Técnico/a de administración de personal MADRID

vithassani; Madrid; Presencial; EUR 32.000 - 46.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

vithassani busca un/a profesional de RRHH para gestionar nóminas y procesos de administración del personal en un hospital de Madrid. Coordinará contrataciones, altas y modificaciones contractuales, asegurando el cumplimiento legal y la correcta confección de nóminas mensuales.

Se requiere máster en RRHH y sólidos conocimientos en contabilidad y legislación laboral. Se valorará experiencia con SuccessFactors y disponibilidad para trabajo presencial en Madrid.

Formación

• Gestión de nóminas y procesos de nómina mensuales.
• Conocimientos de relaciones laborales y legislación laboral.
• Capacidad para atender consultas de empleados y supervisores.

Responsabilidades

• Gestionar la contratación, alta en Seguridad Social y registro en SuccessFactors.
• Modificar contratos y gestionar cambios en Seguridad Social.
• Elaborar y pagar la nómina mensual según salarios y deducciones.
• Gestión de incidencias de nómina y pagos posteriores.
• Pago de impuestos y seguros sociales y retenciones de trabajadores.
• Atender consultas e incidencias de los empleados a nivel jurídico-temporal.
• Coordinar aspectos jurídicos con Relaciones Laborales y servicios.
• Reportar información de costes a mandos.

Conocimientos

Nómina (Payroll)

Relaciones laborales

Atención al empleado

Educación

Máster en RRHH

Conocimientos de contabilidad

Herramientas

SuccessFactors

Nómina software

Descripción del empleo

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Ubicación: PlazaSalud24

Gestionar y controlar todos los procesos relativos a la administración de personal, tales como la contratación, elaboración de la nómina, pago de impuestos, seguros sociales y demás tareas propias del departamento de personal.

• 1. Gestionar la contratación de nuevos empleados, desde que se recibe la solicitud de contratación: registro interno de la persona, alta en la Seguridad Social y en Success Factor, integración en el programa de nómina.
• 2. Modificar los contratos ya existentes, en cuanto a Seguridad Social y todo aquello que conlleva cambios.
• 3. Elaborar la nómina de los empleados del hospital, realizando los cálculos según los salarios, prestaciones y deducciones establecidas, así como los días trabajados.
• 4. Confeccionar y pagar la nómina mensual siguiendo el protocolo de actuación existente, teniendo en cuenta el calendario de pagos establecido.
• 5. Recepción y determinación de incidencias y variables de pago del periodo para el cálculo del salario mensual. Gestionar posibles incidencias acaecidas después del pago de la nómina.
• 6. Pagar impuestos y Seguros Sociales tras el pago de la nómina, gestionar las retenciones de los trabajadores y los pagos de seguros sociales.
• 7. Atender al empleado y a los supervisores, resolver las consultas e incidencias de los trabajadores a nivel jurídico-temporal.
• 8. Reportar información requerida por mandos, habitualmente por motivos relacionados con los costes o para hacer pactados.
• 9. Coordinar aspectos jurídicos con Relaciones Laborales, atendiendo las necesidades que tienen los servicios.

Formación Específica

Valorable Máster en RRHH.

Principales conocimientos técnicos

Conocimientos teóricos y prácticos de elaboración de nómina (conceptos, cálculo, cotización, retención...).

Conocimientos teóricos de aspectos jurídicos que envuelven la relación laboral.

Conocimientos básicos de contabilidad, al menos los concernientes a la gestión de personal.