Senior Employee & Labor Relations Partner (Emea)

News Corp; Barcelona; Presencial; EUR 120.000 - 180.000; Jornada completa

Ventajas ofrecidas por este puesto de trabajo

Healthcare plans

PTO 30 days

Retirement plans

Meal vouchers

Education benefits

Family care support

Descripción de la vacante

News Corp busca un líder de Relaciones Laborales y ER para la región EMEA con foco en España, Alemania, Reino Unido y Francia. Se requerirá fluidez en inglés y español, y experiencia en legislación laboral y negociaciones colectivas.

El rol reporta a la alta dirección de HR y colabora con equipos de People a nivel global para gestionar riesgos, desempeño y crecimiento sostenible.

Formación

• 7+ años de experiencia relevante en RRHH (ER, gestión del rendimiento, cumplimiento).
• Dominio profesional del inglés y español.
• Conocimiento de la legislación laboral española; conocimiento de la UE es un plus.
• Gestión de proyectos y procesos con entrega probada.
• Capacidad de tomar decisiones independientes basadas en el riesgo en entornos dinámicos.
• Mentalidad de constructor para navegar en un ecosistema de empleados complejo.
• Experiencia con Convenios Colectivos de ámbito, sectorial o empresa.
• Experiencia colaborando con un equipo global de HR.
• Discreción al manejar información confidencial.

Responsabilidades

• Liderar asuntos ER, investigaciones y audiencias disciplinarias de alto riesgo.
• Asesorar líderes regionales y al equipo de People en resolución de conflictos y mitigación de riesgos.
• Desarrollar y ofrecer formación sobre gestión del rendimiento, resolución de disputas y temas relacionados.
• Analizar datos de ER para detectar tendencias y necesidades con las partes interesadas.
• Ser enlace principal para consejos de trabajo, sindicatos y delegados entre España, Alemania, Reino Unido y Francia.
• Liderar negociaciones y consultas con representantes de empleados sobre acuerdos colectivos y políticas.
• Asesorar sobre términos y aplicación de Convenios Colectivos sectoriales en EMEA.
• Gestionar relaciones para reducir conflictos y permitir agilidad empresarial.
• Colaborar con GM, EMEA y equipos de People; mantener retroalimentación con VP en NY.
• Actuar como líder en EMEA para Employee & Labor Relations con enlace al HR mundial.

Conocimientos

HR experience

English fluency

Spanish fluency

Labor law knowledge

Project management

Negotiation

risk management

Confidentiality

Descripción del empleo

Descripción del trabajo Experteer Overview In this role you will be the primary on-the-ground partner for employee and labor strategy across the EMEA region, balancing diplomatic negotiation with compliance. You will advise regional leadership, manage high-stakes ER matters, and liaise with works councils and unions to support compliant, fair, and productive relations. You will partner with cross-functional teams to mitigate risk and enable business growth, while aligning with the global HR agenda. This is a high-judgment, impact-focused position at the intersection of people, policy, and performance.

Compensaciones / Beneficios

• Direct high-stakes ER matters including grievances, investigations, and disciplinary hearings
• Coach regional leaders and the People Team on conflict resolution and risk mitigation
• Develop and deliver training on performance management, dispute resolution, and related topics
• Analyze ER data to detect trends and address macro needs with stakeholders
• Serve as primary liaison for works councils, unions, and employee delegates across Spain, Germany, UK, and France
• Lead negotiations and consultations with employee representatives on collective bargaining agreements, shop agreements, policy rollouts, and equality plans
• Advise on terms and application of sectoral collective bargaining agreements in EMEA
• Manage relationships with stakeholders to reduce conflict and enable business agility
• Collaborate with GM, EMEA and EMEA/Barcelona People Teams; maintain feedback with VP in NY
• Act as lead in EMEA for the Employee u0026 Labor Relations team with a strong link to the global HR leadership

Responsabilidades

• 7+ years of relevant HR experience (ER, performance management, compliance)
• Professional fluency in English and Spanish
• Knowledge of current Spain employment/labor laws; EU knowledge a plus
• Project and process management with proven delivery
• Ability to make independent, risk-based decisions in a fast-paced environment with global reporting
• Builder mindset in navigating a complex employee ecosystem using internal resources
• Experience with Collective Bargaining Agreements
• Experience collaborating with a global HR team
• Discretion handling confidential information

Requisitos principales

• Comprehensive Healthcare Plans
• Paid Time Off (30 days a year)
• Retirement Plans
• Meal Vouchers
• Education Benefits
• Family Care Benefits u0026 Caregiving Support