Talent Specialist

Ysabel Mora; Játiva; Hybrid; EUR 32,000 - 45,000; Full time

Benefits offered by this job

Flexibilidad horaria

Trabajo remoto 1 día/semana

Viernes intensivos

Formación interna y online

Descuentos para empleados

Job summary

Ysabel Mora busca un Talent Specialist para liderar la captación y selección de talento a nivel nacional e internacional, combinando publicación de ofertas y búsqueda directa. Se responsabilizará de gestionar procesos en el ATS, coordinar entrevistas y acelerar onboarding dentro de un equipo creativo y profesional.

La posición ofrece flexibilidad horaria, un día de trabajo remoto, y beneficios como formación interna y descuentos para empleados, dentro de un entorno dinámico y de expansión.

Qualifications

• Experiencia en reclutamiento y selección de talento a nivel nacional e internacional.
• Conocimiento de LinkedIn Recruiter y herramientas de búsqueda proactiva.
• Mantenimiento de procesos de selección con trazabilidad usando un ATS.

Responsibilities

• Revisar y actualizar descripciones de puesto y perfiles profesionales.
• Definir perfiles y estrategias de captación para distintas posiciones.
• Publicar ofertas y gestionar búsquedas en España e internacionalmente.
• Gestionar selección: entrevistas telefónicas/ videollamadas y seguimiento de candidaturas.
• Coordinar onboarding y procesos de incorporación.

Skills

LinkedIn Recruiter

Sourcing proactivo

Búsqueda avanzada

Gestión ATS

Tools

Factorial ATS

Job description

Nuestro negocio se encuentra en plena expansión y buscamos el talento más apasionado, con energía positiva y capacidad de esfuerzo.

¿Quieres formar parte de un gran equipo humano, creativo y profesional? ¡Este es tu sitio!

En nuestro equipo de PEOPLE & TALENT, tenemos una vacante de TALENT SPECIALIST, con el objetivo principal de asegurar una estrategia eficaz de captación y selección de talento, combinando la publicación de ofertas con la búsqueda activa de perfiles. Identificar y atraer profesionales a nivel nacional (España) e internacional, abarcando posiciones de todos los niveles, desde perfiles operativos hasta puestos directivos, con especial foco en LinkedIn Recruiter para aquellas búsquedas que requieren un sourcing proactivo. Gestionar los procesos de selección con rigor, agilidad y trazabilidad a través del ATS, contribuyendo al cumplimiento de los objetivos del área y a la atracción y retención del talento.

Entre sus funciones principales se encontrarían las siguientes:

• Revisar y actualizar las DPTs (descripciones de puesto de trabajo) y los perfiles profesionales de la compañía.
• Mantener contacto directo con los líderes de las diferentes áreas para comprender sus necesidades, definir el perfil y alinear la estrategia de búsqueda.
• Aportar la estrategia de captación más adecuada para cada posición, combinando publicación de ofertas y búsqueda directa, tanto en España como en otros mercados internacionales.
• Publicar y hacer seguimiento de las ofertas en los portales de empleo más adecuados para cada posición, previa confirmación de que no sean confidenciales.
• Realizar búsqueda activa y continua de talento, utilizando LinkedIn Recruiter como herramienta principal y aprovechando búsquedas avanzadas, proyectos, pipelines e InMail para identificar y contactar perfiles que no aplican a ofertas publicadas.
• Realizar el cribado curricular y la evaluación inicial de candidaturas, tanto de perfiles inscritos como de perfiles identificados mediante sourcing activo.
• Gestionar las distintas fases del proceso de selección: primeros contactos, entrevistas telefónicas o por videollamada, coordinación de entrevistas y seguimiento de candidaturas.
• Registrar y mantener actualizada en Factorial toda la información relevante del proceso —candidaturas, etapas, valoraciones, comunicaciones y siguientes pasos—, utilizando el ATS como fuente única de seguimiento y trazabilidad.
• Coordinar la valoración de candidaturas y el feedback con los líderes de las áreas a través de Factorial, sin elaboración de informes manuales de perfiles.
• Participar en el cierre de los procesos: comunicación interna de la decisión, preparación de la propuesta de incorporación, comunicación con la persona seleccionada, negociación y coordinación previa a su incorporación.
• Preparar y ejecutar el onboarding, colaborar en proyectos transversales de Talent y asumir otras tareas administrativas del área.
• Desarrollar una especialización en recruitment por áreas y mantenerse al día sobre tendencias, herramientas y mercados de talento nacionales e internacionales.

¿Qué podemos ofrecerte?

• Flexibilidad horaria de entrada entre las 8h y las 9h, así como de comida y de salida
• Política de 1 día de Trabajo en Remoto
• Viernes de jornada intensiva
• Jornada intensiva en los meses de verano (julio y agosto)
• Eventos corporativos para que conozcas a todas las personas de YM
• Formación interna y online en habilidades, competencias e idiomas
• Metodología AGILE
• Descuento exclusivo en nuestro producto a través de un código de emplead@ YM
• 50% de descuento en todos los productos de nuestra web
• Ambiente acogedor e instalaciones nuevas, con comedores y máquinas de vending, café y agua filtrada. Zonas de descanso
• Equipo de trabajo con las mejores prestaciones
• Proceso de Onboarding en YM cuidando el mínimo detalle. Welcome pack para que no te preocupes por el desayuno y la bebida del primer día
• Parking interno de YM gratuito
• Descuentos y servicios exclusivos para empleadxs: fisio, limpieza de coche, dentista, mecánico, concesionarios, entre muchos otros