajas, variaciones contractuales, cláusulas adicionales y anexos, así como seguimiento de la documentación laboral.
• Seguridad Social y obligaciones fiscales: gestión de seguros sociales a través de SILTRA y Sistema RED, comunicaciones mediante CRA y gestión de los modelos fiscales 111 y 190.
• Gestión de incidencias laborales: tramitación y seguimiento de procesos de incapacidad temporal, comunicación de accidentes de trabajo mediante Delt@ y gestión de permisos, vacaciones y otras incidencias.
• Atención y asesoramiento laboral: resolución de consultas de las personas trabajadoras en materia de nóminas, contratación y normativa laboral.
• Relación con organismos oficiales: gestión de trámites y comunicaciones con la Seguridad Social, SEPE, AEAT, mutuas y otros organismos competentes.
• Gestión de beneficios sociales: administración de retribución flexible y seguros de vida y accidentes, así como coordinación de los reconocimientos médicos.
• Control horario: seguimiento del registro de jornada y elaboración de informes mediante Factorial.
• Gestión de herramientas laborales: actualización y mantenimiento de la información en los sistemas de gestión, especialmente SAGE y Factorial.
• Optimización de procesos: identificación de oportunidades de mejora, digitalización y automatización de procedimientos mediante herramientas tecnológicas y de inteligencia artificial.
• Formación: Ciclo Formativo de Grado Superior en Administración y Finanzas, Relaciones Laborales o similar. Se valorará formación universitaria en Relaciones Laborales, Derecho o Administración y Dirección de Empresas.
• Experiencia profesional: mínimo de 5 años de experiencia en gestión laboral y elaboración autónoma de nóminas en empresas con más de 500 trabajadores.
• Conocimientos técnicos: sólidos conocimientos de legislación laboral, contratación, nóminas, Seguridad Social y fiscalidad laboral.
• Herramientas: experiencia con SAGE, SILTRA, Sistema RED y Delt@. Se valorarán conocimientos de Factorial u otros sistemas de gestión de RR. HH.
• Ofimática: nivel avanzado de Microsoft Office, especialmente Excel.
• Idiomas: nivel medio de inglés.
• Formación complementaria: se valorarán conocimientos de contabilidad, prevención de riesgos laborales y herramientas de inteligencia artificial aplicadas al entorno profesional.

¿Qué competencias te ayudarán a destacar?

• Organización y planificación.
• Autonomía y capacidad para gestionar procesos de principio a fin.
• Rigor, precisión y atención al detalle.
• Discreción y confidencialidad.
• Capacidad analítica y resolución de problemas.
• Habilidades de comunicación y empatía.
• Trabajo en equipo y colaboración con diferentes departamentos.
• Iniciativa y orientación a la mejora continua.
• Incorporación a una compañía consolidada, con una plantilla superior a 500 personas.
• Un puesto con responsabilidad en la gestión laboral y de nóminas.
• Participación en iniciativas de digitalización, optimización y mejora de los procesos del área.
• Salario bruto anual: entre 30.000 € y 35.000 €, en función de la experiencia y los conocimientos aportados.

¿Te interesa esta oportunidad?

Si tienes experiencia en gestión laboral, dominas el ciclo completo de nómina y buscas un nuevo reto profesional en el que aportar tus conocimientos y experiencia, ¡queremos conocerte!