REVENUE MANAGEMENT EXECUTIVE

Meliá Hotels International; Islas Baleares; Presencial; EUR 60.000 - 90.000; Jornada completa

Ventajas ofrecidas por este puesto de trabajo

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Descripción de la vacante

Meliá Hotels International busca un Executive de Revenue Strategy Performance para analizar el rendimiento de los hoteles y liderar procesos globales de actualización de sistemas de revenue management. Este rol identifica oportunidades de mejora, dirige implementaciones con impacto en ingresos y garantiza configuraciones óptimas, además de brindar soporte técnico y capacitación al equipo.

Se ofrece desarrollo dentro de una familia global, movilidad entre países y un entorno orientado a

Formación

• Experiencia en análisis financiero y control de gestión, preferiblemente en hoteles.
• Conocimiento de sistemas de revenue management y liderazgo de actualizaciones globales.
• Excelentes habilidades de comunicación y capacidad para liderar equipos multifuncionales.

Responsabilidades

• Analizar rendimiento de hoteles y proponer mejoras basadas en datos.
• Liderar procesos globales de actualización de sistemas de revenue management.
• Optimizar el setup de los sistemas de revenue management y apoyar al equipo.

Conocimientos

Análisis financiero

Control de gestión

Revenue management

Liderazgo de equipos

Comunicación

Análisis de datos

Educación

Grado en Finanzas/Economía/ADE

Herramientas

Sistemas de revenue management

Descripción del empleo

“El mundo es tuyo con Meliá”

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Descripción

El Revenue Strategy Performance Executive desempeña un papel esencial en el análisis y mejora del rendimiento de los hoteles, así como en el liderazgo de procesos globales de actualización de sistemas relacionados con el revenue management. Este rol implica la evaluación detallada del rendimiento, la identificación de oportunidades de mejora y el liderazgo en la implementación eficiente de procesos de actualización.

Responsabilidades

Análisis de Rendimiento:

• Analizar exhaustivamente el rendimiento de los hoteles para identificar áreas de mejora y oportunidades de optimización.
• Medir el impacto de las campañas y estrategias implementadas, proporcionando análisis detallados y recomendaciones basadas en datos.Liderazgo en Procesos Globales y Actualización de Sistemas:
• Dirigir procesos globales de actualización en sistemas relacionados con el revenue management, garantizando la coherencia y eficiencia en la implementación.
• Asegurarse de que las actualizaciones de sistemas se implementen de manera efectiva y con el mínimo impacto en las operaciones diarias.Optimización del Setupen Sistemas:
• Optimizar el setup en los sistemas de revenue management para asegurar la eficacia de las acciones implementadas y maximizar los resultados.
• Colaborar estrechamente con otros equipos para garantizar que los sistemas estén configurados de manera óptima para el cumplimiento de los objetivos de ingresos.
• Soporte Técnico y Capacitación:
• Brindar soporte técnico a los miembros del equipo en el uso del sistema de revenue management y otras herramientas técnicas.
• Capacitar al personal en la implementación efectiva de procesos y procedimientos administrativos.

Requisitos

Experiencia previa en análisis financiero, control de gestión o roles similares, preferiblemente en la industria hotelera o relacionada.Sólidas habilidades analíticas y capacidad para interpretar datos financieros complejos.Conocimiento profundo de sistemas de revenue management y experiencia en liderar procesos de actualización a nivel global.Excelentes habilidades de comunicación y capacidad para liderar equipos multifuncionales.Orientación hacia la mejora continua y capacidad para trabajar de manera efectiva en un entorno dinámico y colaborativo.Título universitario en Finanzas, Economía, Administración de Empresas o campo relacionado.

En Meliá todos somos VIP

En Meliá Hotels International apostamos por la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en el ámbito laboral, contando con el compromiso de la dirección y con los principios contenidos en las políticas de Recursos Humanos. Asimismo, nos importa la difusión entre toda la plantilla de una cultura empresarial comprometida con la igualdad efectiva, y la sensibilización de sobre la necesidad de actuar conjunta y globalmente.

Impulsamos nuestro compromiso con la igualdad y la diversidad, evitando cualquier tipo de discriminación, especialmente, la relacionada con motivos de discapacidad, raza, religión, género o edad. Creemos que la diversidad y la inclusión entre nuestras personas trabajadoras es fundamental para nuestro éxito como compañía global.

Además, apostamos por el crecimiento sostenible de nuestro sector a través de un gran equipo humano socialmente responsable. En este sentido, nuestro lema es “Hacia un futuro sostenible, desde un presente responsable” Gracias a todos/as los colaboradores/as lo hacemos posible.