Responsable de RRLL y nómina

JR Spain; Córdoba; Presencial; EUR 50.000 - 70.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una empresa de gran tamaño en Córdoba busca un Responsable de Relaciones Laborales y Administración de Personal. Las responsabilidades incluyen la gestión completa de nómina, coordinación con asesoría externa y seguimiento de incapacidades. Se requiere experiencia mínima de 3 años, habilidades de resolución de conflictos y conocimiento de la legislación laboral. Oportunidades de desarrollo profesional, salario competitivo y flexibilidad horaria.

Servicios

Salario competitivo + variables

Flexibilidad horaria

Teletrabajo

Formación

• Experiencia mínima de 3 años en un puesto similar con categoría de Responsable.
• Habilidades excepcionales de resolución de conflictos.
• Orientación a resultados y experiencia previa consolidada.
• Orientación al detalle.
• Amplio conocimiento de la legislación laboral.

Responsabilidades

• Realizar el proceso completo de nómina de todos los centros del grupo.
• Coordinarse con la asesoría externa para alta, baja y variaciones ante la Seguridad Social.
• Supervisión y seguimiento de incapacidades temporales y maternidades.
• Preparar documentación para auditorías internas y requerimientos oficiales.
• Elaboración de informes e indicadores laborales.
• Gestión del área de PRL de la compañía.
• Colaborar en la implementación de mejoras en Recursos Humanos.
• Resolución de incidencias y dudas de los trabajadores.

Descripción del empleo

Para empresa de gran tamaño en la provincia de Córdoba, buscamos Responsable de Relaciones Laborales y Administración de Personal.

• Realizar el proceso completo de nómina de todos los centros del grupo (recopilación y gestión de variables, confección, revisión, cierre mensual, incidencias, finiquitos…).
• Coordinarse con la asesoría externa para la realización de altas, bajas, variaciones y todo tipo de movimientos ante la Seguridad Social (SILTRA, Sistema RED, etc.).
• Supervisión y seguimiento de incapacidades temporales, maternidades/paternidades, accidentes y coordinación con mutua y servicio de prevención.
• Preparar la documentación necesaria para auditorías internas, plan de igualdad, Inspección de Trabajo u otros requerimientos oficiales.
• Elaboración de informes e indicadores laborales: auditoría retributiva, estructura, costes, previsión y presupuestos, etc.
• Gestión del área de PRL de la compañía.
• Colaborar en la implementación de mejoras, automatización de procesos y digitalización del área de Recursos Humanos.
• Resolución de incidencias y dudas de los trabajadores
• Experiencia mínima de 3 años en un puesto similar con categoría de Responsable
• Habilidades excepcionales de resolución de conflictos
• Orientación a resultados y experiencia previa consolidada
• Orientación al detalle
• Amplio conocimiento de la legislación laboral
• Oportunidades de desarrollo profesional en una empresa en expansión
• Salario competitivo + variables.
• Flexibilidad horaria
• Teletrabajo

¡No dudes en apuntarte a esta gran oportunidad!