HR BUSINESS PARTNER

LHH; Cataluña; Presencial; EUR 64.000 - 78.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

LHH Recruitment Solutions col·labora amb una empresa consolidada del sector serveis a la Garrotxa per incorporar un HR Business Partner (HRBP) que lideri la gestió de persones i contribueixi al desenvolupament organitzatiu. Es requereix visió estratègica i una experiència sòlida en RRHH amb capacitat per liderar l’àrea i orientar el negoci.

La posició implica gestió del talent, relacions laborals, planificació de plantilles i transformació digital de RRHH, amb interacció directa amb Direcció i

Formación

• Experiència consolidada en posicions generalistes de RRHH.
• Capacitat per liderar l’àrea i gestió orientada al negoci.
• Coneixements de legislació laboral i administració de personal.
• Experiència en coordinació d’equips i interlocució amb Direcció.
• Visió analítica i orientació a la millora contínua.
• Valorarem coneixements ISO 9001 i ISO 14001.

Responsabilidades

• Defineix i implementa les polítiques de gestió de persones i assessora Direcció.
• Supervisa processos de selecció, incorporació, formació i desenvolupament.
• Gestiona les relacions laborals i el compliment de la normativa i conveni.
• Col·labora transversalment en planificació de plantilles i absència.
• Impulsa transformacions i millora de procediments i projectes de canvi.
• Defineix KPI de RRHH i proposa accions alinear-les amb objectius.

Conocimientos

Visió estratègica

Lideratge

Gestió de persones

Relacions laborals

Anàlisi i indicadors

ISO 9001/ISO 14001

Educación

Relacions Laborals / RRHH / Psicologia / Dret

Descripción del empleo

Des de LHH Recruitment Solutions, estem col·laborant amb una empresa consolidada del sector serveis, ubicada a la comarca de la Garrotxa, en la incorporació d’un HR Business Partner (HRBP) per liderar la gestió de persones i contribuir al desenvolupament organitzatiu de la companyia.

Busquem un perfil amb visió estratègica, sòlida experiència en recursos humans i capacitat per combinar el lideratge de l’àrea amb una gestió propera, operativa i orientada al negoci.

Quina serà la teva missió?

• Estratègia i lideratge de RRHH: definir i implementar les polítiques de gestió de persones, coordinar l’equip de RRHH i assessorar Direcció en la presa de decisions.
• Gestió del talent: supervisar els processos de selecció, incorporació, formació i desenvolupament professional, així com impulsar sistemes d’avaluació del rendiment.
• Relacions laborals: garantir el compliment de la normativa laboral i del conveni col·lectiu, gestionar situacions laborals complexes i coordinar els interlocutors externs.
• Organització i gestió de persones: treballar transversalment amb els responsables d’àrea en la planificació de plantilles, gestió de l’absentisme i necessitats organitzatives.
• Transformació i millora contínua: impulsar la digitalització dels processos de RRHH, optimitzar procediments i promoure projectes de canvi organitzatiu.
• Anàlisi i indicadors: definir i fer seguiment dels principals KPI de recursos humans, identificant oportunitats de millora i proposant accions alineades amb els objectius de la companyia.
• Formació en Relacions Laborals, Recursos Humans, Psicologia, Dret o disciplines afins.
• Experiència consolidada en posicions generalistes de RRHH, amb responsabilitat en la gestió de persones i les relacions laborals.
• Coneixements sòlids de legislació laboral, administració de personal, selecció i desenvolupament del talent.
• Experiència en coordinació d’equips i interlocució directa amb Direcció i responsables operatius.
• Capacitat analítica, visió de negoci i orientació a la millora contínua.
• Es valoraran coneixements en sistemes de gestió ISO 9001 i ISO 14001, així com experiència en eines de gestió i digitalització de RRHH.

Què ofereix el projecte?

• Incorporació a una empresa consolidada, amb un projecte de continuïtat.
• Posició amb responsabilitat transversal i interlocució directa amb Direcció.
• Oportunitat de liderar i desenvolupar l’àrea de Recursos Humans.
• Participació activa en projectes de transformació, desenvolupament organitzatiu i millora de processos.
• Un entorn professional on combinar la visió estratègica amb l’impacte directe en les persones i el negoci.

T’interessa aquest nou repte professional?

Si tens experiència en gestió de persones, t’apassona el desenvolupament organitzatiu i busques un projecte on aportar una visió estratègica i de negoci, ens agradarà conèixer-te.