Técnico/a de Compensación y Beneficios

OHLA Group; Madrid; In loco; EUR 28.000 - 40.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

OHLA Group busca un/a Técnico/a de Compensación y Beneficios para sus oficinas centrales en Madrid. Se requiere experiencia de 2 a 4 años y perfil analítico capaz de trabajar con grandes volúmenes de datos y elaborar informes.

Se valora Excel avanzado y experiencia en HRIS (SuccessFactors, SAP, Workday, Meta4). Inglés B2–C1 y formación en ADE/Economía/Finanzas o RRHH con énfasis analítico.

Competenze

• Experiencia de 2 a 4 años en compensación y beneficios.
• Perfil analítico y técnico, que maneje grandes volúmenes de datos e informes.
• Nivel avanzado de Excel; se valoran herramientas HRIS (SuccessFactors, SAP, Workday, Meta4).
• Inglés mínimo B2 - C1 y formación universitaria en ADE, Economía, Finanzas u orientadas analíticamente.

Conoscenze

Analítico

Técnico

Inglés B2-C1

Formazione

ADE

Economía

Finanzas

Relaciones Laborales (RRHH)

Strumenti

SuccessFactors

SAP

Workday

Meta4

Descrizione del lavoro

Más de 110 años avalan nuestra trayectoria como grupo global de infraestructuras, con una actividad focalizada en tres áreas geográficas principales: Europa, EEUU y Latinoamérica. Ocupan el centro de nuestro modelo de negocio las personas, su bienestar y progreso; y también al entorno, por eso aplicamos en nuestros proyectos criterios sostenibles y soluciones innovadoras alineados con los ODS impulsados por la Agenda 2030 de la ONU.

En OHLA apostamos por el talento, en un marco de diversidad e igualdad. Forma parte de nuestro equipo y conviértete en Progress Enabler.

Buscamos incorporar un/a Técnico/a de Compensación y Beneficios, con base en nuestras oficinas centrales de Madrid.

Los requisitos del puesto son los siguientes:

• Deberá tener una experiencia de entre 2 y 4 años en una posición similar.
• El perfil debe ser analítico y técnico, con capacidad para trabajar con grandes volúmenes de datos y elaborar informes.
• Es imprescindible un nivel avanzado de Excel, y se valorará el conocimiento herramientas HRIS (SuccessFactors, SAP, Workday, Meta4, etc.).
• Ingles un mínimo B2 – C1.
• Formación universitaria de ADE, Economía, Finanzas o carreras con una fuerte orientación analítica (Matemáticas, Estadística o Ingeniería)., también perfiles de RRHH o Relaciones Laborales si cuentan con experiencia específica en Compensación y Beneficios.
• Buscamos una persona organizada, rigurosa, con atención al detalle y acostumbrada a trabajar con información salarial, revisiones retributivas, brecha salarial de género, beneficios y análisis de datos.

Se ofrece estabilidad laboral y posibilidades de crecimiento profesional.