Responsable de RR. HH.

LedaMC; Madrid; Híbrido; EUR 42.000 - 56.000; Jornada completa

Ventajas ofrecidas por este puesto de trabajo

Modalidad híbrida

Flexibilidad horaria

Beneficios sociales

Desarrollo profesional

Descripción de la vacante

LedaMC busca un Responsable de Talento Humano para liderar el área de RR.HH. y alinear políticas con las necesidades del negocio.

Colaborará con Dirección y responsables de áreas para impulsar una experiencia de empleado excepcional a través de atracción, desarrollo y fidelización del talento. Entre sus responsabilidades destaca gestionar selección, formación, desarrollo, evaluación de desempeño y administración de personal con foco en diversidad, igualdad y cumplimiento normativo.

Formación

• Grado universitario o formación equivalente.
• Al menos 3 años de experiencia en puestos de Recursos Humanos.
• Buen conocimiento de la legislación laboral española.
• Experiencia en selección, formación, desarrollo y evaluación del desempeño.
• Experiencia con herramientas de gestión de RRHH.
• Buen manejo de Microsoft Office.
• Inglés profesional, valorable.

Responsabilidades

• Selección y atracción de talento: definir perfiles, búsqueda, entrevistas, evaluación y contratación.
• Desarrollo y gestión del talento: coordinar plan de formación y bonificaciones FUNDAE; evaluar desempeño.
• Experiencia del empleado y cultura: onboarding, offboarding; comunicación interna, engagement y beneficios.
• Administración de personal y relaciones laborales: nóminas, contrataciones, bajas, modificaciones; cumplimiento legal; igualdad y prevención de riesgos.
• Procesos y herramientas de RRHH: mejorar herramientas y procesos; apoyar toma de decisiones; identificar mejoras y automatización, incluyendo IA.

Descripción del empleo

Responsable de Talento Humano

En LedaMC buscamos incorporar un/a Responsable de Talento Humano que lidere la gestión de personas y contribuya a crear una excelente experiencia de empleado, acompañando el crecimiento de la compañía a través de la atracción, desarrollo y fidelización del talento.

Trabajará en estrecha colaboración con Dirección y con los responsables de las distintas áreas, asegurando que las políticas y procesos de personas estén alineados con las necesidades del negocio.

¿Cuál será tu misión?

Desarrollar y consolidar el área de Recursos Humanos, impulsando una cultura sólida, acompañando a los equipos y managers y garantizando una gestión eficaz de todo el ciclo de vida del empleado.

Principales responsabilidades

Selección y atracción de talento

• Gestionar los procesos de selección de principio a fin: definición de perfiles, búsqueda, entrevistas, evaluación y contratación.
• Impulsar acciones de employer branding y mantener una red activa de talento.

Desarrollo y gestión del talento

• Detectar necesidades formativas y coordinar el Plan de Formación y las bonificaciones de FUNDAE.
• Impulsar iniciativas de desarrollo profesional y evaluación del desempeño.
• Acompañar y asesorar a managers en la gestión y desarrollo de sus equipos.

Experiencia del empleado y cultura

• Coordinar los procesos de onboarding y offboarding.
• Impulsar iniciativas de comunicación interna, engagement, bienestar y beneficios.
• Contribuir al desarrollo de una cultura basada en la colaboración, el compromiso y la mejora continua.

Administración de personal y relaciones laborales

• Coordinar nóminas, contrataciones, bajas y modificaciones contractuales con la asesoría laboral.
• Garantizar el cumplimiento de la legislación laboral y de las políticas internas.
• Coordinar las obligaciones relacionadas con igualdad, diversidad, inclusión y prevención de riesgos laborales.
• Realizar el seguimiento del Plan de Igualdad y del Plan LGTBI.

Procesos y herramientas de RRHH

• Administrar y mejorar las herramientas y procesos del área de Personas.
• Elaborar la información necesaria para apoyar la toma de decisiones.
• Identificar oportunidades de mejora y automatización de procesos, incluyendo el uso de nuevas soluciones de Inteligencia Artificial.

Buscamos una persona con

• Grado universitario o formación equivalente.
• Al menos 3 años de experiencia en posiciones similares de Recursos Humanos.
• Buen conocimiento de la legislación laboral española.
• Experiencia en selección, formación, desarrollo y evaluación del desempeño.
• Experiencia con herramientas de gestión de RRHH.
• Buen manejo de Microsoft Office.
• Inglés profesional, valorable.

Competencias que valoramos

• Orientación a las personas y al negocio.
• Organización y capacidad de priorización.
• Comunicación, influencia y capacidad de interlocución con managers.
• Proactividad y autonomía.
• Capacidad de negociación y resolución de conflictos.
• Confidencialidad, rigor y trabajo en equipo.

¿Qué ofrecemos?

• Proyecto estable con impacto real en la compañía.
• Participación en proyectos transversales y de mejora continua.
• Entorno de trabajo colaborativo.
• Oportunidades de desarrollo profesional.
• Modalidad híbrida y flexibilidad horaria.
• Beneficios sociales.

En LedaMC estamos comprometidos con la igualdad de oportunidades y con la creación de un entorno de trabajo diverso e inclusivo, en el que todas las personas sean valoradas y respetadas. Creemos que la diversidad enriquece nuestros equipos, impulsa la creatividad y contribuye al éxito de la organización.