RESPONSABLE DE DEPARTAMENTO DE RRHH Y PREVENCIÓN

MACROSAD; Jaén; On-site; EUR 40,000 - 60,000; Full time

Benefits offered by this job

Contrato indefinido

Teletrabajo 1 tarde/semana

Job summary

Macrosad, cooperativa de servicios sociales, busca un Responsable de departamento de Recursos Humanos y Prevención. El puesto coordina selección, igualdad, salud y formación, con responsabilidad transversal en múltiples áreas y coordinación con dirección.

Se ofrece contrato indefinido, jornada de 8:00 a 15:00 de lunes a viernes presencial y una tarde de teletrabajo. Ubicación a nivel nacional y oportunidad de desarrollo profesional dentro de un entorno que apuesta por la conciliación.

Qualifications

• Titulación imprescindible: Grado universitario en Relaciones Laborales y Recursos Humanos, Psicología, Derecho, Administración y Dirección de Empresas o titulaciones afines.
• Formación complementaria valorable: Máster en dirección y gestión de personas.
• Formación en Prevención de Riesgos Laborales (con las tres especialidades).
• Conocimientos en gestión de la formación y bonificaciones FUNDAE.

Responsibilities

• Atracción y captación del talento: reclutamiento, selección, onboarding, seguimiento y convenios de prácticas.
• Gestión del desempeño: análisis y descripción de puestos y evaluación del desempeño.
• Igualdad y diversidad: planes de igualdad y diversidad y protocolos de prevención del acoso.
• Inclusión laboral: incorporación y retención de personas con discapacidad o en riesgo de exclusión.
• Seguridad y salud laboral: coordinación con el servicio de prevención y la mutua.

Education

Grado universitario en Relaciones Laborales y Recursos Humanos, Psicología, Derecho, Administración y Dirección de Empresas o titulaciones afines

Job description

Servicios sociales residenciales y no residenciales

Presencial

Empleado

Recursos Humanos

RESPONSABLE DE DEPARTAMENTO DE RRHH Y PREVENCIÓN

Publicada30 de Octubre

Buscamos un/a profesional para incorporarse como Responsable de departamento de Recursos Humanos y Prevención. El puesto desempeña un papel clave y especializado en la gestión transversal de los departamento de selección e igualdad y salud y formación.

Procesos del puesto:

• Atracción y captación del talento: reclutamiento, selección, onboarding, seguimiento y convenios de prácticas.
• Gestión del desempeño: análisis y descripción de puestos y evaluación del desempeño.
• Igualdad y diversidad: planes de igualdad y diversidad y protocolos de prevención del acoso.
• Inclusión laboral: incorporación y retención de personas con discapacidad o en riesgo de exclusión.
• Seguridad y salud laboral: servicio de prevención propio, cumplimiento normativo, comités de seguridad y salud, y coordinación con el servicio de prevención ajeno y la mutua.
• Bienestar y salud emocional: promoción de la salud física y emocional.
• Aprendizaje y desarrollo: plan anual de formación, certificaciones y formación obligatoria.
• Gestión transversal de departamentos: coordinación de los departamentos, implantación de las políticas de Recursos Humanos diseñadas por la dirección (beneficios sociales, planes de reclutamiento, mejora del clima laboral, etc.), gestión de incidencias, seguimiento de objetivos e indicadores y reporte a dirección.

¿Qué se ofrece?

• Contrato indefinido
• Horario de trabajo: lunes a viernes de 8:00 - 15:00 de manera presencial y una tarde de 3 horas de teletrabajo.
• Retribución según experiencia y adecuación al puesto.
• Ubicación del puesto: nivel nacional.

Oportunidad de crecimiento con desarrollo profesional, evolución interna y un entorno que apuesta por la conciliación.

Macrosad, cooperativa comprometida con la igualdad entre hombres y mujeres.

Requisitos mínimos

• - Titulación imprescindible: Grado universitario en Relaciones Laborales y Recursos Humanos, Psicología, Derecho, Administración y Dirección de Empresas o titulaciones afines.
• - Formación complementaria valorable:
  • Máster relacionado con el ámbito de la dirección y gestión de personas.
  • Máster oficial en Prevención de Riesgos Laborales con las tres especialidades (Seguridad en el Trabajo, Higiene Industrial y Ergonomía y Psicosociología Aplicada).
  • Formación especializada en Igualdad.
  • Conocimientos en gestión de la formación y bonificaciones FUNDAE.

- Experiencia de 2 a 5 años en gestión de personas, valorándose especialmente la gestión de equipos y la experiencia en talento, salud, igualdad y bienestar.

Competencias

Comunicación Toma de decisiones Gestión del cambio Innovación Liderazgo colaborativo