TÈCNIC/A DE SELECCIÓ DE PERSONAL

Oficina-De-Treball-Del-Soc; Reus; On-site; EUR 25,000 - 38,000; Full time

Job summary

Oficina-De-Treball-Del-Soc cerca un tècnic/va de selecció per gestionar tot el procés des de la publicació fins a la incorporació de candidats a Reus. Es valorarà experiència en múltiples portals i en l'ús d'eines IA per optimitzar la cerca de talent.

La persona seleccionarà candidats, realitzarà preentrevistes i conduirà entrevistes presencials i virtuals, elaborarà informes i col·laborarà amb responsables de contractació per definició de perfils i necessitats.

Qualifications

• Formació en àrees de persones o empresarials.
• Experiència prèvia en selecció i captació de talent.
• Coneixements d'IA aplicades al reclutament i automatització.

Responsibilities

• Publicar ofertes a portals i xarxes professionals.
• Buscar candidats a LinkedIn, bases de dades i altres fonts.
• Cribatge curricular i preselecció segons requisits.
• Trucades de prescreening per validar experiència i motivació.
• Conducció d'entrevistes telefòniques, virtuals i presencials.
• Elaborar informes i presentar candidatures als responsables de contractació.
• Coordinar i fer seguiment de processos fins a la incorporació.

Skills

Gestió de processos

Criba curricular

Entrevistes

Employer branding

Búsqueda de talento

Anàlisi de KPIs

IA aplicades al reclutament

Education

Formació en Psicologia / RR.HH. / Administració d'Empreses o similar

Tools

ATS

LinkedIn Recruiter

Job description

EMPRESA DE REUS CERCA TC. SELECCIÓ PERSONAL.Formació en Psicologia / Relacions Laborals / Recursos Humans / Administració d'Empreses o similar.Experiència prèvia en processos de selecció i captació de talent.Domini de portals d'ocupació i eines de cerca directa (LinkedIn Recruiter, InfoJobs, Indeed, etc.).Capacitat per gestionar processos complets de selecció: definició de perfil, criba curricular, entrevistes i seguimentde candidatures.Coneixements d'eines d'IA aplicades al reclutament i a l'automatització de tasques administratives.Capacitat d'avaluació de competències tècniques i transversals.Excel·lents habilitats de comunicació oral i escrita.Orientació a objectius, organització i capacitat per gestionar diversos processos simultàniament.Nivell d'anglès valorable segons el tipus de perfils gestionats.Competències valorablesExperiència en selecció de perfils tècnics (enginyeria, IT, automoció, indústria, etc.).Coneixement de sistemes ATS (Applicant Tracking System).Experiència en employer branding i estratègies d'atracció de talent.Capacitat d'anàlisi de dades de selecció i KPIs de reclutament.Experiència utilitzant IA per a la redacció d'ofertes, cerca de candidats i optimització de processos.

Detall de les funcions del lloc de feina

Publicació d'ofertes de treball en diferents portals d'ocupació i xarxes professionals.Cerca activa de candidats/es mitjançant LinkedIn, bases de dades i altres fonts de reclutament.Criba curricular i preselecció de candidatures segons els requisits de cada posició.Realització de trucades de prescreening per validar experiència, motivació i disponibilitat.Conducció d'entrevistes telefòniques, virtuals i presencials.Avaluació de competències tècniques i transversals dels candidats/es.Elaboració d'informes d'entrevista i presentació de candidatures als responsables de contractació.Coordinació i seguiment dels processos de selecció fins a la incorporació del candidat.Manteniment i actualització de la base de dades de candidats.Gestió de la comunicació amb candidats durant totes les fases del procés.Participació en accions d'atracció de talent i employer branding.Utilització d'eines d'IA per optimitzar la cerca de talent, la redacció d'ofertes i l'anàlisi de candidatures.Col·laboració amb els responsables de negoci per definir perfils i necessitats de contractació.Seguiment de KPIs de selecció i elaboració de reportings periòdics.Suport en processos d'acollida i integració de noves incorporacions

• Experiència 6 mesos. Les pròpies del lloc de treball.