Responsable De Relaciones Laborales

Arimany Selecció Talent, S.L.; Barcelona; À distance; EUR 52 000 - 78 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Salario competitivo

Trabajo 100% remoto

Formación continua y desarrollo profes

Résumé du poste

Nuestra empresa cliente, líder en RRHH, busca un/a Especialista en Relaciones Laborales para unirse a su equipo de forma 100% remota. El rol implica asesorar en legislación laboral, convenios colectivos y resolución de conflictos, garantizando cumplimiento normativo y un clima laboral positivo en un entorno distribuido.

Se requieren al menos 5 años de experiencia, Licenciatura en Derecho, habilidades de negociación y capacidad para trabajar de forma autónoma desde cualquier ubicación.

Qualifications

• Experiencia demostrable de al menos 5 años en Relaciones Laborales.
• Conocimiento profundo de la legislación laboral española y convenios colectivos aplicables.
• Experiencia en negociación colectiva y gestión de conflictos laborales.
• Excelentes habilidades de comunicación, persuasión y diplomacia.
• Capacidad para trabajar de forma independiente en remoto.

Responsabilités

• Gestionar las relaciones con los representantes de los trabajadores y los sindicatos.
• Interpretar y aplicar convenios colectivos y legislación laboral vigente.
• Asesorar a la dirección sobre políticas de personal, procedimientos disciplinarios y resolución de conflictos.
• Liderar negociaciones colectivas y mediar en disputas laborales.
• Desarrollar e implementar programas para mejorar el clima laboral y la comunicación interna.
• Mantenerse al día sobre cambios en la legislación laboral y asegurar el cumplimiento normativo.

Connaissances

Relaciones Laborales

Negociación Colectiva

Gestión de Conflictos

Comunicación

Remote Work

Formation

Licenciatura/Grado en Derecho

Description du poste

• Ofertas de Responsable de Relaciones Laborales...

Especialista en Relaciones Laborales (Remoto)

Nuestro cliente busca un/a experto/a en Relaciones Laborales para unirse a su equipo de Recursos Humanos de forma completamente remota. Este rol es crucial para garantizar un ambiente de trabajo armonioso y productivo, gestionando las interacciones entre la dirección y los empleados, así como con los representantes de los trabajadores. Usted será responsable de interpretar y aplicar convenios colectivos, gestionar procesos disciplinarios, negociar acuerdos y asesorar a la gerencia en todas las cuestiones relacionadas con el empleo y la legislación laboral. Su experiencia será fundamental para minimizar conflictos, fomentar relaciones positivas y asegurar el cumplimiento normativo en un entorno de trabajo distribuido y dinámico, operando bajo un modelo 100% remoto.

• Gestionar las relaciones con los representantes de los trabajadores y los sindicatos.
• Interpretar y aplicar convenios colectivos y legislación laboral vigente.
• Asesorar a la dirección sobre políticas de personal, procedimientos disciplinarios y resolución de conflictos.
• Liderar negociaciones colectivas y mediar en disputas laborales.
• Desarrollar e implementar programas para mejorar el clima laboral y la comunicación interna.
• Mantenerse al día sobre cambios en la legislación laboral y asegurar el cumplimiento normativo.
• Experiencia demostrable de al menos 5 años en Relaciones Laborales.
• Profundo conocimiento de la legislación laboral española y los convenios colectivos aplicables.
• Experiencia en negociación colectiva y gestión de conflictos laborales.
• Excelentes habilidades de comunicación, persuasión y diplomacia.
• Capacidad probada para trabajar de forma independiente y gestionar la carga de trabajo en un entorno remoto.
• Titulación universitaria en Derecho, Relaciones Laborales, Recursos Humanos o disciplina afín.

Sobre el Puesto

Nuestro cliente busca un/a experto/a en Relaciones Laborales para unirse a su equipo de Recursos Humanos de forma completamente remota. Este rol es crucial para garantizar un ambiente de trabajo armonioso y productivo, gestionando las interacciones entre la dirección y los empleados, así como con los representantes de los trabajadores. Usted será responsable de interpretar y aplicar convenios colectivos, gestionar procesos disciplinarios, negociar acuerdos y asesorar a la gerencia en todas las cuestiones relacionadas con el empleo y la legislación laboral. Su experiencia será fundamental para minimizar conflictos, fomentar relaciones positivas y asegurar el cumplimiento normativo en un entorno de trabajo distribuido y dinámico, operando bajo un modelo 100% remoto.

Responsabilidades Clave

• Gestionar las relaciones con los representantes de los trabajadores y los sindicatos.
• Interpretar y aplicar convenios colectivos y legislación laboral vigente.
• Asesorar a la dirección sobre políticas de personal, procedimientos disciplinarios y resolución de conflictos.
• Liderar negociaciones colectivas y mediar en disputas laborales.
• Desarrollar e implementar programas para mejorar el clima laboral y la comunicación interna.
• Mantenerse al día sobre cambios en la legislación laboral y asegurar el cumplimiento normativo.

Requisitos

• Experiencia demostrable de al menos 5 años en Relaciones Laborales.
• Profundo conocimiento de la legislación laboral española y los convenios colectivos aplicables.
• Experiencia en negociación colectiva y gestión de conflictos laborales.
• Excelentes habilidades de comunicación, persuasión y diplomacia.
• Capacidad probada para trabajar de forma independiente y gestionar la carga de trabajo en un entorno remoto.
• Titulación universitaria en Derecho, Relaciones Laborales, Recursos Humanos o disciplina afín.

Beneficios

• Salario competitivo y paquete de beneficios superior.
• Flexibilidad total de trabajo remoto.
• Oportunidades para liderar iniciativas estratégicas en relaciones laborales.
• Entorno de trabajo colaborativo y profesional.
• Contribución significativa a la estabilidad y el buen funcionamiento de la organización.

Especialista en Relaciones Laborales (Remote)

Nuestro cliente, una consultora de RRHH líder con una sólida reputación en el mercado, busca un/a Especialista en Relaciones Laborales experimentado/a y proactivo/a para unirse a su equipo de forma 100% remota. Esta posición es crucial para asesorar a una amplia gama de empresas en la gestión de sus relaciones laborales, asegurando el cumplimiento normativo y promoviendo un clima laboral positivo y productivo. Si tienes un profundo conocimiento de la legislación laboral española, experiencia en la negociación colectiva y te apasiona resolver conflictos laborales, esta oportunidad de trabajar desde cualquier ubicación es ideal para ti. Buscamos a alguien con excelentes habilidades de comunicación y una fuerte orientación a la resolución de problemas, operando en un modelo remote-first.

• Asesorar a las empresas cliente en materia de legislación laboral, convenios colectivos y normativa de Seguridad Social.
• Gestionar y mediar en conflictos laborales individuales y colectivos.
• Asistir y representar a las empresas ante organismos de inspección de trabajo y tribunales laborales.
• Participar activamente en procesos de negociación colectiva (convenios de empresa, pactos).
• Elaborar y revisar contratos de trabajo, políticas internas y reglamentos de empresa.
• Dar soporte en procesos de reestructuración, EREs y ERTEs.
• Mantenerse actualizado/a sobre los cambios legislativos y jurisprudenciales en materia laboral.
• Colaborar en la definición de estrategias de gestión del talento y relaciones con los empleados.
• Diseñar e impartir formaciones sobre normativa laboral a managers y equipos de RRHH.
• Actuar como punto de contacto experto para consultas complejas sobre relaciones laborales.
• Licenciatura o Grado en Derecho, Relaciones Laborales o Ciencias del Trabajo. Se valorará Máster en Asesoría Laboral o similar.
• Experiencia mínima de 6 años en Relaciones Laborales, preferiblemente en consultoría, asesoría o en un departamento de RRHH de gran empresa.
• Conocimiento exhaustivo y actualizado de la legislación laboral española, Seguridad Social y jurisprudencia relevante.
• Experiencia demostrada en negociación colectiva y gestión de conflictos laborales.
• Excelentes habilidades de comunicación, argumentación, negociación y mediación.
• Capacidad para el análisis jurídico y la resolución de problemas complejos.
• Persona proactiva, con gran autonomía, capacidad de gestión y orientación al cliente.
• Dominio de herramientas ofimáticas y sistemas de gestión de RRHH.
• Nivel de inglés alto será un valor añadido.

Acerca del Puesto

Nuestro cliente, una consultora de RRHH líder con una sólida reputación en el mercado, busca un/a Especialista en Relaciones Laborales experimentado/a y proactivo/a para unirse a su equipo de forma 100% remota. Esta posición es crucial para asesorar a una amplia gama de empresas en la gestión de sus relaciones laborales, asegurando el cumplimiento normativo y promoviendo un clima laboral positivo y productivo. Si tienes un profundo conocimiento de la legislación laboral española, experiencia en la negociación colectiva y te apasiona resolver conflictos laborales, esta oportunidad de trabajar desde cualquier ubicación es ideal para ti. Buscamos a alguien con excelentes habilidades de comunicación y una fuerte orientación a la resolución de problemas, operando en un modelo remote-first.

Responsabilidades Clave

• Asesorar a las empresas cliente en materia de legislación laboral, convenios colectivos y normativa de Seguridad Social.
• Gestionar y mediar en conflictos laborales individuales y colectivos.
• Asistir y representar a las empresas ante organismos de inspección de trabajo y tribunales laborales.
• Participar activamente en procesos de negociación colectiva (convenios de empresa, pactos).
• Elaborar y revisar contratos de trabajo, políticas internas y reglamentos de empresa.
• Dar soporte en procesos de reestructuración, EREs y ERTEs.
• Mantenerse actualizado/a sobre los cambios legislativos y jurisprudenciales en materia laboral.
• Colaborar en la definición de estrategias de gestión del talento y relaciones con los empleados.
• Diseñar e impartir formaciones sobre normativa laboral a managers y equipos de RRHH.
• Actuar como punto de contacto experto para consultas complejas sobre relaciones laborales.

Requisitos

• Licenciatura o Grado en Derecho, Relaciones Laborales o Ciencias del Trabajo. Se valorará Máster en Asesoría Laboral o similar.
• Experiencia mínima de 6 años en Relaciones Laborales, preferiblemente en consultoría, asesoría o en un departamento de RRHH de gran empresa.
• Conocimiento exhaustivo y actualizado de la legislación laboral española, Seguridad Social y jurisprudencia relevante.
• Experiencia demostrada en negociación colectiva y gestión de conflictos laborales.
• Excelentes habilidades de comunicación, argumentación, negociación y mediación.
• Capacidad para el análisis jurídico y la resolución de problemas complejos.
• Persona proactiva, con gran autonomía, capacidad de gestión y orientación al cliente.
• Dominio de herramientas ofimáticas y sistemas de gestión de RRHH.
• Nivel de inglés alto será un valor añadido.

Beneficios

• Oportunidad única de formar parte de una consultora de prestigio con un equipo experto en relaciones laborales.
• Modelo de trabajo 100% remoto, que proporciona máxima flexibilidad y autonomía.
• Salario muy competitivo, acorde con la experiencia y especialización del candidato/a.
• Acceso a formación continua y desarrollo profesional en un área de alta demanda.
• Participación en proyectos retadores y de gran impacto para una cartera diversa de clientes.
• Posibilidad de trabajar desde cualquier punto, con el apoyo tecnológico necesario.