Strategic Payroll & HR Admin Specialist

Köppen Executive

Madrid

Presencial

EUR 28.000 - 38.000

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Descripción de la vacante

Köppen Executive busca incorporar un Payroll Specialist con unos 3 años de experiencia en administración de personal para apoyar procesos de nómina y gestión de RRHH.

La persona participará en contratación, documentación laboral, onboarding y offboarding, asegurando el cumplimiento de la normativa laboral y de procedimientos internos, manteniendo bases de datos actualizadas y atendiendo consultas de empleados.

Formación

  • Formación universitaria en Relaciones Laborales, RRHH, Derecho Laboral o titulaciones afines.
  • Experiencia aproximada de 3 años en administración de personal o RRHH generalista.
  • Conocimiento de normativa laboral y procesos administrativos de RRHH.
  • Manejo habitual de herramientas ofimáticas, especialmente Excel, y valorable experiencia con ERP o software de RRHH.

Responsabilidades

  • Gestión administrativa de altas, bajas, contratos, prórrogas y documentación laboral.
  • Coordinación y seguimiento de incidencias de nómina junto con gestorías o proveedores externos.
  • Control y actualización de bases de datos de empleados y sistemas de RRHH.
  • Gestión documental y archivo de expedientes laborales.
  • Soporte en procesos de onboarding y offboarding.
  • Atención y resolución de consultas de empleados relacionadas con administración de personal.
  • Seguimiento de vacaciones, absentismo, control horario y otras variables laborales.
  • Apoyo en procesos de selección y coordinación de entrevistas.

Conocimientos

Administración de personal
RRHH generalista
Nómina
Atención al detalle
Coordinación
Excel
ERP o HR software

Educación

Relaciones Laborales / RRHH / Derecho Laboral

Herramientas

ERP / HR software

Descripción del empleo

Köppen Executive busca incorporar un Payroll Specialist con unos 3 años de experiencia en administración de personal para apoyar procesos de nómina y gestión de RRHH.

La persona participará en contratación, documentación laboral, onboarding y offboarding, asegurando el cumplimiento de la normativa laboral y de procedimientos internos, manteniendo bases de datos actualizadas y atendiendo consultas de empleados.

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