Especialista en Sostenibilidad RR.HH.

Barcelo Hotel Group; Palma; Presencial; EUR 55.000 - 85.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Barcelo Hotel Group busca un profesional de RRHH enfocado en sostenibilidad para diseñar e implantar políticas ESG social, integrando criterios de sostenibilidad en selección, desarrollo, compensación y cultura, y definiendo indicadores de sostenibilidad vinculados al talento.

Coordinar Plan de Igualdad y Diversidad, asegurar el cumplimiento normativo, impulsar iniciativas DEI, coordinar auditorías y reportar métricas de sostenibilidad social; colaborar con Sostenibilidad Corporativa para

Formación

• Conocimientos sólidos de marco normativo laboral y de sostenibilidad.
• Capacidad analítica y manejo de datos para seguimiento de KPIs.
• Experiencia en diseño e implementación de planes de igualdad y políticas ESG.

Responsabilidades

• Gestión de sostenibilidad en RRHH: diseño e implantación de políticas y planes ESG social.
• Integrar criterios de sostenibilidad en procesos de RRHH: selección, desarrollo, compensación y cultura.
• Definir e implementar indicadores de sostenibilidad vinculados al área de talento.
• Liderar Plan de Igualdad y Diversidad; garantizar cumplimiento de igualdad y no discriminación.
• Impulsar iniciativas de DEI y coordinar auditorías retributivas y análisis de brecha salarial.
• Diseñar e impulsar planes de movilidad sostenible para empleados y reducir la huella de carbono en RRHH.
• Aportar criterio técnico-legal en materia laboral y de sostenibilidad, y colaborar con áreas de cumplimiento.
• Actuar como enlace entre RRHH y Sostenibilidad Corporativa y alinear iniciativas con la estrategia ESG.

Conocimientos

Conocimientos de normativa laboral

Análisis de datos

Gestión de sostenibilidad

Plan de Igualdad

Coordinación transversal

Educación

Formación en sostenibilidad/ESG o igualdad

Descripción del empleo

Principales responsabilidades

• Gestión de sostenibilidad en RRHH

Diseñar e implantar políticas y planes de sostenibilidad en el ámbito de personas (ESG social).

Integrar criterios de sostenibilidad en los procesos de RRHH: selección, desarrollo, compensación y cultura.

Definir e implementar indicadores de sostenibilidad vinculados al área de talento.

• Plan de Igualdad y Diversidad

Liderar la elaboración, actualización e implementación del Plan de Igualdad.

Garantizar el cumplimiento de la normativa vigente en materia de igualdad y no discriminación.

Impulsar iniciativas de diversidad, equidad e inclusión (DEI).

Coordinar auditorías retributivas y análisis de brecha salarial.

• Movilidad sostenible

Diseñar e impulsar planes de movilidad sostenible para empleados.

Fomentar prácticas responsables en desplazamientos laborales.

Coordinar iniciativas vinculadas a reducción de huella de carbono en el ámbito de personas.

• Cumplimiento legal y asesoramiento

Aportar criterio técnico-legal en materia laboral y de sostenibilidad social.

Asegurar el cumplimiento de normativa vigente en igualdad, sostenibilidad y reporte ESG.

Colaborar con áreas legales y de cumplimiento en la interpretación y aplicación normativa.

• Coordinación con Sostenibilidad Corporativa

Actuar como enlace entre RRHH y el área de Sostenibilidad Corporativa.

Alinear iniciativas de personas con la estrategia global ESG de la compañía.

Participar en reportes de sostenibilidad (memorias, informes ESG, etc.) aportando datos del área de RRHH.

Elaborar informes y métricas de sostenibilidad social.

Contribuir a auditorías internas y externas en materia ESG.

Definir KPIs y garantizar su seguimiento.

Se valorará positivamente:

• Formación

Valorable formación de posgrado en sostenibilidad, ESG o igualdad.

Conocimiento sólido del marco normativo laboral y de sostenibilidad.

• Experiencia

Experiencia en diseño e implementación de planes de igualdad y políticas ESG.

Valorable experiencia en entorno corporativo o multinacional.

• Competencias claves

- Alto conocimiento legal aplicado a RRHH.

- Visión estratégica y capacidad de alineación con negocio.

- Capacidad analítica y orientación a datos.

- Habilidades de coordinación transversal.

- Sensibilidad hacia sostenibilidad y cultura corporativa.