Tècnic/a RRHH generalista

EMBUTIDOS MONELLS, S.A.; Seva; On-site; EUR 32,000 - 46,000; Full time

Benefits offered by this job

Posició estable

Retribució segons la vàlua del/de la-c

One HR i transformació de dades

Job summary

Embutidos Monells, S.A. us convida a unir-vos com a Tècnic/a Generalista de RRHH per impulsar una etapa de transformació dins l’àrea.

Gestionareu processos generalistes, formació, gestió de personal d’ETT, selecció i incorporacions, combinant tasques operatives amb la implantació de nous sistemes i projectes de transformació de RRHH. Busquem una persona hands-on, organitzada i proactiva, amb experiència en RRHH, coneixement de la legislació laboral i Excel avançat, capaç de coordinar projectes i

Qualifications

• Formació universitària en Relacions Laborals, RRHH, Psicologia, ADE o similar.
• Experiència d’entre 3 i 5 anys en una posició generalista de RRHH, autonomia en la gestió de diferents processos.
• Experiència pràctica en formació, selecció, gestió de personal/ETT, avaluació i desenvolupament.
• Coneixements sòlids de legislació laboral i d’administració de personal.
• Valorable experiència en entorns industrials i grans plantilles.
• Experiència amb HRIS i eines digitals de RRHH; participació en implantacions o migracions.
• Nivell avançat d’Excel i capacitat d’anàlisi de dades.
• Capacitat per gestionar projectes i treballar amb terminis exigents.
• Hands-on, organitzada, resolutiva, flexible i orientada al client intern.

Responsibilities

• Gestionar processes generalistes d’RRHH de forma autònoma, coordinant amb diferents àrees.
• Gestió i seguiment del Pla de Formació: detecció de necessitats, accions i proveïdors, seguiment de participants.
• Coordinació de la gestió de personal d’ETT i contractacions, amb seguiment d’incidències i aprovacions.
• Gestió de selecció i mobilitat interna des de la definició de necessitat fins a la incorporació.
• Donar suport en la gestió laboral diària (contractació, jornada, permisos, absències).
• Mantenir i millorar processos, procediments i circuits de RRHH, amb focus en digitalització.
• Analitzar dades i indicadors de RRHH per facilitar la presa de decisions.
• Participar en projectes transversals de persones: avaluació, desenvolupament, clima i experiència de l’empleat.

Skills

Capacitat hands-on

Organització

Resolutivitat

Proactivitat

Autonomia

Gestió de projectes

Orientació al client intern

Pensament crític

Education

Relacions Laborals / RRHH / Psicologia / ADE

Tools

Excel

HRIS (sistema RRHH)

Job description

Descripción:

Uneix-te al nostre equip com a Tècnic/a Generalista de RRHH!

Encaixaràs en la posició si ets una persona hands on, organitzada, resolutiva i proactiva, amb experiència generalista en Recursos Humans i autonomia per gestionar processos i projectes de principi a fi. Busquem una persona polivalent, amb criteri, capacitat de priorització i orientació al client intern, que se senti còmoda combinant la gestió operativa del dia a dia amb la implantació de nous sistemes i projectes de transformació de l’àrea.

Els nostres valors són: Integritat – Treball en equip – Actitud positiva i apassionada – Innovació – Recerca de l’excel·lència

Funcions de la posició:

• Gestionar de manera autònoma processos generalistes de RRHH, assegurant-ne la correcta execució, seguiment i tancament, en coordinació amb les diferents àrees de l’organització.
• Gestionar i fer el seguiment del Pla de Formació: detecció i planificació de necessitats, coordinació d’accions i proveïdors, gestió de participants, documentació, bonificació quan sigui aplicable i avaluació de la formació realitzada.
• Coordinar la gestió de personal d’ETT, actuant com a interlocutor amb les empreses de treball temporal i els responsables interns, fent el seguiment de necessitats, circuits d’aprovació, contractacions, antiguitats, avaluacions i incidències.
• Gestionar processos de selecció i mobilitat interna per a diferents perfils de l’organització, des de la definició de la necessitat i la publicació de l’oferta fins a la coordinació del procés, el seguiment de candidatures i la incorporació.
• Donar suport en la gestió laboral del dia a dia, aplicant els criteris i procediments establerts en matèries com contractació, jornada, permisos i absències, incidències de presència, modificacions contractuals i altres consultes habituals, coordinant-se amb la resta de l’equip davant de qüestions de més complexitat.
• Mantenir i millorar els processos, procediments i circuits de RRHH, identificant oportunitats de simplificació, digitalització i millora contínua, i assegurant la qualitat i fiabilitat de la informació.
• Fer el seguiment i l’anàlisi de dades i indicadors de RRHH, preparant informació de gestió fiable per facilitar la presa de decisions i el seguiment de les diferents iniciatives de l’àrea.
• Gestionar i participar en projectes transversals de persones vinculats, entre d’altres, a avaluació i desenvolupament, clima, igualtat, diversitat, comunicació interna i experiència de l’empleat, coordinant-se amb managers, l’equip de RRHH i proveïdors externs.
• Donar resposta a les necessitats operatives del departament i del client intern, gestionant simultàniament diferents prioritats i projectes amb autonomia, rigor i orientació a resultats.

Es requereix:

• Formació universitària en Relacions Laborals, Recursos Humans, Psicologia, ADE o similar.
• Experiència d’entre 3 i 5 anys en una posició generalista de Recursos Humans, preferiblement en empresa final, amb autonomia en la gestió de diferents processos de l’àrea.
• Experiència pràctica en diversos àmbits de RRHH: formació, selecció, gestió de personal/ETT, avaluació i desenvolupament, indicadors i projectes transversals de persones.
• Coneixements sòlids de legislació laboral i dels principals processos d’administració de personal, suficients per desenvolupar-se amb autonomia en l’operativa habitual i detectar quan una situació requereix una anàlisi laboral específica.
• Es valorarà especialment l’experiència en entorns industrials, organitzacions amb plantilles nombroses i estructures operatives complexes.
• Experiència treballant amb HRIS o eines digitals de RRHH. Es valorarà haver participat en projectes d’implantació, migració, parametrització funcional, proves o millora de sistemes.
• Nivell avançat d’Excel i domini en el tractament, revisió i anàlisi de dades. Capacitat per garantir la qualitat de la informació i elaborar indicadors de seguiment.
• Capacitat per gestionar projectes i processos de principi a fi, coordinar diferents interlocutors, prioritzar tasques i treballar amb terminis exigents.
• Busquem una persona hands on, organitzada, resolutiva, flexible i amb iniciativa, orientació al client intern, bones habilitats de comunicació, criteri i capacitat de treball en equip.

S’ofereix:

• Posició estable.
• Retribució segons la vàlua del/de la candidat/a.
• Retribució flexible i condicions especials en alguns serveis o compres pel fet de ser empleat/ada de la nostra companyia.
• Formaràs part d’una empresa sòlida i consolidada, en un moment d’evolució i transformació de la funció de Recursos Humans.
• Una posició generalista i transversal, amb autonomia i participació directa en la implantació de One HR i en projectes clau de persones, processos, dades i digitalització.

Si busques una posició on combinar gestió operativa, visió global de RRHH i participació activa en projectes de transformació, t’estem esperant!