Senior RRLL

Claire Joster | People first; Pamplona; On-site; EUR 40,000 - 60,000; Full time

Job summary

Claire Joster, dentro del grupo Eurofirms y bajo su cultura People first, busca un Senior de Relaciones Laborales para liderar la gestión laboral interna y aportar soporte especializado a responsables y Dirección.

Se requiere base jurídica-laboral, visión generalista de RR.HH. y experiencia en entornos con múltiples convenios y escenarios complejos. Ofrecemos entorno dinámico y oportunidades de desarrollo.

Qualifications

• Formación universitaria en Relaciones Laborales, Derecho o RR.HH.
• Experiencia 5–8 años en Relaciones Laborales en entornos complejos.
• Conocimiento sólido de legislación laboral y convenios colectivos.

Responsibilities

• Gestionar tareas de relaciones laborales y ciclo de vida de la plantilla.
• Asesoría y resolución de conflictos laborales; mediación de incidencias.
• Participar en negociación colectiva y relación con representantes.
• Preparar informes de gestión, absentismo e indicadores HR.
• Colaborar con el servicio jurídico y mantener archivos actualizados.
• Contribuir a proyectos de RR.HH. y mejoras operativas.

Skills

Negociación e influencia

Resolución de conflictos

Pensamiento crítico

Comunicación

Escucha activa

Empatía

Orientación al negocio

Autonomía

Discreción

Education

Titulación universitaria en Relaciones Laborales, Derecho o Recursos Humanos

Tools

Excel avanzado

Herramientas de gestión de personal

Job description

En Claire Joster somos especialistas en la selección de perfiles directivos y mandos intermedios para las principales áreas funcionales, con un valor añadido fundamental: la captación de talento, basada en valores y ajuste cultural de nuestros clientes y candidatos. Creemos en el talento único de cada persona y sabemos que la diversidad aporta valor a los equipos, impulsando organizaciones más innovadoras, creativas y eficientes. Por eso, como parte de Eurofirms Group, y de acuerdo con nuestra cultura People first, trabajamos para generar entornos laborales inclusivos en los que cada individuo pueda crecer y desarrollar su mejor versión. Asimismo, buscamos actuar como agentes de cambio para promover la igualdad de oportunidades en nuestro entorno, fomentando el respeto y apostando por la diversidad en todas sus formas. Seas como seas y sientas como sientas, en Claire Joster tendrás un sitio para brillar.

Nuestro cliente es un grupo empresarial de ámbito nacional, con una amplia red de centros de trabajo y una plantilla distribuida geográficamente en distintas unidades de negocio. Debido a la evolución de la organización y al crecimiento de los retos en el ámbito de las Relaciones Laborales, necesita incorporar un/a SENIOR DE RELACIONES LABORALES.

Buscamos un/a Senior de Relaciones Laborales con una sólida base jurídica-laboral y una visión generalista de Recursos Humanos, capaz de actuar como referente interno en materia laboral y de aportar soporte especializado a responsables, trabajadores y Dirección en la gestión de situaciones complejas.

La persona seleccionada se incorporará a un entorno dinámico, con una elevada casuística laboral, diferentes convenios colectivos y una importante interacción con mandos, representación legal de las personas trabajadoras y asesoría jurídica externa.

Funciones principales:

• Gestionar y administrar las tareas referentes a las relaciones laborales del personal, coordinando el ciclo de vida completo de la plantilla en la empresa. Reclutamiento, Selección, Acogida, Promoción y Desvinculación.
• Asesoría y Resolución de Conflictos: Mediación en incidencias laborales y atención directa a los empleados y responsables para resolver dudas y/o solicitudes sobre normativa de aplicación, vacaciones o políticas internas. Asegurando la correcta aplicación de la legislación laboral vigente en todos los ámbitos.
• Participar en la negociación colectiva, siendo el soporte a Dirección en la relación con la Representación Legal de las Personas Trabajadoras.
• Preparación periódica de informes de gestión laboral, control de absentismo y cálculo de indicadores del área.
• Seguimiento de los procedimientos jurídico/laborales en colaboración con el servicio jurídico.
• Garantizar la excelencia de la información laboral de los/as empleados/as en los diferentes sistemas informáticos, incluyendo el mantenimiento actualizado de los archivos de expedientes de personal.
• Colaboración en proyectos de RRHH, asegurando el cumplimiento de los objetivos de Recursos Humanos, así como analizar y presentar propuestas de mejora para el funcionamiento del departamento.

Competencias deseables:

• Capacidad de negociación e influencia.
• Resolución de conflictos y gestión de situaciones sensibles.
• Pensamiento crítico y capacidad analítica.
• Excelentes habilidades de comunicación y asesoramiento.
• Escucha activa, empatía y capacidad de interlocución con diferentes perfiles profesionales.
• Orientación al negocio y visión global de la organización.
• Flexibilidad y adaptación al cambio.
• Capacidad para trabajar con autonomía y asumir responsabilidades.
• Discreción, criterio y confidencialidad.

Requisitos:

• Titulación universitaria en Relaciones Laborales, Derecho, Recursos Humanos o similar.
• Experiencia mínima de 5-8 años en posiciones de Relaciones Laborales.
• Conocimiento sólido de legislación laboral, negociación colectiva e interpretación de convenios.
• Experiencia en gestión de conflictos laborales, despidos y procedimientos disciplinarios.
• Experiencia en empresas privadas con volumen significativo de empleados y entornos laboralmente complejos.
• Manejo avanzado de Excel y herramientas de gestión de personal.
• Valorable experiencia en sectores industriales, logísticos, distribución, automoción o entornos con múltiples centros de trabajo.
• Valorable experiencia previa en despachos laboralistas orientados al asesoramiento empresarial.
• Se valorará experiencia trabajando con diferentes convenios colectivos y representación legal de las personas trabajadoras.

¿Qué ofrece la posición?

• Incorporación a una organización consolidada y en constante evolución.
• Posición estratégica con alta exposición dentro de la compañía.
• Participación en decisiones que impactan directamente en la gestión de personas y en el negocio.
• Entorno dinámico, con una amplia diversidad de situaciones y proyectos.

Si buscas una posición donde combinar asesoramiento laboral, negociación, gestión de conflictos y participación en proyectos estratégicos de Recursos Humanos, dentro de una organización con gran diversidad de retos y posibilidades de desarrollo, esta puede ser tu próxima oportunidad profesional.