Responsable de RRHH - Líder de talent i clima laboral

xaviroca.com; Aitona; Presencial; EUR 45.000 - 60.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Grup empresarial líder del sector fructícola, amb seu a Lleida, cerca un/a Responsable de RRHH per coordinar i impulsar la gestió de persones del grup. Combinarà funcions operatives amb responsabilitats de coordinació i millora de processos de RRHH.

Requisits: titulació en Relacions Laborals o similars i 3–5 anys d'experiència; domini de nòmines, normativa laboral i gestió d'RRHH; capacitat de lideratge i comunicació. Incorporació immediata i projecció de creixement dins l'organització.

Formación

• Titulació universitària en Relacions Laborals, Ciències del Treball, Psicologia, ADE o similar.
• Experiència mínima de 3 a 5 anys en RRHH i gestió de persones.
• Coneixements sòlids de legislació laboral i nòmines.
• Coneixements d'ISO/gestió de prevenció de riscos són valorats.
• Capacitat de lideratge, organització i gestió de múltiples projectes.

Responsabilidades

• Supervisar i coordinar contractació, nòmines i assegurances socials.
• Garantir aplicació de normativa laboral i convenis dels centres de treball.
• Gestionar incidències laborals: altes, baixes, modificacions i liquidacions.
• Controlar planificació de jornades, horaris, vacances i absències.
• Coordinar selecció, incorporació i polítiques de RRHH.
• Donar suport a responsables departamentals en gestió de persones.

Conocimientos

Legislació laboral

Gestió de nòmines

Administració de personal

Lideratge

Coordinació d'equips

Comunicació

Organització

Iniciativa

Gestió de prioritat

Educación

Relacions Laborals

Ciències del Treball

Psicologia

Administració i Direcció d'Empreses

Descripción del empleo

Grup empresarial líder del sector fructícola, amb seu a Lleida, cerca un/a Responsable de RRHH per coordinar i impulsar la gestió de persones del grup. Combinarà funcions operatives amb responsabilitats de coordinació i millora de processos de RRHH.

Requisits: titulació en Relacions Laborals o similars i 3–5 anys d'experiència; domini de nòmines, normativa laboral i gestió d'RRHH; capacitat de lideratge i comunicació. Incorporació immediata i projecció de creixement dins l'organització.