Técnico de nóminas

LEETERS; Madrid; On-site; EUR 24,000 - 32,000; Full time

Job summary

LEETERS busca un/a Técnico/a Laboral para unirse al equipo de Recursos Humanos y gestionar de forma integral el ciclo laboral de los empleados. Serás responsable de nóminas, seguros sociales y administración de personal, trabajando con distintos convenios y manteniendo contacto directo con administradores y comunidades.

Se valorará capacidad analítica, autonomía y orientación al detalle, así como habilidades de comunicación para asesorar y resolver incidencias diarias.

Qualifications

• Gestión integral del ciclo laboral de nóminas y administración de personal.
• Experiencia con varios convenios colectivos y Sistema RED/SILTRA.
• Elaboración de nóminas, seguros sociales y finiquitos.
• Redacción y comunicación profesional en español.
• Uso avanzado de Excel.

Responsibilities

• Gestionar el ciclo completo de nóminas, desde el cálculo hasta el cierre mensual.
• Gestionar incidencias, liquidaciones y finiquitos.
• Realizar presentaciones de Seguros Sociales.
• Gestionar altas/bajas y variaciones a través de RED y SILTRA.
• Contratación: contratos, prórrogas y extinciones.
• Comunicaciones mediante Contrat@ y SEPE.
• Interlocución con administradores y comunidades de propietarios.

Skills

Resolutivo

Minucioso

Buena comunicación

Organizado

Proactivo

Autónomo

Education

Relaciones Laborales

Graduado Social

Recursos Humanos

ADE

Tools

Excel

Job description

Buscamos incorporar un/a Técnico/a Laboral para formar parte del departamento de Recursos Humanos, con especial foco en la gestión de nóminas y administración de personal.

La persona seleccionada se responsabilizará de gestionar de manera integral el ciclo laboral de los empleados, trabajando con diferentes convenios colectivos y manteniendo una interlocución directa con administradores, presidentes de comunidades y trabajadores.

Buscamos un perfil resolutivo, minucioso y con buenas habilidades comunicativas, capaz no solo de ejecutar la gestión laboral, sino también de asesorar y dar respuesta a las diferentes consultas e incidencias del día a día.

¿Cuáles serán tus funciones?

• Gestionar el ciclo completo de nóminas, desde el cálculo y elaboración hasta el cierre mensual.
• Gestionar variables, incidencias, IT, anticipos, liquidaciones y finiquitos.
• Realizar la presentación de Seguros Sociales.
• Gestionar altas, bajas y variaciones de trabajadores a través de Sistema RED y SILTRA.
• Gestionar el ciclo completo de contratación: contratos, prórrogas, modificaciones y extinciones.
• Realizar las correspondientes comunicaciones mediante Contrat@ y SEPE.
• Trabajar simultáneamente con diferentes convenios colectivos, garantizando la correcta aplicación de tablas salariales, categorías profesionales y condiciones específicas.
• Resolver consultas y ofrecer asesoramiento en materia laboral a comunidades de propietarios.
• Atender y dar soporte a la red en cuestiones relacionadas con los empleados de las diferentes fincas.
• Mantener interlocución con administradores, coordinadores, presidentes de comunidades y trabajadores.
• Elaborar escritos y comunicaciones laborales con un nivel de redacción profesional, preparados para su envío directo a presidentes y trabajadores.
• Formación en Relaciones Laborales, Graduado Social, Recursos Humanos, ADE o similar.
• Aproximadamente 1-2 años de experiencia en posiciones de administración laboral y gestión de nóminas.
• Experiencia gestionando el ciclo completo de nómina.
• Conocimientos de Sistema RED y SILTRA.
• Experiencia en presentación de Seguros Sociales.
• Conocimientos del ciclo completo de contratación.
• Experiencia trabajando con varios convenios colectivos de manera simultánea.
• Buen manejo del paquete Office, especialmente Excel.
• Muy buena capacidad de comunicación oral y escrita.

¿Cómo es la persona que buscamos?

Nos gustaría incorporar a una persona organizada y rigurosa, que preste especial atención al detalle y sea capaz de desenvolverse con autonomía ante las diferentes casuísticas laborales.

Valoraremos especialmente un perfil resolutivo y proactivo, que se anticipe a posibles incidencias y tenga facilidad para buscar soluciones.

Además, debido al contacto habitual con diferentes interlocutores, será fundamental contar con buenas habilidades comunicativas, capacidad de asesoramiento y una excelente expresión escrita para elaborar comunicaciones claras y profesionales.

• Proyecto estable dentro del área de Recursos Humanos.
• Posición con una visión completa de administración laboral y nóminas.
• Contacto con diferentes convenios y casuísticas laborales, permitiendo continuar desarrollando conocimientos técnicos.
• Un puesto con autonomía, responsabilidad e interlocución directa con diferentes perfiles internos y externos.

Si tienes experiencia en nóminas y administración de personal, disfrutas resolviendo diferentes casuísticas laborales y buscas seguir desarrollándote como especialista laboral, queremos conocerte.