Senior HR Generalist — People & Analytics Leader (Onsite)

Momentum Reim; Alcover; Presencial; EUR 30.000 - 33.000; Jornada completa

Ventajas ofrecidas por este puesto de trabajo

Contrato indefinido

Autonomía real

Presencial en Alcover

Retribución competitiva

Descripción de la vacante

Llaza World busca un/a Generalista de RRHH senior para trabajar presencialmente en Alcover. Se requiere experiencia 360º en relaciones laborales, convenios, selección y desarrollo de personas, con capacidad para trabajar con datos para tomar decisiones de RRHH.

La persona seleccionada gestionará administración de personal, onboarding, formación, plan de igualdad y políticas de diversidad, con autonomía y oportunidad de impactar en la organización.

Formación

• Formación en Relaciones Laborales y RRHH, con posible máster en Dirección de RRHH.
• Mínimo 7 años de experiencia en RRHH generalista.
• Conocimientos de legislación laboral y negociación colectiva.
• Experiencia en Planes de Igualdad.
• Experiencia/formación en People Analytics.
• Manejo de herramientas ofimáticas y ERP/gestión RRHH (SAP, A3, Meta4, Sage).

Responsabilidades

• Administración de personal, relaciones laborales y cumplimiento normativo.
• Liderar procesos de selección de principio a fin, cuidando la experiencia de cada candidato/a.
• Gestión onboarding y cambios de puesto de trabajo.
• Gestión del plan de formación y planes de desarrollo de las personas.
• Coordinar el Plan de Igualdad y las políticas de diversidad e inclusión.
• Si tienes experiencia en People Analytics, aplicar desde el primer día.

Conocimientos

Relaciones laborales

Selección de personal

Formación y desarrollo

People Analytics

Gestión de RRHH

Educación

Titulación en Relaciones Laborales y RRHH

Máster en Dirección de RRHH

Herramientas

SAP

A3

Meta4

Sage

Descripción del empleo

Llaza World busca un/a Generalista de RRHH senior para trabajar presencialmente en Alcover. Se requiere experiencia 360º en relaciones laborales, convenios, selección y desarrollo de personas, con capacidad para trabajar con datos para tomar decisiones de RRHH.

La persona seleccionada gestionará administración de personal, onboarding, formación, plan de igualdad y políticas de diversidad, con autonomía y oportunidad de impactar en la organización.