RESPONSABLE DE RELACIONS LABORALS per Departament de RRHH

ORGANIGRAMA; Cassà de la Selva; Presencial; EUR 45.000 - 48.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

ORGANIGRAMA a Cassà de la Selva cerca un/a Responsable de Relacions Laborals per al Departament de Recursos Humans. S'integrarà dins de l'àrea amb autonomia i capacitat de decisió, treballant de forma propera amb la direcció i coordinant tasques tècniques i operatives.

Les funcions inclouen gestionar les relacions laborals, redactar i gestionar escrits disciplinaris, inspeccions de treball i suports en nòmines, assegurant el compliment de la normativa laboral i de compliance.

Formación

• Experiència demostrable en la confecció de nòmines.
• La gestió de processos disciplinaris, acomiadaments i inspeccions de travail.
• Domini de les eines habituals de gestió laboral i de nòmina.
• Coneixements sòlids de legislació laboral.
• Aptitud per a l'autonomia i la planificació.

Responsabilidades

• Gestionar les relacions laborals de l'empresa i el departament de RRHH.
• Redactar i gestionar cartes disciplinàries, sancions i acomiadaments.
• Coordinar inspeccions de treball i requeriments administratius.
• Vetllar pel compliment de la normativa laboral i donar suport en compliance.
• Confecció i seguiment de nòmines i indicadors laborals.

Conocimientos

Gestió laboral

Relacions laborals

Anàlisi i presa de decisions

Negociació

Lideratge i servició

Educación

Llicenciatura/ Graus en Psicologia

Grau en Relacions Laborals

Grau en Dret

Llicenciatura en Ciències del Treball

Diplomatura Rel. Laborals/ Graduat Social

Herramientas

Eines de gestió laboral

Descripción del empleo

Coneixes algú a qui li pugui interessar?

RESPONSABLE DE RELACIONS LABORALS per Departament de RRHH

Descripció de l'oferta RESPONSABLE DE RELACIONS LABORALS per Departament de RRHH a Cassà de la Selva (Girona)

La vacant està pensada per una persona amb voluntat de creixement professional i que se senti indentificada amb aquestes competències clau:
Elevada capacitat d'organització i planificació.
Autonomia i orientació a resultats.
Capacitat d'anàlisi i presa de decisions.
Assertivitat i habilitats de negociació.
Lideratge proper i orientat al servei.
Flexibilitat per combinar gestió estratègica i operativa.
Proactivitat, implicació i responsabilitat.

Funcions i requisits de la vacant

Busquem un/a Responsable de Relacions Laborals per incorporar-se al Departament de Recursos Humans d'una empresa industrial.
S'integrarà dins del Departament de Recursos Humans, treballant de forma molt propera amb la Direcció de l'àrea. Es tracta d'una posició de confiança, amb un alt nivell d'autonomia, que combina responsabilitats tècniques, operatives i de coordinació.
Funcions principals:

• - Gestionar les relacions laborals de l'empresa.
• - Redactar i gestionar cartes disciplinàries, sancions i acomiadaments.
• - Coordinar inspeccions de treball, requeriments administratius i actuacions amb organismes oficials.
• - Vetllar pel compliment de la normativa laboral i donar suport en matèria de compliance.
• - Gestionar i fer el seguiment del Pla d'Igualtat, protocols d'assetjament i altres obligacions legals.
• - Elaborar pressupostos de personal, anàlisi de costos laborals i indicadors de l'àrea.
• - Participar activament en la confecció i de nòmines, donant suport quan sigui necessari.
• - Assessorar els responsables dels diferents departaments en matèria laboral.
• - Coordinar l'activitat de l'àrea d'Administració de Personal.
• - Donar suport a la Direcció de RRHH en tots aquells assumptes relacionats amb la gestió laboral de l'organització.

Busquem una persona amb iniciativa i criteri propi, organitzada, resolutiva i orientada a l'acció. Amb capacitat per prioritzar i prendre decisions i acostumada a combinar responsabilitats tècniques amb la gestió operativa del dia a dia.
Ha de tenir habilitats de comunicació, fermesa i professionalitat per gestionar situacions laborals complexes.

Condicions que ofereix l’empresa

Perspectiva de la feina

€ Retribució entre 45.000 € i 48.000 € bruts anuals, en funció de l'experiència i l'aportació del/la candidat/a.

Altres dades a destacar

Incorporació estable en una empresa sòlida.
Posició de responsabilitat amb autonomia i recorregut professional.

• -Llicenciat amb titulació Psicologia
• -Grau amb titulació Psicologia
• -Grau amb titulació Relacions Laborals
• -Grau amb titulació Dret
• -Llicenciat amb titulació Ciències del Treball
• -Diplomatura amb titulació Rel. Laborals/Graduat Social

Experiència demostrable en la confecció de nòmines.
Experiència en la gestió de processos disciplinaris, acomiadaments i inspeccions de treball.

• Experiència demostrable en la confecció de nòmines.
• Experiència en la gestió de processos disciplinaris, acomiadaments i inspeccions de treball.

Nivell d'experiència

Altres requeriments

Domini de les eines habituals de gestió laboral i de nòmina.
Coneixements sòlids de legislació laboral.

• Domini de les eines habituals de gestió laboral i de nòmina.
• Coneixements sòlids de legislació laboral.

Recursos humans: selecció de personal – headhunting