REVENUE STRATEGY EXECUTIVE

Meliá Hotels International; Madrid; Presencial; EUR 55.000 - 75.000; Jornada completa

Ventajas ofrecidas por este puesto de trabajo

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Descripción de la vacante

En Meliá Hotels International buscamos un Revenue Strategy Executive para apoyar a los equipos de Revenue Management a nivel regional y corporativo. Colaborarás con el equipo de Revenue Strategy para garantizar la correcta ejecución de las políticas y procesos globales, y tendrás responsabilidad sobre el uso de herramientas de BI y datos para optimizar ingresos.

Trabajarás en una oficina corporativa en Madrid, reportando al Senior Manager de Revenue Strategy y al Manager de RM, participando en

Responsabilidades

• Dar soporte a los equipos de RM a nivel regional, OC y Hotel, asegurando la correcta ejecución de las Golden rules y procesos de MHI en tiempo y forma.
• Liderar auditorías y análisis para optimizar el rendimiento de hoteles y zonas, proporcionando alertas y recomendaciones.
• Gestión de distribución de reporting por hotel y centro de operaciones; supervisar datos para garantizar integridad y cumplimiento.

Herramientas

DUETTO

IBR

SAP GGII

XAVI

BeonPrice

OTA Insight

Descripción del empleo

Puestos vacantes: REVENUE STRATEGY EXECUTIVE (41495)

ID de solicitud de puesto41495-Publicado09/09/2026-España-Madrid-Revenue Management-Oficinas corporativas

Descubre un camino sin límites en Meliá, donde las oportunidades de crecimiento y desarrollo son infinitas. Sumérgete en un viaje que te llevará a trabajar en varios países y a formar parte de nuestra extensa familia global.

Descubre algunos de los beneficios que ofrecemos:

• My MeliáRewards: Participa en nuestro programa de fidelidad exclusivo, disfrutando de beneficios y ventajas únicas.
• My MeliáBenefits: Aprovecha la compensación flexible y los descuentos exclusivos en una amplia variedad de productos y servicios, promoviendo un estilo de vida activo y saludable.

Dar soporte a todos los equipos de RM a nivel regional, OC y Hotel, asegurando la correcta ejecución de todas las Golden rules y procesos de MHI en tiempo y forma. Asimismo, junto al equipo de Revenue Strategy, llevar a cabo las auditorías y análisis necesarios de cara a optimizar el performance. Liderar la comunicación y recogida de información para la correcta ejecución de iniciativas y campañas globales.

• Desarrollo y mantenimiento de los reports locales y manuales necesarios para llegar donde no lleguen las herramientas oficiales
• Máximo responsable de las herramientas de BI de RM desde el punto de vista de negocio. DUETTO, IBR, SAP GGII, XAVI, BeonPrice, OTA Insight… y su uso enfocado a la maximización de ingresos
• Audita que todos los Hoteles y áreas hacen un uso correcto y suficiente de las herramientas oficiales, minimizando el uso local de herramientas Excel
• Ayuda a la mejora continua de los equipos en el uso de las herramientas de BI
• Seguimiento y análisis adhoc del impacto de campañas o fechas puntuales en los resultados (seguimiento pricing una determinada zona, ventas MR, análisis campañas…)
• Gestión de la distribución de los reporting generados (por Hotel, por Centro Operaciones…)
• De cara a las reuniones del modelo de gobierno, supervisa la elaboración por parte de las áreas, que lleguen a tiempo y los datos sean completos y correctos
• Junto con el Senior Manager y Manager de Revenue Strategy, participar activamente en auditorías de performance de los Hoteles y zonas, con el objetivo de dar alertas, consejos e información a los Hoteles y Global con el objetivo de mejorar el performance
• Gestión herramientas incidencia JIRA a nivel mundial
• Primer filtro de contacto de los Hoteles y áreas para preguntas, dudas o peticiones
• Lanzamiento, orden y recogida de datos para participación y adhesión a proyectos o procesos
• Gestión de los call to action y recogida de datos de las participaciones de Hotels para campañas y acciones corporativas y externos
• Soporte administrativo para el equipo Revenue Management, y ayuda continua en diferentes tareas departamentales
• Soporte a nivel agenda, convocatoria de reuniones, deadlines…
• Cubrir las ausencias de los compañeros de departamento puntualmente para conservar la continuidad de las tareas del departamento
• Contribuir al desarrollo de proyectos ad hoc del departamento
• Responsable del correcto y frecuente uso de los paquetes de herramientas por parte de todos los equipos involucrados

En Meliá todos somos VIP

En Meliá Hotels International apostamos por la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en el ámbito laboral, contando con el compromiso de la dirección y con los principios contenidos en las políticas de Recursos Humanos. Asimismo, nos importa la difusión entre toda la plantilla de una cultura empresarial comprometida con la igualdad efectiva, y la sensibilización de sobre la necesidad de actuar conjunta y globalmente.

Impulsamos nuestro compromiso con la igualdad y la diversidad , evitando cualquier tipo de discriminación, especialmente, la relacionada con motivos de discapacidad, raza, religión, género o edad. Creemos que la diversidad y la inclusión entre nuestras personas trabajadoras es fundamental para nuestro éxito como compañía global .

Además, apostamos por el crecimiento sostenible de nuestro sector a través de un gran equipo humano socialmente responsable. En este sentido, nuestro lema es “ Hacia un futuro sostenible, desde un presente responsable ” Gracias a todos/as los colaboradores/as lo hacemos posible.