Head of Retail

Ysabel Mora; Játiva; Sur place; EUR 90 000 - 120 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Flexibilidad horaria de entrada 8h-9h

Jornada de los viernes intensiva

Trabajo remoto 1 día a la semana

Formación interna y online

Descuento en productos YM

Parking interno

Eventos corporativos

Welcome pack y comedor

Ambiente agradable y modernas oficinas

Résumé du poste

Ysabel Mora busca un Head of Retail para liderar la expansión, desarrollo y evolución estratégica del canal Retail y dirigir equipos en múltiples puntos de venta.

La posición implica definir planes de ventas, coordinar con áreas internas y gestionar proyectos estratégicos para lograr aperturas y crecimiento sostenido, manteniendo la cultura y valores de la empresa.

Qualifications

• Experiencia demostrable liderando canal retail.
• Capacidad de gestionar equipos y proyectos a gran escala.
• Enfoque estratégico y orientado a resultados.

Responsabilités

• Gestionar cuentas de resultados de todos los puntos de venta del canal retail.
• Definir estructuras de personal de tienda en colaboración con Area Managers.
• Definir criterios de atención al cliente y asegurar su cumplimiento.

Connaissances

Liderazgo de equipos de retail

Gestión de P&L de tiendas

Planificación estratégica

Negociación con partners

Description du poste

Nuestro negocio se encuentra en plena expansión y buscamos el talento más apasionado, con energía positiva y capacidad de esfuerzo.

¿Quieres formar parte de un gran equipo humano, creativo y profesional? ¡Este es tu sitio!

En nuestro equipo de RETAIL, tenemos una vacante de HEAD OF RETAIL con el objetivo de liderar la expansión, desarrollo y evolución estratégica del canal Retail de Ysabel Mora, garantizando aperturas, proyectos estratégicos y dirección de equipos.

Entre sus funciones principales se encontrarían las siguientes:

Funciones estratégicas y de negocio:

• Gestionar cuentas de resultados de todos los puntos de venta del canal siempre con perspectiva del presupuesto y OPEX/CAPEX definidos, transmitiendo el espíritu, la política, cultura y valores de la empresa a cada elemento de su equipo.
• Liderar y definir con cada Area Manager las estructuras de personal de tienda ajustadas a las necesidades y rendimiento de cada punto de venta bajo guía de los presupuestos marcados por Dirección y con cuidada mensualización acorde al presupuesto anual.
• Ser el elemento responsable por definir los criterios y pautas para la atención al cliente en tienda y que reciba un trato acorde con los estándares de empresa.
• Gestor de Proyectos estratégicos para el correcto desarrollo del canal, definiendo procesos asociados a la estrategia comercial y velar por su implementación correcta en los puntos de venta.
• Ser el elemento vertebrador entre los puntos de venta físico y todas las áreas corporativas (Transformación, Digital, Financiero, Producto, Marketing, People & Talent) asegurando reporting periódico detallado.
• Trabajar el plan de ventas anual con la Dirección Comercial y adaptarlo al punto de venta, temporalidad y momento de la venta.
• Colaborar y coordinar empresa externa expansión marcando pautas y objetivos según el plan de ventas marcado y objetivos para cada año fiscal.
• Coordinar la selección de Producto para cada punto de venta, en cada temporada, con los criterios y presupuestos marcados por Planning y Control Commercial.
• Coordinar las aperturas de puntos de venta al 360º desde la entrega del local por el equipo de obras hasta su apertura al público.
• Persona responsable de representar a grandes cuentas, como el ECI, y futuros partners nacionales o internacionales.

Funciones de liderazgo y desarrollo de personas:

• Seleccionar, capacitar, promover, delegar, asesorar y evaluar a las personas bajo su responsabilidad según sistemas ADD.
• Definir planes de onboarding y planes de desarrollo de personal.
• Liderar la formación y la transformación Ysabel Mora en este canal.
• Motivar, comprometer y autosugestionar, logrando un compromiso con el crecimiento personal y profesional dentro de los valores de YM.

¿Qué podemos ofrecerte?

* Flexibilidad horaria de entrada entre las 8h y las 9h, así como de comida y de salida

* Viernes de jornada intensiva

* Política de 1 día de Trabajo en Remoto

* Eventos corporativos para que conozcas a todas las personas de YM

* Formación interna y online en habilidades, competencias e idiomas

* Metodología AGILE

* Descuento exclusivo en nuestro producto a través de un código de emplead@ YM

* Ambiente acogedor e instalaciones nuevas, con comedores y máquinas de vending, café y agua filtrada. Zonas de descanso

* Equipo de trabajo con las mejores prestaciones

* Proceso de Onboarding en YM cuidando el mínimo detalle. Welcome pack para que no te preocupes por el desayuno y la bebida del primer día

* Parking interno de YM gratuito

* Descuento y servicio de recogida para el lavado de vehículo