Responsable Recursos Humanos

Melt Group; Masalfasar; On-site; EUR 42,000 - 60,000; Full time

Job summary

Melt Group en Massalfassar, Valencia, busca un/a Responsable de RRHH que reportará a la Dirección General y trabajará con la Dirección de RRHH para gestionar personas y políticas.

La posición es presencial en fábrica; se coordinará con la dirección de planta y áreas productivas, cuidando relaciones laborales, formación y cumplimiento de la legislación. El perfil requiere experiencia en entornos industriales y manejo de SAP, con inglés alto.

Qualifications

• Formación universitaria en RRHH, Relaciones Laborales, Psicología, ADE o similar.
• Experiencia 7–10 años en RRHH en entorno industrial/fábrica.
• Conocimientos y experiencia en SAP.
• Nivel alto de inglés, mínimo B2.

Responsibilities

• Gestión integral de RRHH en entorno industrial, incluida nómina y control horario.
• Interlocución directa con RLPT y negociación de acuerdos.
• Asistencia a reuniones de planta y apoyo a la producción.
• Primer contacto en fábrica para empleados y managers.
• Cumplimiento de la legislación laboral y del convenio aplicable.
• Apoyo en procesos disciplinarios y resolución de conflictos.
• Coordinación en selección, onboarding y acogida de nuevas incorporaciones.
• Gestión y seguimiento del plan de formación y desarrollo organizativo.
• Colaboración en clima laboral, comunicación interna y reporting de RRHH.
• Gestión y reporting de datos de RRHH y uso de herramientas corporativas.

Skills

Gestión de RRHH

Relaciones laborales

Comunicación

Negociación

Interlocución RLPT

Coordinación con planta

Tools

SAP

Job description

En Melt Group buscamos un/a Responsable de RRHH que trabajará directamente con la Dirección General de la compañía, con línea funcional al Director/a de RRHH, participando activamente en la integración organizativa, la gestión integral de personas y el desarrollo de políticas de Recursos Humanos. La posición es para uno de nuestros principales clientes del sector industrial, ubicado en Massalfassar (Valencia).

La persona seleccionada trabajará de forma presencial en fábrica, colaborando estrechamente con la Dirección de Planta y los responsables de las distintas áreas productivas, siendo una figura clave en la gestión de personas, relaciones laborales y soporte al negocio industrial.

Funciones del puesto

• Gestión integral de Recursos Humanos en entorno industrial, incluyendo administración de personal, nómina (en coordinación con proveedor externo), control horario, ausencias y documentación laboral.
• Interlocución directa con la Representación Legal de las Personas Trabajadoras (RLPT), participando en negociaciones, seguimiento de acuerdos, gestión de conflictos laborales y relaciones sindicales.
• Asistencia activa a reuniones productivas y operativas de planta, aportando visión de RRHH y asegurando el alineamiento entre personas, producción y objetivos del negocio.
• Actuar como primer punto de contacto en fábrica para empleados y managers en cuestiones laborales, administrativas y de RRHH.
• Garantizar el cumplimiento de la legislación laboral española y del convenio colectivo aplicable, asesorando a mandos y dirección.
• Apoyo y participación en procesos disciplinarios, mediación y resolución de conflictos laborales, actuando con criterio, confidencialidad y enfoque preventivo.
• Coordinación y soporte en procesos de selección, onboarding y acogida de nuevas incorporaciones en planta.
• Gestión y seguimiento del plan de formación, especialmente en perfiles técnicos y productivos.
• Colaboración en iniciativas de clima laboral, engagement, comunicación interna y desarrollo organizativo.
• Gestión y reporting de datos de RRHH, elaboración de informes y seguimiento de indicadores clave, utilizando SAP y herramientas corporativas.
• Relación con organismos oficiales y entidades externas a nivel local (administraciones, mutua, etc.).

Requisitos del puesto

• Formación universitaria en Relaciones Laborales, Recursos Humanos, Psicología, ADE o similar.
• Experiencia mínima de 7–10 años en posiciones de RRHH en entorno industrial / fábrica.
• Experiencia demostrable en relaciones laborales y trato con la Representación Legal de los Trabajadores.
• Capacidad para trabajar de forma muy próxima a producción y a los equipos operativos.
• Conocimientos y experiencia en SAP (imprescindible).
• Nivel alto de inglés (mínimo B2), con capacidad para comunicarse en entorno multinacional.
• Sólidos conocimientos de legislación laboral española.
• Perfil cercano, práctico, resolutivo y con buena capacidad de comunicación, negociación e influencia.