Responsable de Recursos Humanos

Reclut; Murcia; Presencial; EUR 50.000 - 70.000; Jornada completa

Ventajas ofrecidas por este puesto de trabajo

Incorporación estable

Impacto directo en la organización

Rango salarial negociable

Descripción de la vacante

Reclut busca un/a profesional de RR. HH. con experiencia para liderar el departamento y diseñar la estrategia de talento, cultura y organización alineada con los objetivos del negocio. Reportarás directamente a la dirección y gestionarás un equipo de RR.

HH. para impulsar la transformación y digitalización de procesos. La posición ofrece incorporación estable en una empresa en crecimiento y la posibilidad de impactar de forma directa en la organización.

Formación

• Grado en Relaciones Laborales, RR. HH., Psicología, ADE o similar.
• Experiencia mínima de 3 años en posiciones generalistas de RR. HH.
• Experiencia liderando equipos y gestionando proyectos estratégicos de RR. HH.
• Conocimientos sólidos de legislación laboral y relaciones laborales.
• Capacidad analítica, orientación al negocio y visión estratégica.
• Habilidades de liderazgo, comunicación e influencia.

Responsabilidades

• Diseñar e implementar la estrategia global de Recursos Humanos alineada con los objetivos de negocio.
• Liderar los procesos de selección, onboarding y fidelización del talento.
• Definir e impulsar planes de desarrollo, formación y evaluación del desempeño.
• Diseñar políticas de compensación, beneficios y desarrollo profesional.
• Asesorar a la Dirección en materia de organización, estructura y gestión del talento.
• Supervisar las relaciones laborales, garantizando el cumplimiento de la normativa vigente en coordinación con asesores externos cuando sea necesario.
• Promover iniciativas de clima laboral, comunicación interna y cultura corporativa.
• Gestionar los indicadores del área de Personas y elaborar informes para la Dirección.
• Liderar el equipo de Recursos Humanos, impulsando su desarrollo y coordinación.
• Participar activamente en proyectos de transformación, digitalización y mejora de procesos internos.

Conocimientos

Liderazgo

Comunicación

Influencia

Visión estratégica

Análisis de datos

Educación

Grado en Relaciones Laborales, RR. HH., Psicología, ADE o similar

Descripción del empleo

¿Tienes experiencia liderando departamentos de Recursos Humanos y te gustaría formar parte de una empresa en pleno crecimiento? ¿Te apasiona desarrollar estrategias de talento, cultura y organización que impacten directamente en el negocio?

FUNCIONES Y TAREAS

• Diseñar e implementar la estrategia global de Recursos Humanos alineada con los objetivos de negocio.


• Liderar los procesos de selección, onboarding y fidelización del talento.


• Definir e impulsar planes de desarrollo, formación y evaluación del desempeño.


• Diseñar políticas de compensación, beneficios y desarrollo profesional.


• Asesorar a la Dirección en materia de organización, estructura y gestión del talento.


• Supervisar las relaciones laborales, garantizando el cumplimiento de la normativa vigente en coordinación con asesores externos cuando sea necesario.


• Promover iniciativas de clima laboral, comunicación interna y cultura corporativa.


• Gestionar los indicadores del área de Personas y elaborar informes para la Dirección.


• Liderar el equipo de Recursos Humanos, impulsando su desarrollo y coordinación.


• Participar activamente en proyectos de transformación, digitalización y mejora de procesos internos.

REQUISITOS

• Grado en Relaciones Laborales, Recursos Humanos, Psicología, ADE o similar.


• Experiencia mínima de 3 años en posiciones generalista dentro del área de Recursos Humanos.


• Experiencia liderando equipos y gestionando proyectos estratégicos de RR. HH.


• Conocimientos sólidos de legislación laboral y relaciones laborales.


• Experiencia en selección de perfiles cualificados y mandos intermedios/directivos.


• Capacidad analítica, orientación al negocio y visión estratégica.


• Habilidades de liderazgo, comunicación e influencia.


• Valorable experiencia en procesos de transformación organizativa y digitalización de RR. HH.

¿Qué ofrece la empresa?

• Incorporación estable a una empresa consolidada y en constante crecimiento.


• Posición estratégica con capacidad de decisión e impacto directo en la organización.


• Salario abierto a valorar en función de la experiencia