Responsable de Relaciones Laborales - (BASADO/A EN LLEIDA)

LHH Recruitment Solutions; Barcelona; Presencial; EUR 42.000 - 65.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

LHH Recruitment Solutions en Barcelona busca un/a Responsable de Relaciones Laborales para liderar el área laboral dentro de una empresa industrial sólida y en crecimiento. Coordinarás la gestión laboral, respuestas disciplinarias y proyectos estratégicos de RRHH, aportando valor y cumplimiento normativo.

Se requiere formación universitaria en Relaciones Laborales o Derecho, experiencia consolidada en entornos industriales, capacidad de liderazgo y resolución de conflictos.

Formación

• Formación universitaria en Relaciones Laborales, Derecho o similar.
• Experiencia consolidada en relaciones laborales, preferiblemente en entorno industrial.
• Conocimiento actualizado de la legislación laboral y experiencia en gestión de conflictos y procedimientos laborales.
• Capacidad de liderazgo, autonomía y orientación a la resolución de problemas.
• Perfil cercano, organizado y con habilidades comunicativas.
• Incorporación estable en una empresa sólida y con recorrido.
• Autonomía y responsabilidad dentro del área de RRHH.
• Entorno dinámico y en constante evolución.
• Posibilidades reales de desarrollo profesional.

Responsabilidades

• Liderar la gestión de relaciones laborales de la compañía.
• Supervisar y gestionar procesos disciplinarios: sanciones, comunicaciones y seguimiento.
• Coordinar conciliaciones laborales junto con asesores legales externos.
• Garantizar el cumplimiento de la normativa laboral vigente y dar soporte en materia jurídico-laboral.
• Gestionar y supervisar la aplicación de diferentes leyes necesarias.
• Participar activamente en el seguimiento y desarrollo del Plan de Igualdad.
• Colaborar en proyectos transversales de RRHH relacionados con absentismo, políticas retributivas, incentivos y organización.
• Actuar como persona de referencia interna en materia laboral entre llos diferentes equ

Conocimientos

Liderazgo

Gestión de relaciones laborales

Conocimiento de normativa laboral

Resolución de conflictos

Educación

Relaciones Laborales / Derecho

Descripción del empleo

¿Tienes experiencia en el área de Relaciones Laborales y te gustaría asumir una posición con mayor responsabilidad dentro de un entorno industrial sólido y en crecimiento? ¿Te motiva liderar la gestión laboral y participar en proyectos estratégicos de RRHH? ¿Resides en Lleida o alrededores o estas abierto/a a un cambio de residencia? ¡Esta oportunidad puede ser para ti!

Desde LHH estamos en búsqueda de un/a Responsable de Relaciones Laboral para incorporarse a una compañía consolidada, donde tendrás un papel clave dentro del departamento de Recursos Humanos, liderando el área laboral y aportando valor en la gestión de personas y cumplimiento normativo.

¿Cuáles serán tus funciones?

• Liderar la gestión de relaciones laborales de la compañía.
• Supervisar y gestionar procesos disciplinarios: sanciones, comunicaciones y seguimiento.
• Coordinar conciliaciones laborales junto con asesores legales externos.
• Garantizar el cumplimiento de la normativa laboral vigente y dar soporte en materia jurídico-laboral.
• Gestionar y supervisar la aplicación de diferentes leyes necesarias: incluyendo memorias y medidas alternativas.
• Participar activamente en el seguimiento y desarrollo del Plan de Igualdad.
• Colaborar en proyectos transversales de RRHH relacionados con absentismo, políticas retributivas, incentivos y organización.
• Actuar como persona de referencia interna en materia laboral entre llos diferentes equ

¿Qué buscamos en ti?

• Formación universitaria en Relaciones Laborales, Derecho o similar.
• Experiencia consolidada en relaciones laborales, preferiblemente en entorno industrial o empresa final.
• Conocimiento actualizado de la legislación laboral y experiencia en gestión de conflictos y procedimientos laborales.
• Capacidad de liderazgo, autonomía y orientación a la resolución de problemas.
• Perfil cercano, organizado y con habilidades comunicativas.
• Incorporación estable en una empresa sólida y con recorrido.
• Posición con autonomía y responsabilidad dentro del área de RRHH.
• Entorno dinámico y en constante evolución.
• Posibilidades reales de desarrollo profesional.