RESPONSABLE LABORAL

Frit Ravich; Maçanet de la Selva; On-site; EUR 55,000 - 90,000; Full time

Job summary

Frit Ravich busca un/a profesional de Relaciones Laborales para asesorar a mandos y dirigir el equipo laboral, garantizando el cumplimiento normativo y la eficiencia de procesos. El perfil requiere experiencia y capacidad de negociación para gestionar acuerdos y políticas internas.

La persona se integrará en el departamento de RR.HH. y trabajará estrechamente con finanzas y dirección, supervisando costes y mejoras continuas en las relaciones laborales.

Qualifications

• Experiencia mínima de 6 años en Relaciones Laborales.
• Conocimiento del marco normativo laboral y de la Seguridad Social.
• Dominio avanzado de Excel y acostumbrado a trabajar con ERP y firma digital.

Responsibilities

• Asesoramiento a mandos intermedios y a las direcciones de departamento en los procedimientos laborales de sus equipos.
• Coordinar el equipo laboral de Frit Ravich.
• Elaborar la estrategia de los procedimientos legales o disciplinarios y redactar los escritos.
• Ser interlocutor de las relaciones laborales con el comité empresarial junto con la dirección del departamento y coordinar procesos electorales sindicales.
• Representación legal de la empresa ante CMAC, TGSS, Inspecciones de Trabajo, con apoyo legal externo.
• Planificar, analizar y monitorear los costos laborales en conjunto con Finanzas y Direcciones para el presupuesto.
• Liderar la implementación y seguimiento de políticas laborales y mejoras de procesos internos.
• Velar por la correcta aplicación del convenio de la empresa y proponer mejoras en la negociación del convenio.
• Coordinación de calendarios de trabajo y políticas de flexibilidad y distribución del día de la empresa.
• Representar a la empresa en comisiones internas del área de RRHH.

Skills

Excel avanzado

Negociación

Trabajo en equipo

Comunicación oral y escrita

Dominio de herramientas digitales

Education

Relaciones Laborales (titulación universitaria)

Máster en Derecho del Trabajo / Seguridad Social / RRHH

Tools

ERP

Firma digital

Herramientas de ticketing

Job description

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Frit Ravich es una empresa familiar fundada en 1963 por Josep Maria Viader, actual presidente, y dirigida desde 1997 por su hija Judith Viader, quién tomó el relevo generacional de la propiedad de la empresa liderando la expansión de negocio y el desarrollo de la marca y la distribución.

Somos fabricantes de Patatas Chips, Snacks y Frutos Secos con marca propia (800 referencias) y distribuidores de marcas externas de empresas tan consolidadas comoMars España,NestléoFerrero(3.000 referencias), atendiendo 50.000 puntos de venta semanalmente. Operamos en el canal Alimentación, Hostelería, Impulso y Granel. Este modelo de gestión dual nos permite aprovechar lo mejor de los dos mundos para aportar valor a nuestros consumidores y clientes.

Descripción de la Oferta

¿Estás trabajando en una Consultoría Laboral o en un Departamento Jurídico de una empresa?
¿Tienes formación y amplia experiencia en Relaciones Laborales?
¿Quieres traer un equipo especializado en el ámbito laboral y trabajar con el resto de áreas de talento de RRHH?
¿Te gustaría poder centrarte en aportar valor añadido porque los procesos administrativos y de nómina están externalizados?
¿Quieres trabajar con las mejores herramientas digitales de RRHH del mercado?
¿Quieres trabajar con tu propio acuerdo de empresa y participar en tu negociación?

• Asesoramiento a los mandos intermedios y a las direcciones de departamento en los procedimientos laborales de sus equipos.
• Coordinar el equipo laboral de Frit Ravich
• Elaborar la estrategia de los procedimientos legales o disciplinarios a realizar y redactar los escritos (aplicación de medidas de flexibilidad laboral, sanciones, despidos, recursos...)
• Ser interlocutor de las relaciones laborales con el comité empresarial junto con la dirección del departamento, así como coordinar y supervisarlos procesos electorales sindicales.
• Representación legal de la empresa en CMAC, TGSS, Inspecciones de Trabajo.... , para ello contará con el apoyo legal del despacho de abogados externo.
• Planificar, analizar y monitorear los costos laborales, trabajando en conjunto con Finanzas y las Direcciones para la elaboración y seguimiento del presupuesto.
• Liderar la implementación y seguimiento de las políticas laborales, así como las mejoras de los procesos internos asociados.
• Velar por la correcta aplicación del propio convenio de la empresa y proponer las mejoras o adaptaciones necesarias en la negociación del convenio
• Coordinación y negociación de los calendarios de trabajo, así como del resto de políticas de flexibilidad y distribución del día de la empresa.
• Representar a la empresa en las diferentes comisiones internas vinculadas al área de trabajo (Igualdad, absentismo, adaptación de jornada, cumplimiento... ) proporcionando la visión de RRHH y asegurando que se implementen los planes de acción acordados.
• Se valorará la enseñanza superior en Relaciones Laborales o similares y un máster especializado en Derecho del Trabajo, Seguridad Social o Recursos Humanos.
• Experiencia mínima 6 años en Relaciones Laborales.
• Amplio conocimiento práctico y aplicado del marco normativo laboral y de la Seguridad Social.
• Dominio avanzado de Excel y acostumbrado a trabajar con herramientas digitales tipo ERP, firma digital, herramientas de ticketing, etc. ya que todos los procesos se ejecutan a través de la Platafor
• Persona cercana, resuelta, rigurosa con datos e información, con capacidad denegociación, trabajo en equipo y capacidad de comunicación tanto oral como escrita.