Senior HRBP Retail Zona Centro

Claire Joster; Madrid; Presencial; EUR 45.000 - 65.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Claire Joster busca un HR Business Partner Retail para acompañar a equipos de tiendas y operaciones en la gestión del talento, relaciones laborales y desarrollo organizativo, garantizando una experiencia de empleado excelente.

Se requiere experiencia en entornos retail, capacidad de influir en el negocio y disponibilidad para viajar hasta un 35%. Se valora formación adicional en RRHH y enfoque analítico.

Formación

• Grado en Relaciones Laborales, Psicología, Derecho, ADE o similar.

Responsabilidades

• Asesorar y acompañar a tiendas y equipos de operaciones en la gestión de personas.
• Garantizar la correcta aplicación de políticas y procedimientos de RRHH.
• Gestión de relaciones laborales y apoyo en temas disciplinarios y consultas legales.
• Analizar indicadores de negocio y de personas para identificar oportunidades de mejora.
• Liderar proyectos de desarrollo organizativo, gestión del talento y planes de sucesión.
• Impulsar iniciativas de engagement, bienestar y cultura corporativa.
• Acompañar procesos de cambio organizativo y transformación.
• Colaborar con Selección, Formación, Compensación y Administración de Personal.
• Visitas periódicas a los centros de trabajo para cercanía al negocio.

Educación

Grado en Relaciones Laborales, Psicología, Derecho, ADE o similar

Descripción del empleo

Somos la firma global de talento: Selección, headhunting, formación y consultoría del Grupo Eurofirms.

En Claire Joster , creemos en el talento único de cada persona y sabemos que la diversidad aporta valor a los equipos, impulsando organizaciones más innovadoras, creativas y eficientes. Por ello, como parte del Grupo Eurofirms, y en línea con nuestra cultura de «Primero las Personas», trabajamos para crear entornos de trabajo inclusivos donde cada persona pueda crecer y desarrollar su mejor versión.

Nuestro cliente, importante empresa multinacional del sector retail , precisa incorporar un/a HR Business Partner Retail con fuerte orientación a negocio, capacidad de influencia y experiencia en la gestión de entornos operativos y dinámicos. Será la persona responsable de acompañar a los equipos de operaciones y retail en la implementación de la estrategia de personas, contribuyendo al desarrollo del talento, la excelencia operativa y la consecución de los objetivos de negocio.

Misión del puesto

Actuar como socio estratégico de las áreas de Retail, acompañando a managers y equipos en la gestión del talento, las relaciones laborales, el desarrollo organizativo y la consecución de los objetivos de negocio, garantizando una excelente experiencia empleado y una cultura alineada con los valores de la compañía.

Principales responsabilidades

• Asesorar y acompañar a los equipos de tienda y equipos de operaciones en la gestión de personas.
• Garantizar la correcta aplicación de las políticas y procedimientos de RRHH.
• Gestionar y coordinar las relaciones laborales, interpretando convenios colectivos y dando soporte en temas disciplinarios, conflictos laborales y consultas legales.
• Analizar indicadores de negocio y de personas (rotación, absentismo, clima, productividad, etc.) para identificar oportunidades de mejora.
• Liderar proyectos de desarrollo organizativo, gestión del talento y planes de sucesión.
• Impulsar iniciativas de engagement, bienestar y cultura corporativa.
• Acompañar procesos de cambio organizativo y transformación.
• Colaborar estrechamente con los equipos de Selección, Formación, Compensación y Administración de Personal.
• Realizar visitas periódicas a los centros de trabajo para asegurar la cercanía al negocio y a los equipos.

Perfil buscado

• Grado en Relaciones Laborales, Psicología, Derecho, ADE o similar.
• Valorable formación de posgrado en Recursos Humanos.

Experiencia

• Experiencia mínima de 5 años como HRBP o Generalista de RRHH.
• Imprescindible experiencia en entornos Retail, distribución o empresas con múltiples centros de trabajo.
• Experiencia sólida en Relaciones Laborales y gestión de equipos operativos.
• Acostumbrado/a a trabajar con indicadores y toma de decisiones basadas en datos.
• Disponibilidad para viajar entorno a un 35% del tiempo.