Senior SAP SuccessFactors EC Specialist – Remote/Hybrid

Deutsche Telekom AG; Reus; Hybrid; EUR 60,000 - 85,000; Full time

Benefits offered by this job

Krankenversicherung

Essensgutscheine

Kinderbetreuung

Transport

Telemedizin

Beihilfe/Sozialfonds

Job summary

Deutsche Telekom AG sucht eine erfahrene Fachkraft für SAP SuccessFactors Employee Central (Senior), um ein internationales Setup zu unterstützen. Du arbeitest in einem deutsch-spanischen Team und betreust Themen von Konfiguration über Support bis hin zu praktischen Lösungen.

Zu den Aufgaben gehören Analyse von Anforderungen, Umsetzung von Employee Central-Funktionen, Zusammenarbeit mit HR-Teams sowie Support bei Incidents und Change Requests.

Qualifications

• Fundierte SAP SuccessFactors Employee Central-Erfahrung.
• Verständnis von EC-Konfiguration & Standardprozessen.
• Praktische Kenntnisse von Business Rules, Workflows, Berechtigungen.
• Erfahrung mit Employee Lifecycle HR-Prozessen.
• Gute Englischkenntnisse in der Kommunikation.
• Selbstständige Arbeitsweise & Koordination mit Teams.

Responsibilities

• Mit SAP SuccessFactors Employee Central konfigurieren, unterstützen und verbessern.
• Geschäftsanforderungen analysieren und in funktionale Lösungen übersetzen.
• Themen rund um Mitarbeiterdaten, Foundation Objects, Workflows, Business Rules, Berechtigungen, Event Reasons und MDF Objects bearbeiten.
• Incidents, Change Requests, Erweiterungen und Kundenanfragen unterstützen.
• Workshops mit HR-Teams, Key Usern und Stakeholdern durchführen.
• Zusammenarbeit mit Integrations-, Payroll-, Time- und Reporting-Teams koordinieren.
• Dokumentation erstellen und Tests unterstützen.

Skills

SAP SuccessFactors

Employee Central

HR-Prozesse

Kundenorientierung

Englischkenntnisse

Tools

CPI

Boomi

Integration Center

APIs

Job description

Deutsche Telekom AG sucht eine erfahrene Fachkraft für SAP SuccessFactors Employee Central (Senior), um ein internationales Setup zu unterstützen. Du arbeitest in einem deutsch-spanischen Team und betreust Themen von Konfiguration über Support bis hin zu praktischen Lösungen.

Zu den Aufgaben gehören Analyse von Anforderungen, Umsetzung von Employee Central-Funktionen, Zusammenarbeit mit HR-Teams sowie Support bei Incidents und Change Requests.